PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR
REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ
Iniciem la reunió demanant a la DGPEIS que controli la “incontinència verbal” d’alguns comandaments de l’operativa. Els temes tractats al Comitè Intercentres no són EFECTIUS fins l’aprovació i la signatura de les actes. Demanem que evitin fer comentaris o promeses als treballadors les quals no son certes o que no podran dur a terme.
- Funcions polivalents del personal de manteniment de la DGP
La DGP sol·licita la possibilitat de modificar les funcions del personal laboral de manteniment de la DGP (36 treballadors/es) a fi i efecte d’aconseguir, segons ells, un millor aprofitament dels recursos humans de la DGP.
Es proposa que facin un 40% de tasques pròpies, un 30% de xòfers per repartir material entre casernes i un 30% de funcions logístiques de magatzem. Justifiquen aquests canvis pel fet que les tasques de manteniment cada vegada estan més externalitzades. El complement de torn i el seu horari es manté, així com els seus drets laborals.
Des del Comitè es vol aconseguir que tots els col·lectius laborals de la DGP realitzin les mateixes funcions i els mateixos salaris (plus de rotació de torns). Proposem la unificació dels diferents col·lectius en una sola categoria laboral, amb les condicions de la categoria mes alta.
- Ampliació de borses de DGPC i de la DGPIS
Sol·liciten l’ampliació en 15 places de les borses de la DGPC (Reus i Barcelona), i proposen eliminar la prova d’informàtica i valorar com a mèrit l’ACTIC (en qualsevol dels seus nivells). Es canvia la valoració acadèmica prioritzant les necessitats pròpies de la plaça.
El Comitè proposem que qualsevol persona que ja estigui en una borsa de les mateixes funcions quedi exempt de la realització de l’entrevista personal.
Segons la DGPEIS, el procés selectiu ha de comportar la realització d’un curs de formació (a càrrec de l’aspirant) necessari per a la finalització de tal procés. El Comitè no esta gens d’acord que l’aspirant hagi de pagar i suportar els cost econòmic i temporal del curs que l’habiliti per estar en una borsa de treball i demana que a les bases de les borses surti tot perfectament detallat definint quin és el procés de formació i els dies a realitzar-lo.
- Calendaris laborals
Es presenten la totalitat dels calendaris laborals de tots els col·lectius. Tots continuaran igual a excepció dels EPAF i Taller de ràdio. Cal parlar amb els diferents col·lectius per definir les actuacions a realitzar.
- Campanya forestal 2020
El president del Comitè recorda a la DG que no s’ha inclòs el personal laboral en les reunions de la valoració de la campanya 2019; com sempre, ens deixen de banda tot i que quan van amb maldades, el conseller i el cap del cos de Bombers ens donen un caramel en forma d’agraïments (els agraïments, en forma de millores, pels col·lectius, si us plau).
La proposta de la DG és desestacionalitzar la campanya forestal, per la qual cosa justifiquen la contractació de personal fora del període d’estiu. (Amb el mateix pressupost….no surten els números) Això comporta amortitzar places per generar-n’hi de noves i de més durades. La DGPEIS ha decidit reduir un altre cop un 20% els AOF i…. malauradament, ha decidit fer desaparèixer el col·lectiu Guaita (96 places) esgrimint una justificació realment infantil.
Cal parlar seriosament de com recol·locar a aquest personal fix discontinu de guaita en tasques on puguin prestar la seva valuosa experiència. Mirarem quin drets generen tal decisió per poder donar diferents alternatives al personal guaita. La DGPEIS ens cita per proposar-nos algunes sortides a aquest col·lectiu.
Els membres del comitè decidim (per estar en total desacord amb la gestió de la nova operativa de bombers) abandonar la reunió sense acabar els punts a tractar.