CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.
1.- Mobilitat provisional en cas de persona amb canvi de lloc de treball definitiu per motius de salut
Si bé la persona afectada, i segons Conveni, manté les retribucions, i tampoc té vetada la seva participació en les diferents formes de mobilitat (provisional, concursos…) en igualtat amb la resta de personal, cal recordar que Funció Pública interpreta que, al deixar el lloc on se la va destinar inicialment per motius de salut, perd el dret al compliment, pel que fa a retribucions, del que contempla l’article 15.5.
2.- Amortització de places vacants arran del concurs de mèrits
Tota la part social demanem que, malgrat el dret de l’organització del treball que tenen els Departaments, no s’aprofiti per amortitzar cap plaça, en el moment que queda momentàniament deserta pels moviments resultants de l’estabilització. CCOO exposem, a més, diferents comportaments que s’estan donant en algun departament com ara:
- Permetre Comissions de Servei a personal que, malgrat ser fix, encara no té plaça definitiva i en detriment del personal que si que la té, i amb el conseqüent perill de si s’acaba la Comissió de Serveis, no quedi clar a quina plaça torna, la persona que la fa.
- La no aplicació de la Instrucció de Funció Pública que permet contractar com a reforços al personal desplaçat pel concurs de mèrits.
CCOO aprofitem per a recordar-vos que el dret a la indemnització contemplada en la Llei 20/21, es té en cas de cessar en la relació laboral, per no haver superat EL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ, no només el concurs de mèrits.
Encara està en curs la segona fase, que és el concurs-oposició d’estabilització. Fins llavors, cal esperar. Bé, caldria recol·locar si els Departaments aprofitessin la Instrucció de Funció Pública.
3.- Possible situació de subrogació, cessió il·legal de treballadors i/o vulneració de l’article 26.11 del Conveni, entre d’altres, per part del Departament de Drets Socials.
CCOO hem portat el tema a la CIVE ja que, encara que convençuts que el que va generar una pràctica que és il·legal es va fer am bona intenció, per desconeixement i provocat per la sobrecàrrega de feina, el fet és prou important i com avís per a d’altres centres i/o Departaments.
CCOO hem exposat que el problema ve de lluny: constantment els centres de DGAIA, i sobretot els d’Acollida, estan sotmesos a «circumstàncies excepcionals o puntuals» que ja han esdevingut HABITUALS (sobresaturació, menors amb necessitats especials….). Per tant, en un primer moment, el que cal és contractar reforços en la línia de la Instrucció de Funció Pública: primer al personal desplaçat pel concurs de mèrits i després a la Borsa de Treball. Però això no solucionarà el problema. Cal urgentment, modificar el Conveni com CCOO vam demanar fa mesos (i es va dir que s’estudiaria i encara estem esperant) per tal que els contractes d’obra i servei puguin ser de fins 1 any, tal i com permet la Reforma de l’Estatut dels Treballadors.
I el que ha de ser la solució definitiva: AMPLIAR LES PLACES ESTRUCTURALS D’EDUCADORS/es per a poder respondre sempre a qualsevol situació imprevista, al ser un servei finalista.
El Departament s’ha compromès a, en la línia de la proposta, continuar reforçant i mirar si hi ha hagut primer persones desplaçades. Estan d’acord en estudiar el dimensionament de les plantilles dels centres.
El problema és que ja fa temps que «estudien» i no «aproven»
4.- Finalització reforços COVID a les Residències de Gent Gran.
La representant del Departament de Drets socials informa que intentaran (encara que no tots), continuar amb part del personal que cessa per finalitzar el Programa, aquest 3 de febrer. CCOO celebrem la decisió. Cal aprofitar l’experiència i coneixement d’aquest personal.
Malauradament, el Departament diu que no pot, de moment convertir-ho amb places de plantilla degut a la manca de nous Pressupostos de la Generalitat. De moment.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
