REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT
El Comitè Intercentres de personal laboral i representants de Recursos Humans del Departament ens vam reunir ahir per tractar una sèrie de qüestions que us resumim.
COBERTURA DE VACANTS
El Departament ha estat contractant durant aquest període de pandèmia a molt personal amb contracte d’acumulació de tasques (un contracte de durada màxima de sis mesos). S’ha fet potser una mica d’abús d’aquesta figura i en aquest sentit hem demanat que les places es tornin a cobrir de la forma reglamentària, oferint la vacant a la persona que li pertoqui. Si no es pot cobrir la vacant, els reforços tindran continuïtat a efectes de cobertura de substitucions. Això també ha passat amb personal funcionari, malgrat no sigui competència del Comitè.
Recordem que, des de l’1 de juny decau el permís per deures inexcusables i, per tant, el personal que no pugui reincorporar-se pel fet de ser personal vulnerable, haurà de passar a baixa per IT i tenir substitució com a tal.
BORSA
El Comitè demanem que tothom que hagi fet substitucions durant aquest període de pandèmia s’inclogui d’ofici a la borsa de treball. Com es resoldran els casos d’aquell personal contractat de forma excepcional durant aquest període i que no complexi els requisits legals?
També demanem reunió amb la DGAIA per saber com quedarà a partir d’ara el tema de personal dels centres, reforços, etc., ja que amb la “nova normalitat” es requerirà més personal per garantir un bon funcionament. CCOO volem deixar clar que això no és matèria de personal laboral solament. Per tant, cal convocar a les seccions sindicals i no només al Comitè.
CIRCULAR DE VACANCES
El Comitè demanem que es flexibilitzin els períodes de vacances ja que el personal durant aquest temps no ha pogut fer ni vacances ni APs. Per tant, seria lògic una flexibilitat per a facilitar la conciliació i les necessitats personals. Pel que fa a la DGACC, el Comitè no volem que s’obligui el personal a fer la totalitat de les vacances quan es tanqui un equipament, ja que fins ara es deixava fer una setmana fora d’aquest període de tancament.
El Departament ens diu que estudiarà la possibilitat de poder realitzar un 25% de les vacances fora del període establert (1 juny-30 setembre en laborals o 1 de juliol-30 setembre en funcionaris).
BASES CONVOCATÒRIA AUXILIARS
L’1 de juny es van activar els terminis administratius. La convocatòria comença a caminar encara que no s’ha resolt el concurs de trasllats i promoció interna i no se sap quan podrà estar resolt.
El Comitè hem demanat allargar al màxim la data de realització de les proves ja que el personal no està ni físicament ni mental en condicions de preparar una oposició a curt termini. Sembla que hi ha bona disposició per part del Departament i esperem que les proves no comencin abans de setembre de 2021. I demanem que les proves (la general i l’específica) no siguin eliminatòries i es busqui alguna fórmula alternativa. També demanem que a l’examen tipus test no descomptin les preguntes fallades.
CCOO ens hem quedat sols demanant que es pugui triar entre més d’un cas pràctic per tal de facilitar al personal l’elecció del que més pugui dominar. També es demana una guia d’estudi per tal d’orientar a l’hora d’estudiar com ja es va fer Funció Pública amb la convocatòria del personal DIL. Mirant pel nostre personal també hem demanat que els serveis prestats del personal que ha treballat al Departament tingui més pes, ja que el personal de fora pot fer tasques assimilables però no idèntiques a les que es realitzen.
Creiem que, ja que Funció Pública no va acceptar a la CIVE, la proposta de CCOO que les categories dels grups E i D poguessin anar per concurs de mèrits perquè el Conveni ho permet, cal facilitar (això si, dins la legalitat) al màxim , la continuïtat d’aquests treballadors i treballadores.
