INICI CAMPANYA FORESTAL AOF
I EL GUAITES? CONFLICTE COL·LECTIU
Avui 15 de juny s’inicia la campanya d’estiu del Departament d’Interior amb la incorporació dels auxiliars d’ofici forestal als diferents parcs de bombers. Però que passa amb el col·lectiu dels guaites?
Com ja sabeu, l’Acord de Govern de 14 d’abril preveu el tancament dels punts de guaita, amb el conseqüent cessament de l’activitat d’aquests col·lectiu i la seva recol·locació en diferents categories professionals, especialment AOF, prèvia superació d’unes proves físiques. Condicionar el manteniment de la relació jurídico-laboral del personal fix discontinu a la superació d’una prova física es contradiu amb el que marca l’Art. 9 i 13 del VIè Conveni del Personal Laboral de la Generalitat, motiu pel qual CCOO HEM INTERPOSAT CONFLICTE COL·LECTIU per tal de garantir el dret dels/de les treballadors/es a mantenir la seva relació contractual sense condicions.
Però aquí no acaben els problemes… Què passa si, arribat el moment en que acabi l’estat d’alarma pel COVID-19, als guaites no se’ls crida per incorporar-se al lloc de treball que hagin escollit? Si el Departament no els contracta, es pot entendre com un acomiadament improcedent, fet pel qual CADA TREBALLADOR/A afectat hauria d’iniciar els tràmits corresponents pel reconeixement de la seva indemnització. Aquesta denúncia no es pot fer com a conflicte col·lectiu perquè l’acomiadament és individual.
I els problemes continuen… Com es computaria l’antiguitat d’aquest col·lectiu a efectes d’indemnització? I el reconeixement dels triennis? Segons sentència del Tribunal Suprem del 18 de gener de 2018 “para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontínuos, se debe tener en cuenta el tiempo de prestación efectiva de Servicios”. Si bé, és cert que la sentència del TJUE (Tribunal de Justícia de la Unió Europea) 858/2019 diu que “l’antiguitat es calcula tenint en compte la duració de la relació laboral i no només els períodes efectius de treball”, i tots els sindicats signants del Conveni estem per l’aplicació d’aquesta sentència, l’Administració ens respon que la regulació de l’antiguitat es fa a cada conveni, segons estableix l’Estatut dels Treballadors… I que el VIè Conveni disposa que aquest complement personal s’abonarà per cada tres anys de prestació de serveis complets. Així doncs, cal prioritzar la negociació d’aquest tema a la Comissió Negociadora del Conveni i, com a mínim, pagar l’import de la part proporcional del trienni, tal com passa als contractes a temps parcial.
Esperem la rectificació del Departament d’Interior, pel que fa a condicionar la fixesa d’aquest personal a una prova física i també pel que fa a la seva URGENT contractació. Almenys, a l’empresa privada se’ls hagués declarat en ERTO. La Generalitat, però, els tracta pitjor.