SITUACIÓ DEL PERSONAL DE COMISSARIES DE MOSSOS D’ESQUADRA
Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió que diferents sindicats hem mantingut avui amb responsables del Departament d’Interior per tractar les diferents problemàtiques existents entre el personal d’administració i serveis adscrit a les Comissaries del Cos de Mossos d’Esquadra de la Direcció General de la Policia on CCOO hem plantejat els temes que tot seguit s’especifiquen.
COBERTURA PRESENCIAL DE BAIXES I PERMISOS
L’obligatorietat de cobrir 5 dies presencials a les comissaries per part del Departament d´Interior provoca un abús de la presencialitat, especialment en aquelles unitats amb estructures mínimes de personal com són les ABP. En cas de baixa d’un/a treballador/a o quan demana AP, una sola persona ha d’anar presencialment els 5 dies laborables setmanals, hagi o no mesures excepcionals. És per això que CCOO demanem 1 dia de presencialitat quan hi ha mesures excepcionals o alt risc de rebrot per cada persona. En cas que el/la company/a falti per baixa (no per AP), com a molt 2 dies (no més). En cas que no hi hagin mesures, no excedir de 3 dies presencials. I no obligar a anar-hi presencialment els 5 dies en cas de baixes de treballadors/es amb fills o familiars a càrrec en períodes no escolars, que tenen una reducció, com s´ha fet.
Pel que respecta al gaudiment acumulat dels dies d’Assumptes Personals i/o vacances, el Departament no autoritza períodes que superin els 14 dies naturals seguits, la qual cosa es contradiu amb el Decret de Jornada i Horaris.
TELETREBALL
En relació amb el personal que hagi de prestar serveis bàsics o estratègics, el Pla de Contingència del Departament, a la seva pàg. 2 estableix que: “el personal amb fills o filles menors de 16 anys o persones dependents a càrrec gaudeixen de preferència en el règim de torns i en la prestació de serveis en la modalitat de teletreball, i addicionalment poden habilitar-se mecanismes de flexibilitat horària sense subjecció a la normativa vigent en matèria de jornada i horari”.
Amb aquest redactat, el Departament d’Interior prioritza el regim de torns i després el teletreball. Està forçant a la modificació horària per no aplicar el règim de teletreball (treballar les tardes, per exemple). Això comporta que les parelles dels/de les treballadors/es afectats/des hagin de modificar el seu horari laboral per tal que es compleixi la presencialitat a què Interior obliga. No s´aplica la Instrucció vigent en aquest punt, sinó el redactat manipulat que fa Interior i trasllada l’esforç a les famílies per tal de garantir la presencialitat. Davant aquests casos, cada unitat ha de fer els canvis organitzatius necessaris per tal de garantir que els pares/mares amb fills menors puguin teletreballar. En molts llocs es pot fer encara que facin falta canvis organitzatius quan al mateix edifici hi ha personal suficient.
És per això que CCOO demanem que es modifiqui el Pla de Contingència quedant el redactat de la manera següent: “el personal amb fills o filles menors de 16 anys o persones dependents a càrrec gaudeixen de preferència en la prestació de serveis en la modalitat de teletreball”. La instrucció 6/2020 ja prioritza el teletreball per aquests col·lectius fins un màxim de 5 jornades diàries setmanals de teletreball, i només per els dies presencials que no s´atorga teletreball, permet acollir-se amb preferència al règim de torns, flexibilitat horària o horaris especials. I no al revés com fa el Departament, prioritzant el règim de torns amb el seu redactat.
Quan una persona té dependents a càrrec s´ha de prioritzar el teletreball i, sobretot, si la persona ja gaudeix d’una reducció de jornada per aquest motiu. No s’ha de denegar el teletreball per conciliació a persones que gaudeixen de reduccions de jornada per aquest motiu ja que s’acredita amb el seu sou sobradament la seva necessitat de conciliar. Per tant, no s’ha de obligar a la presencialitat de 5 dies, sinó teletreball. Interior ha denegat peticions de teletreballar a personal funcionari amb fills menors amb reducció en períodes no escolars. Es vergonyós i indignant, llegir en el Pla de Contingència el següent: (Pàgina 3) “Es consideren serveis bàsics els prestats per les persones titulars de les subdireccions generals de departament i òrgans assimilats, així com els caps de servei i assimilats, la prestació de servei dels quals podrà ser en règim de teletreball sempre que sigui possible i es disposi dels mitjans tecnològics”. O a la pàgina 4, referent a la DGP i la prestació de serveis en les unitats declarades bàsiques i pel que fa al personal administratiu: “Comandaments d´administració 100% operatius amb teletreball”.