ALTRES TEMES DE PERSONAL LABORAL:
Jubilacions parcials: el Departament diu que les ha continuat gestionant i les que ha aturat ha estat perquè el centre del treballador/a afecta/da estava tancat durant la pandèmia o per problemes de contractació durant aquest període.
Hores extres: s’estan autoritzant en general per pagar, el problema és el personal que ha fet més de les 80 hores màximes reglamentàries que no saben com solucionar-ho. Pel que fa a les hores a compensar i que repetidament hem demanat la relació, el Departament ens comunica que no té les dades.
TEMA QUE AFECTA TAMBÉ A PERSONAL FUNCIONARI: el gaudiment JA dels AP
Malgrat no ser competència exclusiva del Comitè, es toca el tema de les denegacions d’AP que ha fet el Departament, incomplint la Instrucció 5/2020 de Funció Pública. CCOO vam enviar queixa via correu electrònic, tant a RRHH com a la DGAIA ja fa dies per a recordar el compliment de la seva pròpia normativa. Això no és negociable. Ni amb Comitè ni amb ningú. És de compliment. El Departament ha rectificat i reconeix que ja es poden gaudir.
Només faltaria!!! La Instrucció 5/2020 de 24 de maig, deixa molt clar en el punt 11.b) que els AP ja es poden demanar des d’aquell dia, així com també queda recollit al Pla de contingència i reincorporació progressiva del TASF. Ja fa molts dies que s’havien hagut d’autoritzar els permisos AAPP!!!
I pel que fa a poder allargar el període de gaudiment, CCOO ja fa dies hem registrat la proposta per a ser tractada amb Funció Pública, ja que no és competència del nostre Departament ni només per a personal laboral. En concret, proposem allargar tantes setmanes durant el 2021, com setmanes s’ha impossibilitat el seu gaudiment, podent-los gaudir coincidint amb la setmana santa de l’any que ve.
SOBRE LA NOTA IMPRESENTABLE QUE HA FET CÒRRER PER WHATSAPP ALGUN/A DELEGAT/DA D’UGT SOBRE LA REUNIÓ
O bé es menteix quan es diu que totes les propostes eren seves i la resta de sindicats estàvem d’oients com sempre, o és fruit d’una gran ignorància sobre com funcionen els òrgans de representació del personal laboral.
El dia 2 va haver-hi reunió del Comitè Intercentres i vam consensuar una sèrie de temes per exposar-los a la reunió d’avui. És aquí on pertoca traslladar, proposar, discutir i aprovar la postura que portarem, unificada, com a Comitè. Com és lògic, la presidenta del Comitè és qui li pertoca exposar els acords amb intervencions puntuals de la resta. Si exposar els temes vol dir que tot ho han fet ells ens sembla que algun/a delegat/da no en té ni idea de com funciona aquest òrgan o simplement que és una mentida malintencionada per enganyar als/a les treballadors/es i posar-los en contra dels altres sindicats. A les reunions amb el Departament, tots hi assistim com a òrgan, i de manera unitària.
Pel contrari, la negociació col·lectiva de personal funcionari, sí que es fa com a seccions sindicals de cada organització. El Departament, però, obvia i menysprea el dret a la negociació col·lectiva de les qüestions que afectin a personal funcionari específic del seu departament, i convoca només a l’òrgan de personal laboral.
Disculpeu aquesta part “pedagògica”, que si bé calia fer per a tots/es vosaltres, hauria de ser quelcom que tingués assumit, tant RRHH del Departament com qualsevol delegat/da.
CCOO no volem jugar a aquest joc brut però sí denunciem que ja tenim prou amb la merda que es llencen els polítics entre ells com per començar nosaltres a fer el mateix joc. Continuarem reivindicant els espais de negociació allà on pertoquen i respectant la postura que, com a Comitè, s’acorda prèviament, però no acceptarem mentides.
Els sindicats estem per defensar als/a les treballadors/es i informar, i no per jugar de forma bruta.
CCOO PER UN SINDICALISME NET