Us resumim, tot seguit, els temes tractats ahir a la Mesa Sectorial de Negociació.
JUSTIFICACIÓ D’ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT
CCOO ja vam enviar a Funció Pública les propostes per tal de donar una solució en relació amb les absències per motius de salut, ja que hi ha situacions d’indisposició que no requereixen una incapacitat temporal, com ja hem dit en reiterades ocasions. Haver de sol·licitar la baixa des del primer dia no és una solució i exigim arribar a un consens per tal de solucionar aquest problema.
L’Administració continua enrocada en proposar 15 hores a l’any, no recuperables, per justificar les absències per motius de salut que no requereixin Incapacitat Temporal i que es documentarien amb un informe o certificat mèdic, eliminant així la possibilitat de fer-ho mitjançant declaració responsable. El canvi que ens proposen ara, és que el personal amb malalties cròniques, processos oncològics i dones embarassades no tindrien aquesta limitació de 15 hores i no haurien de justificar les seves absències, permetent-los una declaració responsable.
CCOO continuem considerant-la una mala proposta, ja que per justificar 15 h d’absència a l’any no cal incrementar la feina, ja de per sí voluminosa, dels Serveis de Salut; a més a més, hi ha molt personal que resideix a zones rurals on s’han de fer considerables desplaçaments per rebre assistència sanitària.
Quin problema hi ha en justificar aquestes absències mitjançant declaracions responsables? Hi ha necessitat de castigar el personal per estar recuperant els seus drets arrabassats?
NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DEL BARRI DE LA MARINA DEL PORT A BARCELONA
CCOO assenyalem la manca d’informació al personal de les actuacions per a la posada en funcionament del nou projecte Districte Administratiu de Barcelona, des de la seva creació el gener de 2017 per acord de Govern i que afectarà unes 2.200 persones de 3 Departaments que encara estan per concretar.
El nou edifici, de caràcter multi departamental i corporatiu, actualment es troba en la fase final de la seva construcció, pendent de fer els acabats interiors, i està previst que durant el 1r trimestre de 2020 comencin les reubicacions del personal de les unitats administratives afectades.
CCOO denunciem la manca de transparència i de participació del personal afectat per la concentració de dependències que encara avui en dia no tenen cap informació sobre la seva reubicació i demanem podem participar de manera activa en aquesta fase final per fer propostes en temes laborals, de prevenció de riscs laborals i sobretot pel que fa a temes de mobilitat que provocarà canvis en els desplaçaments de les persones.
Recordem que la línia de metro L10 Sud que ens portarà fins al nou edifici encara té estacions en obres, no operatives.
CONCURS DE TRASLLATS DEL COS ADMINISTRATIU (C1)
Ens comuniquen que s’ha esmenat el problema a la llista provisional de reclamacions sobre la consolidació grau personal que tenia un tractament diferent respecte de situacions iguals. S’està elaborant una instrucció que regularà la consolidació i evitarà les discrepàncies en la seva valoració.
La nova data planejada per l’administració per publicar la llista provisional és la primera setmana de febrer de 2019.
CCOO tornem a demanar celeritat en un procés que ja ha superat sobradament totes les dates raonables.
CONVOCATÒRIES DEL COS DE BOMBERS
L’Agrupació de Bombers de CCOO, expressem el nostre desacord en la convocatòria de diversos concursos de provisió extraordinaris i demanem que aquesta oposició vagi endavant immediatament, però sense anar en detriment del personal que té una experiència professional vinculada al Cos de Bombers. Per accelerar el procés és qüestió d’emprar els recursos econòmics i humans necessaris que fa més de 10 anys que es venen reclamant i que han provocat un abandonament d’aquest cos.
La part social demanem al Departament d’Interior que retiri les convocatòries de caporal/a, sergent/a i d’oficial de l’escala tècnica fins que siguin negociades amb la part social, i mantenir les 250 places de la categoria de bomber/a de l’escala bàsica amb un procés que es reduirà de 25 a 18 mesos i que provocarà que exempti la realització de diverses proves que seran compensades amb un increment de formació.