REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT
PERSONAL DGAIA
Us resumim, tot seguit, la darrera reunió del Comitè Intercentres de personal laboral amb representants de Recursos Humans del Departament on es van tractar temes que afecten el personal de la DG d’Atenció a la Infància i a l’Adolescència.
1.- Instrucció Horària Centres DGAIA: Propostes de CCOO i valoració tant del procés seguit com dels canvis introduïts.
CCOO volem que quedi clar que:
- Malgrat CCOO no estem tancats a anar modificant per a millorar, qualsevol Acord, aquest no era el requeriment d’Inspecció de Treball.
- S’han imposat sense una negociació real. A la reunió del Comitè Intercentres no es va deixar introduir cap altra proposta, ni tan sols entrar en debat de les conseqüències que podia comportar en concret una d’elles, ni introduir a la reunió amb RRHH del departament i la DGAIA, altres temes de la Instrucció horària diferents dels criteris d’elecció.
- A la reunió de “negociació” ni tan sols es va tocar el tema dels criteris, amb la DGAIA i RRHH del Departament. Tot el debat es va reduir a si anar per cursos escolars o per anys naturals.
- S’han imposat per la representació de personal laboral a personal funcionari, majoritari en aquest col·lectiu, sense la negociació amb les seccions sindicals (al menys les majoritàries).
Respecte als canvis introduïts:
- PUNT 4.1: «….anys de vinculació laboral EN EL CENTRE.”:La voluntat del moment en que es va pactar aquest criteri (on no hi figurava que hagués de ser en el centre) era no penalitzar el fet que un/a educador/a hagi exercit un dret legítim com el de la mobilitat. I per altra banda perquè és injust que, si algú ve d’un altre centre, hagi de començar de zero a meritar. O sigui, que si just es mou quan, per fi, ja li tocaria un torn que vol, el que porti fet en l’anterior centre no compti per res!!!! És una mesura corporativista i discriminatòria vers algú que l’únic pecat que ha fet, ha sigut arribar nou al centre (no a la DGAIA). CCOO proposàvem, en tot cas, fer-hi constar “….a centres propis de DGAIA i Consorci.”, ja que ni Justícia Juvenil o Presons o Ludoteques es regeixen per aquesta Instrucció horària.
- PUNT 4.3 que fa referència a l’antiguitat com a factor de desempat (abans era el punt 5): CCOO estem d’acord en que es canviï el concepte “antiguitat” pel de “serveis prestats” ja que també està eliminat fins i tot per personal laboral, pel que fa a la vessant retributiva. Així no importa si hi ha discontinuïtat o no. Igualment pel que fa a afegir-hi «en la categoria professional». Creiem que no s’ha de valorar, ni per a desempatar, el que s’hagi fet com a subaltern, psicòleg o mestre, per exemple. Estem parlant que és per accedir a un torn horari i com a personal educatiu, no per altre tipus de procés. Per tant, tant en el contingut com en la reordenació dels paràgrafs, hi estem d’acord ja que milloren la comprensió del text.
Altres temes que CCOO volíem, no modificar, sinó que RRHH i la pròpia DGAIA ho recordessin als centres, eren:
- VACANCES: quan parla de presència efectiva del personal habitual en el torn i grup educatiu: Hi ha Direccions de centres que fan una interpretació molt restrictiva, de ser titular de la plaça per a ser considerat «personal habitual» i això dificulta tant la contractació de suficients substituts/es, i una més àmplia elecció de les vacances per part de tothom. CCOO volem recordar que el propòsit d’aquest criteri, encara que no negociat amb la part social, és que, almenys la meitat del personal educatiu es conegui “la casa”, les seves normes, els casos concrets dels/de les menors, les precaucions a nivell de sortides, famílies, etc. i també que els/les menors els coneguin a ells/es i no es dediquin a «provar-lo» com a «nou» o no el tinguin com a referència afectiva, etc. Hi ha molts/es professionals que, malgrat tenir la condició de substituts/es complirien aquestes condicions, porten mesos com a reforços, per la pandèmia, o anys com “fent terços” i han de ser considerats personal habitual.
