Funció Pública havia de donar-nos resposta als temes plantejats per CCOO i la resta de sindicats, que la passada reunió (25 d’octubre) ens van dir que havien d’analitzar tant l’impacte econòmic i/o el marc jurídic.
Temes que estan en disposició d’acordar (encara no entren en vigor):
- Ampliar fins als 14 anys (ara ho tenim fins els 12), la FLEXIBILITAT HORÀRIA i la REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILLS. Ho farien mitjançant la modificació del Decret de jornada i horaris
- En famílies monoparentals: l’ACUMULACIÓ DE LA LACTÀNCIA que correspondria en cas de 2 progenitors a 2 hores diàriament (no 1 hora durant el doble de temps). I igualment la possibilitat de compactació tal i com ja existeix.
- JUSTIFICACIÓ DE LES 15 HORES (ANUALS) D’ABSÈNCIA PER MOTIUS DE SALUT: S’accepta, per fi, la Declaració Responsable com a justificant.
- AMPLIACIÓ DEL PERMÍS PER NAIXEMENT/ADOPCIÓ de 16 a 26 setmanes en famílies monoparentals. És competència estatal, normativa de la Seguretat Social. Està en fase de Projecte de Llei al Congreso de los Diputados. Tan bon punt s’aprovi, ho implementaran per al personal de la Generalitat.
CCOO restem a l’espera de rebre el text, valorar-lo, per a la seva signatura. I, a poder ser, puguin entrar les mesures que en depenen, a la propera reunió del Govern.
A més, hem acordat la creació d’un Grup de Treball per a Negociar les mesures de l’Acord Marc que CCOO vam signar a Madrid: 35 hores (i la seva translació i aplicació també als col·lectius amb còmput anual), Recuperació de 3 dies d’assumptes propis o la Borsa d’hores del 5% de la jornada anual per a conciliació.
I, al mes de gener es convocarà el grup de treball de Teletreball.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