La Directora de Serveis del Departament d’Interior exposa que el tipus de feina desenvolupada i els aplicatius utilitzats fan inviable el teletreball al 100%, s’han repartit 6.000 portàtils entre el personal però hi ha moltes dificultats en implementar els aplicatius informàtics que es fan servir en aquest àmbit. La Subdirectora General de Recursos Humans i Relacions Laborals exposa que per part del Departament hi ha una preocupació important en potenciar el teletreball però que hi ha tasques i funcions que no ho permeten al 100% com ara la gestió de recursos materials (roba, parc mòbil, manteniment, etc.), les interaccions amb els membres del Cos de Mossos d’Esquadra (notificacions, citacions judicials…) els quals no disposen de correus electrònics personalitzats, o la tramitació de les actes de sanció sanitària per no respectar les mesures de prevenció de la COVID-19.
CCOO considerem que cal reduir la presencialitat i que no s’obligui a treballar presencialment els 5 dies de la setmana; tenir o no més gent a les unitats no ha de ser el criteri de reduir la presencialitat per unitats sinó si la naturalesa de la feina ho permet. Interior redueix presencialitat en funció del personal que consta a les unitats, i aquest criteri, és injust. La feina és la mateixa a tot arreu. Si un/a treballador/a pot fer presencialitat un dia a la setmana en una ABP (o altra unitat) com està passant ara, un altre/a treballador/a d´un altre ABP, encara que sigui d´estructura mínima, ho ha de poder fer també. El criteri ha de ser el tipus de feina, no la quantitat de gent que hi ha per unitat. Finalment, CCOO demanem telèfons del Departament per realitzar la feina diària ja que el personal vulnerable que teletreballa ha de fer moltes trucades des dels seus telèfons particulars.
ELIMINACIÓ DE LA TARDA
El personal d’administració i serveis de les Comissaries de Mossos d’Esquadra no som personal essencial, i no hi ha res imprescindible a fer per les tardes. Els/Les agents roten per setmanes, i el personal administratiu cobreix l’horari tarda de 14 a 15 hores per si han de venir a recollir roba. Igualment, les oficines de suport fan tardes i podem deixar documents o ells deixar a la safata de suport, roba per fer entrega de les mateixes. No hi ha res urgent, i hi ha poca activitat per les tardes com per a justificar la tarda presencial i afecta la conciliació familiar i laboral a més d’elevar el risc de contagi per COVID-19, en aquest sentit, fins i tot s’ha obligat a fer la tarda presencialment en poblacions on es van decretar mesures excepcionals amb motiu de la pandèmia.
Els responsables del Departament continuen argumentant que l’horari és especial i que cal garantir la presència les tardes de dilluns a dijous per atendre el personal del Cos de Mossos d’Esquadra. Ni CCOO ni cap sindicat estem d’acord amb aquesta explicació i continuarem lluitant per treure aquesta tarda setmanal de treball.
SALES DE CAFÈ
A algunes Comissaries n’hi ha sales habilitades de cafè diferents dels menjadors habituals on estan les màquines de vending. En aquests llocs els/les agents segueixen prenent cafè als passadissos sense portar mascaretes. I són zones de pas per al personal administratiu per realitzar el nostre treball. És per això que CCOO demanem que només es pugui prendre el cafè al menjador de la comissaria o a cada despatx particular.
COMPLEMENT ESPECÍFIC
Tornem a demanar un increment del complement específic del personal d’administració i serveis de les Comissaries del Cos de Mossos d’Esquadra per tal de retribuir adequadament l’especial situació amb què desenvolupen les seves tasques.