- PERSONES QUE TENEN RESERVA DE LLOC: i una persona que els substitueix: Està clar no només que el/la que tria és aquest/a substitut/a sinó que l’horari que ocupa entra en la tria i hi poden accedir la resta de treballadors/es. Si vol triar el /la titular de la plaça HA DE GARANTIR que es reincorpora dins el mateix calendari laboral. No val que prevalgui l’interès i elecció de l’excedent perquè “és que igual torna”, sinó que, segons el redactat exacte HO HA DE GARANTIR, per a poder participar en l’elecció de torns.
- PASSAR A CALENDARIS “PER CURSOS”: (d’1 d’octubre a 30 de setembre)creiem que, apart de sondejar les Direccions dels centres, aquesta petició de fa anys que CCOO expressàvem fins fa dos o tres anys, tenia més a veure amb l’opinió dels/de les treballadors/es. Apart de l’aspecte pedagògic, ja que la DGAIA anteriorment ja ho tenia implementat per tal que el canvi de tutories (condicionat a vegades per l’horari adjudicat) coincidís amb l’inici de curs escolar, les persones que volien matricular-se (activitats lleure, estudis…) o per preveure conciliació familiar, necessiten saber quin horari faran a partir d’un inici de curs, no d’un any natural. De cop, degut a la implantació del programa EPOCA en aquells moments, lo pedagògic va deixar de tenir importància en detriment de lo informàtic. RRHH del Departament ara no s’hi oposa. Però no podrà ser de immediata aplicació. Serà cara al 2022 els torns seran d’1 d’octubre a 30 setembre, mitjançant dues possibilitats:
- Ara calendari fins 15 gener de 2022. I nou calendari fins el 30 de setembre. I un altre, de l’1 d’octubre en endavant, ja de 12 mesos.
- També pot haver-hi la possibilitat de fer un calendari per 20’5 mesos a partir del 16 gener 2022 (fins a 30 de setembre 2023) fet que comporta menys feina d’elaboració als centres, però a qui li toqui un torn que no desitjava…
2.-Contractes d’acumulació de tasques en llocs vacants
Aquests contractes es van fer per a poder donar resposta ràpida a les necessitats i davant la dificultat, pel moment que s’estava passant, d’implementar el sistema que pertocava: mobilitat provisional entre el personal fix primer, i després oferir segons Borsa. I en el personal funcionari, sortir primer a oferta a funcionaris/es de carrera, via ATRI, i POSTERIORMENT OFERIR SEGONS ORDRE DE BORSA. CCOO recordem que aquesta modalitat de contractació no és la que pertoca legalment, malgrat en els moments que estàvem, lo important era cobrir els llocs. Però cal que retornem a la normalitat contractual legal. La intenció del Departament és que estiguin cobertes pel sistema reglamentari.
3.-Borsa de treball
Davant la petició que tot el personal que ha estat contractat durant la pandèmia i no estava en Borsa, sigui inclòs d’ofici en el primer bloc, està clar que la manca de titulació, sobretot en el col·lectiu d’auxiliars de Geriatria fa que això no pugui ser. Però demanem que això no aturi la inclusió de qui tingui la titulació requerida i de la resta de col·lectius. A més, enguany toca, per a complir l’Acord de Borsa, l’actualització de les puntuacions. Sumar tots els serveis prestats, d’ençà de la darrera actualització. CCOO hem volgut recordar expressament a la reunió amb el Departament l’obligació d’oferir els interinatges seguint els criteris de Borsa única i exclusivament. Ja que a alguns candidats/es se’ls havia afirmat que es podien fer servir “altres criteris”. El Departament ha negat totalment aquestes afirmacions i expressat que cal contractar segons l’Acord de Borsa.
4.-Altres temes:
CCOO exposem el greuge que es produeix en el cobrament del personal substitut que, al pagar-los per jornades, depenent de quan agafa l’alta el /la titular, acaben el seu contracte amb excés d’hores treballades. Això és força més greu en el personal de nit, si la persona substituïda és del torn de nit i agafa l’alta quan la setmana de descans. Demanem que, al no poder ser tampoc qualificades com a hores extres, el departament pugui fer aquests contractes per hores o pagar compensació d’excés d’hores calendari, per exemple.
Informació sobre l’actualització triennis del personal laboral: segons l’acord signat amb els sindicats sobre l’art.30 del Conveni, es “preveu” el pagament aquest mes de novembre.