regulació jurídica:
-Art. 49.c) EBEP
-Real Decreto Ley 6/2019
-Acord Govern 10.05.2022
durada:
16 setmanes
característiques:
– Les 6 primeres setmanes posteriors al fet causant son de descans obligatori. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos.
– El permís s’ampliarà en 2 setmanes més (un per cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill/la i per cada fill/lla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda o acolliment múltiples.
– Podrà gaudir-se a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin un cop finit el descans obligatori i fins que el fill/a compleixi 12 mesos. El gaudiment interromput es realitzarà per setmanes completes i requerirà d’un preavís d’almenys 15 dies.
– Si el/la neonat ha de romandre hospitalitzat/da després del part el permís s’ampliarà en els dies que romangui hospitalitzat/da (màxim 13 setmanes)