Regulació Jurídica:
- Art. 94 DL 1/97
- Arts. 50 i 51 EBEP
- Arts. 16 a 18 D56/2012
- Art. 16 L8/2006
- Circular 1/1999
Durada:
22 dies hàbils (o la part proporcional al temps treballat durant l’any)
Característiques:
-Durant cada any natural, dret a gaudir d’unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils (exclosos els dissabtes)
-Amb caràcter general, gaudiment entre 1 de juliol i 30 de setembre. (Els/les Secretaris/es Generals poden autoritzar/disposar altres períodes)
-Si el permís de maternitat, paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix amb el període vacances, la persona afectada pot gaudir les vacances un cop acabat el permís.
-En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir del final de l’any que s’hagin originat.
-Les vacances es poden gaudir de forma fraccionada (mínim una setmana).
–7 dies de vacances es podran gaudir de manera independent i aïllada al llarg de l’any, d’acord amb les necessitats del servei.
– El còmput proporcional al temps de servei prestats no es realitzarà per any natural, sinó per temps de servei que es presti en el període de 31 d’agost al mateix dia de l’any següent.