Regulació jurídica:
– Art. 46 CU Art. 94 DL 1/97
– Arts. 50 i 51 EBEP
– Art. 16 L8/2006
Durada:
22 dies hàbils (o la part proporcional al temps treballat durant l’any)
Característiques:
-Durant cada any natural, dret a gaudir d’unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils (exclosos
els dissabtes).
– Amb caràcter general, gaudiment entre 1 de juny i 30 de setembre. Pref. juliol i agost.
-Si el permís de maternitat, paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix amb el període vacances, la persona afectada pot gaudir les vacances un cop acabat el permís.
-En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a
partir del final de l’any que s’hagin originat.
-Les vacances es poden gaudir de forma fraccionada (en períodes d’una setmana natural), en aquest cas seran 23 dies laborables (en el cas que l’Administració interpreti que són
22 caldrà recòrrer aquesta interpretació)
– Els 2 dies hàbils, o els que corresponguin, restants dels 22 de vacances, es podran
gaudir sense necessitat d’ajuntar-los a un dels altres períodes de vacances fraccionats en el benentès que aquests dies es gaudeixin de manera consecutiva (CIVE 25/04/2013).
– 7 dies per al personal laboral amb horari de funcionari (Interpretació CIVE 24/04/2014)