Regulació jurídica: Art. 94 DL 1/97, Arts. 50 i 51 EBEP Arts. 16 a 18 D56/2012 i Art. 16 L8/2006
Duració: 22 dies hàbils (o la part proporcional al temps treballat durant l’any)
-Durant cada any natural, dret a gaudir d’unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils (exclosos els dissabtes)
-Amb caràcter general, gaudiment entre 1 de juliol i 30 de setembre.
(Els/les Secretaris/es Generals poden autoritzar/disposar altres períodes)
-Si el permís de maternitat, paternitat o d’atenció de fills prematurs
coincideix amb el període vacances, la persona afectada pot gaudir les vacances un cop acabat el permís.
-En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no
hagin transcorregut 18 mesos a partir del final de l’any que s’hagin originat.
-Les vacances es poden gaudir de forma fraccionada (mínim una setmana).
-7 dies de vacances es podran gaudir de manera independent i aïllada al llarg de l’any, d’acord amb les necessitats del servei.