PERSONAL LABORAL DESPLAÇAT PELS CONCURSOS DE CANVIS DE DESTINACIÓ
QUÈ PRETÉN FUNCIÓ PÚBLICA?
Davant la preocupació de les persones (personal laboral) susceptibles de veure’s desplaçades pels concursos de canvi de destinació, i la que semblava “bona intenció” de Funció Pública, CCOO, que sabem que amb les bones intencions solament no s’arriba a enlloc i que el que dóna peu és a una corrua de passadissos i recol·locacions poc clares la majoria de vegades, vam ser l’únic sindicat que vam presentar, no el tema, no la petició, sinó una proposta concreta, que podia ser acceptada tant pels Departaments com per Funció Pública.
Per a CCOO és important la transparència en els criteris de contractació i aprofitar l’experiència acumulada de tants anys per part d’aquests/es treballadors/es, apart d’intentar que no es vegin perjudicats/des, tant per la pèrdua del lloc de treball després de tants anys de no poder consolidar la plaça (i a la qual podran optar properament en les oposicions), com en la seva percepció de triennis.
PROPOSTA QUE CCOO HEM FET A LA CIVE:
Pel que fa a categories existents només en un departament:
Els Departaments acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, els criteris de contractació de les persones desplaçades com a conseqüència dels concursos de canvi de destinació del propi Departament.
I en el cas de les categories finalistes, acordaran si queda o no en suspensió la Borsa de treball d’aquest Departament i s’apliquen els criteris als que fa referència el paràgraf anterior.
Pel que fa a categories existents en més d’un departament: a) Inicialment i prioritàriament es contractaran les persones desplaçades en el propi Departament on prestaven serveis en cas d’existir-hi vacants de la mateixa categoria. b) Les persones desplaçades a conseqüència dels concursos de canvi de destinació de categories existents en més d’un Departament, aquestes s’ordenaran en base al resultant de la suma dels serveis prestats en la seva categoria a raó de X punts per mes treballat i del serveis prestats en altres categories de la Generalitat de Catalunya a raó de Y punts per mes treballat. Per a la seva contractació, la DG de Funció Pública oferirà, per ordre prelatiu segons el paràgraf anterior, als candidats/es, totes les places vacants de la mateixa categoria que ocupaven.
|
LA RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA, QUAN SE LI DEMANA UN COMPROMÍS REAL, NO NOMÉS DE PARAULA, HA ESTAT….ATRI !!
Apart que tots i totes sabem com es fa la selecció via ATRI, ens venen al cap més consideracions:
- Abans que aquestes persones afectades es puguin presentar via ATRI a una plaça de la categoria que porten exercint durant molt de temps, se’ls ofereix la possibilitat a funcionaris/es de carrera!!!! (ja que els/les laborals fixos ja han pogut participar en el concurs de canvi de destinació, clar).
- No és coherent amb qui després tindrà més mèrits en l’Oferta Pública de personal laboral de les categories convocades.
- ATRI: els criteris de selecció, si en podem dir així, no són acordats amb la part social. Per tant, ideal per jugar amb “no és el perfil”, l’entrevista…
- Malpensem una mica més….Si finalment, ja que els processos via ATRI (incloent-hi després el poder oferir-ho a personal temporal i/o “nou de trinca”) duren el que duren…una persona temporal pot tornar a ser contractada, perdrà els triennis. I a sobre ha de restar agraïda?
- Funció Pública prefereix el tenir gent “agraïda” que no persones que exigeixin compliment d’acords.
- De veritat, mentre no vinguin les oposicions, qui pot prestar millor els serveis? Algú que porta anys fent-ho en aquella categoria, encara que sigui en un altre departament, o un parent?.