DARRERES INFORMACIONS REINCORPORACIÓ
Davant la propera reincorporació presencial (gradual i progressiva) als centres de treball del personal que actualment està en situació de deures inexcusables (no sent grup de risc, clar) i, tenint en compte la Resolució del Departament de Salut 737/2020, i les instruccions 3/2020 i 4/2020, CCOO us volem informar que:
- La concreció, tant de les dates com de les persones i llocs concrets en què es produirà aquesta reincorporació presencial, ha d’estar recollida el els Plans de Contingència departamentals i d’altres organismes públics. CCOO reconeixem la feina feta dels Serveis de Prevenció, però també tenim cert temor que no puguin assumir el volum de feina que els vindrà. A més, creiem que el paper dels Comitès de Seguretat i Salut de cada departament és bàsic i caldria que aquests òrgans participessin activament en la implementació d’aquests Plans de Contingència com que en facin un seguiment acurat del procés de reincorporació.
- A nivell general, el personal que no havia de treballar en llocs essencials de manera presencial, inicialment va quedar, o bé treballant en la modalitat de teletreball, o bé amb el permís per deure inexcusable.
- A la Instrucció 4/2020 s’estableixen les condicions “generals” de retorn presencial als llocs de treball, del personal de la Generalitat, i inspiradora de tot l’àmbit públic de l’Administració. Funció Pública ha manifestat la seva intenció que aquest retorn vagi lligat temporalment a les fases de desconfinament. Però sense resoldre els dubtes que poden sorgir com si, per exemple, en una zona sanitària s’està en una fase i, en una altra zona en diferent fase. O si el domicili del/de la treballador/a es troba en una zona i el centre de treball en una altra amb diferents mesures. CCOO tenim propostes i creiem que cal tenir en compte les que puguem decidir Administració, tècnics i la part social, en la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral.
- Respecte al teletreball, que ja està fent per la majoria del personal de la Generalitat actualment, haurà de ser, en la mesura del possible, la forma de treball prioritària d’aquesta reincorporació, tal com es manifesta a la darrera instrucció. Però aquest teletreball no pot menysprear, com els ha passat a centenars d’empleats/des de la Generalitat, el dret a la conciliació amb la vida familiar, el dret al descans i la desconnexió digital, el dret a que l’empresa doti de mitjans… i acabar treballant més hores que l’horari habitual.
- Per a aquelles persones que hagin d’incorporar-se físicament al seu lloc de treball, es mirarà de reduir en tot el possible el temps presencial. Per això CCOO proposem que es puguin habilitar torns (horaris, o de dies alterns, per exemple) i mesures de flexibilitat horària. També s’haurà de garantir la distància social, dotar als centres de mesures col·lectives i de protecció individual. Per descomptat, els delegats i delegades de prevenció de CCOO denunciarem els centres de treball que no compleixin les mesures de protecció i sanitàries davant l’autoritat laboral i mitjans de comunicació com ja hem hagut de fer amb els serveis essencials al començament de la crisi.
Un altre tema que CCOO hem proposat per a tractar en la propera Mesa Sectorial, és que el personal que té a càrrec descendents o ascendents dependents pugui continuar acollint-se al permís per deures inexcusables. Cal tenir en compte la situació excepcional de manca de recursos escolars, de lleure, centres de dia, casals de gent gran…
Respecte de la incorporació dels col·lectius vulnerables, el seu retorn presencial es gestionarà via els serveis de prevenció, que seran qui avaluaran, mitjançant formularis inicials, qui pot i qui no pot, incorporar-se a fase inicial. El col·lectiu de persones sensibles/vulnerables que no puguin treballar de forma telemàtica es preveu que puguin passar a la situació d’incapacitat temporal, tot i que preveiem que abans de passar a aquesta situació, se’ls podria reassignar tasques o, fins i tot, se’ls podria reubicar (ADAPTACIÓ DE LLOC DE TREBALL). CCOO hem demanat que es tractin a la propera Mesa Sectorial els possibles criteris de redistribució de tasques i de reubicació del personal per tal d’establir unes preferències (feines, distàncies, etc ) que siguin el menys perjudicials per als treballadors i les treballadores. Els serveis de prevenció seran fonamentals a l’hora de valorar i gestionar la incorporació dels col·lectius sensibles/vulnerables.
Pel que fa als processos selectius i aixecament de la suspensió de terminis, CCOO hem demanat en cadascuna de les reunions mantingudes amb l’Administració, informació dels processos selectius previstos abans de la situació derivada de l’excepcionalitat de l’estat d’alarma. Sembla que la intenció és recalendaritzar les previsions de concursos i oposicions. Aquest tema es tractarà en el grup de treball de selecció i provisió, que es preveu que es reuneixi el proper dia 21.