ACORD SOBRE EL PLA DE XOC PER REDUIR LA TEMPORALITAT EN LES AAPP
Els termes finals de l’Acord, fruit de les propostes de CCOO, seran incorporats a la futura reforma de l’EBEP i asseguren un procés d’estabilització on surtin totes les places, indemnitzacions i millores als processos de concurs-oposició
Després de complexes i intenses negociacions, CCOO hem aconseguit que els punts clau que no s’incloïen en la proposta inicial del Ministeri de Política Territorial i Funció Pública es contemplin de forma bastant satisfactòria en el text de l’Acord sobre el pla de xoc per reduir la temporalitat en les Administracions Públiques que es va signar ahir. La finalitat és reforçar el caràcter temporal de la figura del personal funcionari interí i el seu règim de prestació de serveis i drets, per donar seguretat jurídica tant als gestors com al propi personal interí i també al personal laboral.
CCOO vam manifestar des del començament de les negociacions que aquest Acord havia de contenir tres elements essencials:
- L’estabilització en la línia dels anteriors acords subscrits en 2017 i 2018, però amb millores.
- La transposició de la Directiva Comunitària 1999-1970 en les seves clàusules 4 i 5, de no discriminació entre personal fix i temporal, i mesures per evitar l’abús o frau en la contractació.
- Compromisos de continuar negociant la resta de matèries pendents al setembre.
S’han aconseguit superar les traves existents i, gràcies a la feina de CCOO, s’ha pogut arribar a un Acord que inclou reivindicacions fonamentals amb les suficients garanties:
- Totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tots els processos hauran d’estar finalitzats abans del 31 de desembre de 2024. Es comptabilitzaran com a vacants totes les jubilacions per sortir a oferta pública el mateix any o el següent.
- S’hi accedirà per concurs-oposició amb la màxima valoració possible de la fase de concurs, un 40%, valorant sobretot l’experiència en el cos, categoria, escala o equivalent i es simplifiquen les fases d’oposició amb la possibilitat d’agrupar proves agilitant els terminis.
- L’incompliment del temps màxim per ser personal temporal comportarà responsabilitats a les Administracions i indemnització per a la persona treballadora afectada, a més, la no superació del procés selectiu també comportarà la indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats. S’estén així per a tothom la darrera sentència del Tribunal Suprem sense necessitat de tràmits jurídics. Aquest fet, únic a tot Europa, ens ajudarà a que les Administracions Públiques tinguin interès en negociar amb la representació sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A més, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusió en borsa d’interinitat.
- Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractació temporal en les Administracions Públiques. S’exigeix explícitament que els processos de selecció es basin en els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, incloent també el principi de celeritat. Evitarem així alguns processos selectius basats en l’amiguisme o la lleialtat política, que no són majoritaris però que tant de mal han fet a la Funció Pública.
- En l’Acord i la reforma de l’TREBEP es transposa també la Directiva Europea 1999/70; el personal temporal, tant interí com laboral, disposarà dels mateixos drets que l’indefinit. És una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida d’homologar els drets laborals del personal temporal al fix.
CCOO fem una valoració positiva d’aquest acord, ja que ens permet avançar en el nostre doble objectiu d’acabar amb l’elevadíssima temporalitat de les nostres administracions, que afecten molt negativament a tot el personal temporal que no disposa de la seguretat d’una feina fixa, i d’aconseguir que els processos selectius valorin al màxim l’experiència d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic.
CCOO farem un seguiment constant del desenvolupament i aplicació d’aquest Acord, i vetllarem per assegurar que de manera efectiva es produeixi una consolidació de l’ocupació, s’acabi amb la precarietat de les administracions públiques i que els serveis públics tinguin els recursos que necessiten. Ara toca un enorme treball de negociació col·lectiva a totes les Administracions Públiques per concretar-lo. CCOO treballarem per garantir que es compleixen, a totes les Administracions Públiques, els objectius i criteris marcats, adaptant-los a cadascun dels processos. En concret, exigirem que els processos estiguin acordats amb la representació sindical, ja que són la garantia per aconseguir els objectius, tal i com ens mostra l’experiència d’aquests darrers anys i treballarem per a què les proves de la fase d’oposició s’ajustin el màxim possible a la feina que s’ha de realitzar.
L’Acord estableix que a partir de setembre es desenvoluparà un calendari de negociació i diàleg social amb l’objectiu d’arribar a un nou acord global en la Funció Pública. Per a CCOO els temes més rellevants a negociar seran:
- Increment i rejoveniment de les plantilles.
- Jornada laboral.
- Carrera i qualificació professional.
- Seguir avançant en la recuperació de poder adquisitiu.
- Plans d’igualtat.
- Formació.
- Millora de les condicions laborals.
- Jubilació.
- Rejoveniment de les plantilles.
- Modernització de l’Administració pública, entre d’altres.
CCOO seguirem pressionant i defensant que s’elimini definitivament la taxa de reposició i treballant per aconseguir totes les nostres reivindicacions, amb l’objectiu de millorar els serveis públics i les condicions laborals de les seves treballadores i treballadors.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT