El passat dimarts 11 d’abril vam reunir-nos amb la unitat de formació del Departament d’Interior. De la trobada destaca que el Departament continua prioritzant les propostes formatives en format no presencial.

El 2022, s’han gestionat un total de 4.505 inscripcions, de les quals el 61,49% corresponen a formacions en línia asíncrona, el 22,71% a formacions en línia síncrona i el 10,77% a formacions mixtes. A més, s’ha produït un increment de gairebé el 20% d’inscripcions el 2022 respecte el 2021, fet que confirma que els cursos en línia fan augmentar la participació en les activitats formatives per part del personal.

CCOO vam reclamar que pugui ampliar-se el nombre d’inscripcions als cursos aprofitant que són en línia, però el Departament informa que això depèn del catàleg de cursos de l’EAPC i que el nombre de participants ha de permetre un seguiment interactiu per la part formadora i, per tant, hi ha d’haver una limitació de persones inscrites. Hem demanat la possibilitat de flexibilitzar l’avaluació de l’alumnat en la superació del curs o bé que se n’organitzin més edicions.

De totes les hores de formació realitzades el 2022, un 73,3 % han estat realitzades per dones, i el 26,7 % per homes. Cal posar en context aquesta diferència de gènere, coherent amb el fet que el nombre de dones treballadores a l’administració pública és molt superior. Segons dades de l’IDESCAT (actualitzades a octubre de 2020), a la Generalitat hi ha 63,4% de treballadores davant d’un 35,6% d’homes.

En aquest primer semestre, el Departament ha organitzat un curs complet d’ACTIC2 i un d’ACTIC3 i informa que el 2022 es van realitzar dues edicions per a preparar el nivell 2 i el nivell 3 de les competències d’ACTIC. També s’han fet 4 formacions per preparar en word, excel, power point i acces. Interior informa que al Departament hi ha 1.067 persones acreditades amb algun nivell d’ACTIC: 166 amb ACTIC-1; 498 amb ACTIC -2 i 403 amb ACTIC-3. Podeu consultar les dades en aquest enllaç.

La part social reclamem que l’homologació de la titulació ACTIC sigui a càrrec del Departament d’Interior, que sigui equivalent al nivell assolit un cop obtingut el certificat d’aprofitament del curs, o bé que ho sigui per l’EAPC. El que no considerem de rebut és que s’informi del nombre de persones acreditades amb algun nivell d’ACTIC per part de la casa quan és a nivell privat que les persones han de superar l’examen, fer la formació contínua i, per tant, pagar la titulació al seu càrrec.

Per la seva banda, el Departament al·lega que no pot fer formació homologada i que hauria de ser l’EAPC que ho organitzés.

Davant la queixa de la part social que no tot el personal disposa d’ordinador per poder fer formació i que no tothom rep el qüestionari de necessitats formatives, el Departament planteja la distribució d’un qüestionari en paper als parcs per al personal que no té eines informàtiques i es posa sobre la taula que hi hagi un ordinador a cada centre de treball per a aquesta finalitat.

D’alta banda, el Departament destaca la difusió i estímul de metodologies alternatives a la formació tradicional i en especial els microcursos, així com la difusió dels materials en obert en administració digital, i també en la funció jurídica. CCOO ho celebrem així com el treball de la unitat de formació del Departament perquè la plantilla es formi en tots els àmbits, però demanem que la formació vagi més enfocada a la preparació del personal per a la propera fase de mobilitat amb formacions específiques i de 20 – 30 hores que puntuïn com a mèrit. Podeu consultar la memòria de formació 2022 en aquest enllaç.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Flexibilitat horària recuperable

L’art. 9 del DECRET 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat estableix una flexibilitat horària de fins a 30 minuts per començar la part de permanència obligatòria de l’horari per aquell personal que, segons l’Acord de Govern de 23.03.2023, tingui fills fins a 14 anys i que aquest temps s’ha de recuperar setmanalment. CCOO demanem que aquesta recuperació es pugui realitzar també mitjançant el teletreball però malauradament, Funció Pública, encara que reculli la petició,  però no donaran cap instrucció als Departaments en aquest sentit fins que no es tractin a la Mesa General les modificacions del Decret de Teletreball que hem demanat.

Places Cos Veterinaris del Dep. d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural que no cobren segons les taules retributives pròpies.

Tal i com es va tractar en la reunió del passat mes de novembre, denunciem que continua havent-hi dobles escales salarials en el col·lectiu de veterinaris. La casuística i el perjudici continua, ja que cobren diferent duent a terme tasques assimilables i en certs casos fent la mateixa feina. El Departament s’excusa fent menció als acords antics que regulen els complements específics de veterinaris i que no correspon a tot aquest personal percebre iguals complements específics ja que aquests venen determinats per les funcions desenvolupades.

CCOO demanem que les diferències de complements retributius en perjudici d’uns s’han de resoldre i d’equiparar, sol·licitem que analitzin novament les tasques i funcions dels diferents veterinaris i que es resolgui el més aviat possible, fins i tot si cal reunint la comissió de seguiment de l’Acord.

Accés al document de sol·licitud de declaració responsable per justificar les 15 hores anuals d’absència al lloc de treball per motius de salut.

Recordem a Funció publica que s’ha de facilitar l’accés de tot el personal a aquest document, indicant on s’accedeix a descarregar-lo. Tanmateix, sol·licitem que també es recordi a totes les unitats administratives la validesa d’aquestes declaracions responsables, ja què alguns departaments estan posant pegues a acceptar-les. Funció Pública es compromet a fer-ho

Convocatòria 243 Cos Agrupació Professional de Subalterns i OOP23

Tots els sindicats demanem explicacions de perquè han sortit moltes menys places a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2023 (202, i només 47 per al torn lliure no DIL) que les ofertades a la Convocatòria 243 de 2019 (312). Funció Pública argumenta que els canvis normatius d’estabilització han modificat el número de places finals.

CCOO manifestem el nostre desacord amb l’escassetat de places ofertades i demanem tractar al més aviat possible les condicions d’aquesta futura convocatòria per tal que el personal aspirant es pugui beneficiar dels avantatges oferts als processos del concurs oposició d’estabilització: reducció de temaris, proves no eliminatòries, etc.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Demanem aclarir una sèrie de qüestions relatives al proper Concurs Oposició d’estabilització les proves del qual es realitzaran el proper 29 d’abril d’enguany.

Finalització del procés:

Funció Pública té intenció de finalitzar aquest procés cap a finals de juny o al juliol d’aquest any.

Lactància i Materninat:

CCOO preguntem si es té previst alguna sala habilitada per exercir el dret a la lactància durant el desenvolupament de les proves del concurs oposició d’estabilització el proper 29 d’abril, així com si Funció Pública donarà solució als possibles casos de no assistència per part o per risc a l’embaràs. Funció Pública ens respon que ha actualitzat la informació sobre aquests aspectes a l’apartat de preguntes freqüents de la web del concurs oposició d’estabilització.

Les aspirants que siguin mares lactants, o embarassades en estat avançat o de risc, s’ubicaran en una aula específica. Pel que fa a les mares lactants, tindran habilitat un altre espai per tal que puguin alletar totes les vegades que siguin necessàries durant la prova. El nadó haurà de romandre fora de l’aula on es realitzin les proves. La persona que estigui fora de l’aula amb el nadó tindrà instruccions de com procedir per tal que es pugui fer l’alletament. És important destacar que per efectuar qualsevol petició al respecte cal fer servir el tràmit electrònic “Presentació d’escrits, documents i esmenes relatius a un procés de selecció que trobareu a les preguntes freqüents de la web del concurs oposició d’estabilització.

Les bases comunes de les convocatòries dels processos d’estabilització preveuen únicament l’ajornament de la prova en el supòsit d’aspirants embarassades a les quals els coincideixi la data de realització de la prova amb la data del part o els dies immediatament anteriors o posteriors, de tal manera que els impedeixi assistir a la prova el dia de celebració acordat.

Permís per examens finals:

CCOO demanem aclarir quin tipus de permís han de sol·licitar els/les aspirants que treballen a torns i que hagin de treballar la matinada del 29 d’abril (s’entén la nit del 28 al 29 d’abril) per tal de no assistir a les proves immediatament després d’una jornada de treball. Funció Pública ens donarà resposta al més aviat possible quan ho consulti amb els seus serveis jurídics.

Català:

CCOO demanem que les persones aspirants que hagin obtingut el títol requerit de català abans del 29 d’abril d’engany quedin exempts de la seva realització. Funció Pública ho tindrà en compte però és important que aquestes titulacions estiguin informades a ATRI mitjançant els diferents serveis de personal.

Vigilància:

CCOO demanem informació sobre la concessió de la vigilància de les proves a una empresa privada. Funció Pública ens comunica que també durà personal propi de l’Administració de la Generalitat.

Seu a Tortosa:

CCOO demanem que Tortosa s’incorpori com a seu de les proves atès el nombre d’aspirants de les comarques de Terres de l’Ebre. Funció Pública ens comunica que ho tindran en compte per a propers processos selectius però que ara no serà possible.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us recordem que la Generalitat de Catalunya té contractada una assegurança per al seu personal pertanyent a les negociacions col·lectives de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic (tant personal funcionari com interí) i del Personal Laboral de l’àmbit del Conveni únic,  que cobreix els riscos de:

• Mort per accident
• Invalidesa absoluta per accident
• Invalidesa total per accident
• Invalidesa parcial per accident

Cal esmentar que s’entén per accident la lesió corporal sobrevinguda a l’assegurat/da, independentment de la seva voluntat i degut a una causa sobtada, externa i violenta, tant en l’exercici de la seva professió com, si fos el cas, en l’àmbit de la seva vida privada. És a dir, l’assegurança és de 24h al dia i cobreix tots els accidents, tant laborals com no laborals.

En aquest enllaç podeu consultar els capitals assegurats i en aquest altre enllaç trobareu tota la informació oficial sobre l’assegurança.

La Direcció General de Política Financera, Assegurances i Tresor, mitjançant la SG de Riscos i Assegurances ([email protected]), és l’encarregada de planificar i coordinar l’execució de les actuacions en matèria de política financera i assegurances i tresoreria.

CCOO, UN SINDICALISME NET AL SERVEI DE TOTES I TOTS

Dimecres 29 de març d’enguany es van celebrar les eleccions sindicals del personal laboral del Departament de Drets Socials per escollir els/les delegats/es als diferents comitès d’empresa.

Primer de tot, volem agrair a totes i tots els que heu confiat en nosaltres, votant-nos, i a les dones i homes que heu fet el pas a formar part de la candidatura de les CCOO. Durant aquests anys hem intentat fer una feina neta, transparent, professional i justa en defensa dels interessos globals del personal, sent presents en tots els fronts de negociació.

La prohibició de visitar centres durant la pandèmia i el fet de tenir un equip competent però petit ha fet que no poguessin visitar-vos com haguéssim volgut, això creiem que ens ha penalitzat, però també és veritat que hem estat sempre, via telèfon, correu electrònic o WhatsApp a la vostra disposició atenent a tothom i informant de totes les negociacions i processos, encara que potser no s’ha valorat tant com ens hagués agradat.

Volem felicitar especialment a les delegades i delegats que han estat elegits, tant a Barcelona, com a Tarragona, Lleida i Girona. A qui ha renovat el compromís i a qui, a partir d’ara, també formarà part de l’equip de CCOO.

Pel que fa a Barcelona, hem tret un delegat del Col·legi de Tècnics, el company Pere de las Muelas, i una delegada del d’Especialistes, la companya Mònica Nogueras. No és un bon resultat, però hem aconseguit continuar sent presents en els òrgans de representació en aquestes eleccions, que han estat molt dures i on el joc net no ha imperat gaire. Aquest procés ens ha permès animar gent nova i crear un nou equip que us presentarem properament i ens permetrà estar més presents al territori, esperant, fer-nos mereixedors/es de la vostra confiança.

UGT ha tret majoria i nosaltres els felicitem. També creiem que aquesta majoria absoluta que es perllonga en el temps no és bona pel conjunt dels treballadors i treballadores i esperem que, igualment es pugui debatre i es recullin les nostres propostes que continuarem fent, ja que son bones pels diferents col·lectius.

Novament gràcies a totes i tots els que heu confiat en nosaltres. Continuarem treballant amb independència, honestedat i professionalitat en benefici de les treballadores i treballadors públics.

CCOO, UN SINDICALISME NET AL SERVEI DE TOTES I TOTS

El proppassat 21 de març hi va haver un incendi d’habitatge amb el malaurat resultat de tres víctimes mortals. CCOO volem expressar el nostre condol als familiars i amics de les víctimes.

Davant d’aquest fet tant greu també volem posar de manifest diferents punts:

1.- Vehicle SCANIA a Rubí/Sant Cugat.

La dotació de vehicles d’aquest Parc consta de BUP, BUL, BFP, FRQ i vehicle lleuger. Doncs bé, dels tres vehicles amb aigua només n’hi havia dos operatius. El BFP, el nou i flamant SCANIA que hauria d’haver estat la joia de la corona i el vehicle que ens trauria de les misèries, fa més de dos mesos que està de baixa i, físicament, no és al Parc.

Ara com ara, d’ençà que van entrar en operativitat els SCANIA/ITURRI ja acumulen unes 700 incidències a tot el territori.

A Rubí, dels cinc mesos que està operatiu aquest vehicle, ja en porta més de dos de baixa.

I per què està aquest i altres SCANIA de baixa? Per què l’Administració no fa complir ni exigir la responsabilitat civil ni fa exercir la garantia del vehicle?

2.- Resultat de la manca de personal i de vehicles.

Com ja sabem, el resultat ha estat molt tràgic i la impotència i la frustració del Torn entrant (el B) van ser molt importants, i difícil intentar refer-nos. Estar al Parc amb les mans lligades sense poder socórrer la ciutadania perquè no hi ha un vehicle nou que està de baixa, és difícil de pair.

3.- CCOO exigim l’augment de dotació de vehicles i de personal.

Ja fa molt temps que l’Agrupació de Bombers de CCOO reivindiquem que el Departament d’Interior dugui a terme les Ofertes d’Ocupació Públiques necessàries per a dotar del personal necessari a tots els Parcs i Especialitats.

I protestant per com es van adquirir  aquests vehicles SCANIA: no es va comptar amb els Instructors de conducció ni amb la part social per a redactar els Plecs de Condicions, que és on es pot incidir. Van convidar a la part social un cop els Plecs de Condicions estaven tancats i signats.

És cert que s’està incorporant personal nou però també s’està jubilant gairebé el mateix nombre. Xifres que el Departament no proporciona.

La realitat, avui dia, és que tenim molts Parcs de Bombers de tot Catalunya amb dotacions mínimes de 3 i 4 Bombers/es i sense poder donar una resposta adequada i immediata a l’emergència i, encara menys, garantir la nostra pròpia seguretat.

I pel que fa als parcs grans, aquests no estan preparats ni dimensionats per a donar resposta a l’emergència a dos serveis simultanis, ja que la manca de recursos humans que patim és crònica malgrat les oposicions en curs.

Totes les organitzacions sindicals i tota la plantilla hem de mostrar el nostre rebuig vers la manera autoritària de fer les coses a Bombers, per part del Departament.

BOMERS DE CCOO PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

Tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 022/23, avui, s’han iniciat les reunions del grup de treball de condicions laborals del PAS, depenent de la Mesa Sectorial, on CCOO volem tractar els aspectes més destacats de la important tasca del personal d’administració i serveis (PAS) en els centres educatius i que tantes vegades és trepitjada, menystinguda i fins i tot atacada per part d’alguns equips directius i responsables polítics i administratius.

Abans d’iniciar la reunió, CCOO hem demanat explicacions sobre una sèrie de qüestions derivades dels processos d’estabilització que provoquen preocupació actualment:

• Centres assignats com a principals

El Departament d’Educació, unilateralment i sense tenir en compte el parer del personal, ha assignat centres principals que en molts casos no es corresponen ni amb la realitat anterior existent, ni amb les preferències del personal. CCOO demanem que el Departament tingui en consideració les peticions de canvi de centre principal que rebi del personal afectat. Així mateix, pel que respecta a l’assignació de centres dels/de les aspirants que han estabilitzat darrerament al concurs de mèrits d’estabilització per renúncies, cal que, abans de prendre possessió, se’ls permeti canviar a centres més propers als seus domicilis.

• Claus de mobilitat

La clau de mobilitat a la Relació de Llocs de Treball (RLT) implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. Funció Pública ens va informar que la major part d’elles s’ha tret de la RLT, encara que es mantindran 171 fins a finals d’aquest curs 2022-2023. El personal PAS només pot saber si està afectat per una d’aquestes claus de mobilitat trucant als serveis territorials corresponents (o Consorci d’Educació de Barcelona). És per això que CCOO exigim que es defineixin clarament aquestes places afectades o bé que ens facilitin una relació exhaustiva de les mateixes per tal de no provocar inseguretat jurídica al personal afectat. Així mateix, CCOO demanem que mentre romangui aquesta situació es compensi econòmicament aquest personal.

• Places vacants

CCOO demanem informació sobre el número de places vacants existents actualment al col·lectiu del personal PAS de centres educatius, sobre quan s’ofertaran a ATRI i quin criteri es tindrà en compte per establir l’ordre de publicació.

El Departament d’Educació ens comunica que totes les places vacants (unes 400) s’ofertaran a ATRI durant la segona quinzena del mes d’abril d’enguany i que ens facilitaran en breu la relació de 171 les places que continuaran amb la clau de mobilitat i cobrint dos centres de treball fins a finals d’aquest curs 2022-2023. No donen resposta a la problemàtica dels centres principals assignats per la qual cosa CCOO continuarem insistint.

A continuació, Funció Pública proposa distribuir en 5 blocs les propostes sindicals en relació amb les condicions de treball: Jornada, horaris i funcions; Conciliació i condicions de treball; Formació; Dotacions i ràtios; i Retribucions. CCOO hem recopilat i ordenat les nombroses aportacions que ens heu fet arribar al correu electrònic [email protected] per tractar-les tot seguit.

JORNADA, HORARIS I FUNCIONS

La jornada i horari de treball dels diferents col·lectius de personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa adscrits als centres educatius són els que consten al document “Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa” (pàgs. 5 i 7), que estableix que venen determinades pel Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. Llevat de situacions puntuals i excepcionals, no es pot modificar l’horari del personal PAS sense una resolució expressa dels corresponents Serveis Territorials o Consorci d’Educació. Tot el personal PAS té horari especial. Els/Les directors/es dels centres han de fer arribar als serveis territorials o, a la ciutat de Barcelona, al Consorci d’Educació, les propostes d’horari del personal per a tot el curs escolar d’acord amb les sol·licituds presentades i les necessitats del servei. Els horaris personals no es poden modificar sense autorització del corresponent Servei Territorial. Els horaris es revisen cada any i es poden prorrogar directament els del curs anterior. Però es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.

Cal especificar clarament als documents de gestió de centres que aquests horaris no es poden modificar unilateralment per part de les direccions i que les denegacions d’horaris intensius o continuats a aquest personal PAS s’han de motivar i argumentar amb dades objectives no subjectes a interessos personals dels equips directius. Així mateix, hem demanat que tothom del PAS tingui a l’inici de curs la seva resolució horària signada pels/per les Directors/es dels Serveis Territorials o Consorci i que es permeti realitzar horaris continuats i no denegar-los per necessitats de servei.

Els documents de gestió de centres també han d’especificar clarament que, en cap cas el personal PAS pot estar sol al centre educatiu quan aquest estigui en funcionament o obert a la ciutadania, ja que l’equip directiu ha de garantir la presència al centre d’un càrrec directiu durant l’horari lectiu. CCOO recomanem al personal que, cada cop que es trobi sol al centre, ho comuniqui immediatament als serveis territorials corresponents o Consorci en el cas de la ciutat de Barcelona.

CONCILIACIÓ I CONDICIONS DE TREBALL

És molt injust que el personal PAS de centres educatius no pugui gaudir de cap permís per poder efectuar gestions de caràcter personal i hagi de negociar amb els equips directius la sortida puntual del centre i la recuperació horària. Proposem solucionar això mitjançant la flexibilitat horària recuperable i també mitjançant el lliure gaudiment dels dies addicionals de vacances i d’assumptes propis que son un premi pels serveis prestats ja que actualment no es permet gaudir els dies addicionals d’assumptes propis i, pel que respecta als dies addicionals de vacances per antiguitat, aquests s’obliguen a gaudir durant els darrers dies del mes de juliol abans del tancament del centre.

Demanem també al Departament que permeti aplicar el Decret de Teletreball al col·lectiu de personal auxiliar i administratiu de centres. No hi ha argument per no fer-ho ja que durant la pandèmia es va demostrar la seva viabilitat.

També denunciem que no s’estan duent a terme totes les substitucions que calen, la qual cosa implica sobrecàrregues de treball inacceptables. Per això CCOO exigim que es cobreixin immediatament totes les necessitats de personal amb la borsa de treball del PAS, de la qual cal millorar la transparència en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació si es treballa a centres de la ciutat de Barcelona.

Les tasques i funcions de cadascun dels col·lectius que integren el personal PAS es recullen al document “Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa”. No obstant, el paràgraf “El director o directora del centre pot determinar, segons les necessitats i característiques del centre, l’execució de funcions i tasques similars o relacionades amb les anteriors” no significa en absolut que s’obligui el personal PAS a fer tasques que no els corresponen, per exemple, en cap cas, el personal subaltern ha de realitzar les funcions assignades al personal laboral netejador o al personal auxiliar administratiu  ni el personal auxiliar administratiu ha de fer tasques del personal subaltern o que corresponguin clarament als equips directius com ara la comptabilitat del centre, és per això que demanem definir clarament les tasques de cada col·lectiu.

Així mateix, atès que el personal PAS té horaris d’atenció al públic, amb continues consultes i tràmits que resoldre, CCOO demanem la percepció del complement d’atenció al públic.

FORMACIÓ

La formació es configura com un dret inalienable dels empleats i empleades públics a fi de contribuir al seu creixement personal i professional. Els empleats i empleades públiques disposen de 40 hores anuals de formació tal i com s’estableix a l’apartat 10 del III Acord  general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal PAS, ja sigui funcionari o interí, té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que no pot accedir a la formació on-line al no disposar en molts casos d’ordinador. CCOO demanem que el personal PAS, apart de l’oferta formativa del Departament d’Educació, també pugui accedir a l’oferta formativa de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya i que el personal PAS pugui fer servir els recursos dels centres educatius per poder dur a terme també la formació a distància.

Funció Pública i el Departament d’Educació prenen nota de totes les reivindicacions presentades i ens comuniquen que en una propera reunió ens donaran contestació i que també tractarem els dos punts que han quedat pendents a la reunió d’avui: Dotacions i Ràtios i Retribucions.

CCOO, pel que fa a les ràtios, denunciarem que es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan pugen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina que han de ser assumides per responsabilitat del personal afectat i demanarem que es compleixi l’establert al document de ràtios.

Així mateix, pel que respecta a les retribucions, CCOO entenem que, ateses les especials característiques d’aquest col·lectiu és del tot necessari incrementar les seves retribucions ja sigui amb l’increment de nivells o dels complements específics i així ho proposarem a les properes reunions.

CCOO us continuarem informant.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

El passat 22 de març, al sortir de la feina tres companys metges de l’ICAM Tarragona, un home va agredir a un d’ells, amb un cop de puny el va tirar a terra i desprès li va proferir puntades de peu, produint-li contusions i fissures a una costella. Era un pacient que havia anat a buscar un dictamen.

En el Comitè de Seguretat i Salut Laboral reunit avui, hem tractat aquest lamentable cas de violència física i hem acordat el següent:

• Demanar que Comunicació del Departament redacti una nota de premsa on quedi clar el suport cap els/les seus/ves treballadors/es, alhora que condemni clarament i enèrgicament la violència.

• Una reunió d’urgència de la Comissió de Prevenció de la Violència que es celebrarà aquest divendres 31 de març.

• Que el Departament es personi com acusació particular (esperem que aquest cop  ho faci d’una vegada).

• Que el Servei de Prevenció segueixi de prop el suport psicològic de qui ho necessiti.

CCOO CONDEMNEM ENÈRGICAMENT LES AGRESSIONS A TREBALLADORS/ES PÚBLICS/QUES . TENIM DRET A TREBALLAR EN LES MILLORS CONDICIONS PER A DONAR UN SERVEI DE QUALITAT A LA CIUTADANIA. I AIXÒ INCLOU LA TOLERÀNCIA ZERO A QUALSEVOL INSULT O AGRESSIÓ. ÉS RESPONSABILITAT DEL DEPARTAMENT GARANTIR AQUEST DRET

En les reunions d’avui de la Mesa General i de la Mesa Sectorial, la Generalitat ens ha plantejat l’Oferta d’Ocupació Pública per aquest 2023. Es tracta de 14.002 places provinents de la taxa de reposició (*) prevista (5.787 places) a les que s’afegeixen 7.901 derivades de l’Acord Marc per una Administració del Segle XXI, signat per CCOO i UGT al mes d’octubre de 2022 amb el Govern de l’Estat.

Així, a l’apartat setè de l’Acord es determinava que les ofertes públiques per aquest 2023 haurien de fomentar la creació de llocs de treball amb una taxa específica addicional. Aquesta taxa és la que ha comportat incrementar en un 136% l’oferta pública. I és que mentre alguns només es queixen, altres ens dediquem a solucionar els problemes reals.

L’oferta pública presentada és la següent (en aquest enllaç podeu consultar el detall):

(*) La taxa de reposició és el resultat de dividir el personal funcionari que entra a l’Administració (per oposicions o reingressos d’excedències sense reserva de lloc) entre el personal funcionari que surt de l’Administració (per incapacitats permanents, defuncions, jubilacions, excedències sense reserva de lloc, pèrdues de la condició de funcionari o renuncies voluntàries)

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

En vista que la Negociació del VIIè Conveni continua aturada, i que durant el primer trimestre es reobre la Comissió Negociadora per a acordar la distribució del increment retributiu, en aquesta reunió de la Comissió Negociadora, a més, hem aprovat modificacions acordades entre diferents departaments i els seus representants dels treballadors/es (Comitès).

CCOO hem volgut posar en valor que hi ha Comitès i Departaments que, malgrat la paràlisi, continuen fent propostes i arribant a acords per a adequar retribucions, categories, especialitats a la realitat canviant, a costa del propi pressupost. Mentre que d’altres s’escuden en l’excusa que «això per al VIIè Conveni». A més, problemàtiques generals i transversals, que no es poden modificar en el Conveni (complement d’atenció presencial, compactació de grups i passar categories al grup superior…) fins que no es negociï un de nou.

Increment retributiu per a l’any 2023: Acordem per unanimitat que la distribució del 2’5% inicial d’increment que vam aconseguir en l’Acord Estatal pels PGE, s’apliqui a tots els conceptes retributius.En aquest enllaç podeu consultar les taules.

Eliminació de l’indicatiu “a extingir” de la categoria de musicòleg/òloga (article 20.1.9 VIè Conveni): S’acorda eliminar «a extingir» de la categoria de Musicòleg. El Departament de Cultura continua necessitant la contractació d’aquestes funcions, que no corresponen a personal funcionari. CCOO creiem que és una bona decisió per tal d’evitar que s’acabessin externalitzant aquestes funcions.

Complement retributiu de la categoria A1 Analista Informàtic adscrit a l’IDESCAT (modificació article 41.10 VI Conveni):  CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat el Comitè i el Departament d’Economia per a remunerar l’especificat d’aquests llocs, al temps que creiem que cal crear l’Especialitat per aquestes feines tant concretes que es duen a terme a l’IDESCAT.

Modificació de l’Annex 6 del VI Conveni, en relació amb el personal de l’INEFC: CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat els representants dels treballadors/es d’aquest col·lectiu. És una modificació del seu Annex molt treballat des fa temps i que no podia esperar la negociació d’un nou Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En vista que la Negociació del VIIè Conveni continua aturada, i que durant el primer trimestre es reobre la Comissió Negociadora per a acordar la distribució del increment retributiu, en aquesta reunió de la Comissió Negociadora, a més, hem aprovat modificacions acordades entre diferents departaments i els seus representants dels treballadors/es (Comitès).

CCOO hem volgut posar en valor que hi ha Comitès i Departaments que, malgrat la paràlisi, continuen fent propostes i arribant a acords per a adequar retribucions, categories, especialitats a la realitat canviant, a costa del propi pressupost. Mentre que d’altres s’escuden en l’excusa que «això per al VIIè Conveni». A més, problemàtiques generals i transversals, que no es poden modificar en el Conveni (complement d’atenció presencial, compactació de grups i passar categories al grup superior…) fins que no es negociï un de nou.

Increment retributiu per a l’any 2023: Acordem per unanimitat que la distribució del 2’5% inicial d’increment que vam aconseguir en l’Acord Estatal pels PGE, s’apliqui a tots els conceptes retributius. En aquest enllaç podeu consultar les taules.

Eliminació de l’indicatiu “a extingir” de la categoria de musicòleg/òloga (article 20.1.9 VIè Conveni): S’acorda eliminar «a extingir» de la categoria de Musicòleg. El Departament de Cultura continua necessitant la contractació d’aquestes funcions, que no corresponen a personal funcionari. CCOO creiem que és una bona decisió per tal d’evitar que s’acabessin externalitzant aquestes funcions.

Complement retributiu de la categoria A1 Analista Informàtic adscrit a l’IDESCAT (modificació article 41.10 VI Conveni):  CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat el Comitè i el Departament d’Economia per a remunerar l’especificat d’aquests llocs, al temps que creiem que cal crear l’Especialitat per aquestes feines tant concretes que es duen a terme a l’IDESCAT.

Modificació de l’Annex 6 del VI Conveni, en relació amb el personal de l’INEFC: CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat els representants dels treballadors/es d’aquest col·lectiu. És una modificació del seu Annex molt treballat des fa temps i que no podia esperar la negociació d’un nou Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat i que afecten el nostre col·lectiu de personal administratiu, tècnic i laboral de l’Administració de la Generalitat.

1.- CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens comunica que té intenció de publicar les llistes definitives de persones admeses i excloses durant la primera quinzena d’abril i que les proves es realitzaran el dissabte 29 d’abril a diferents localitats. Les proves corresponents al Cos d’Advocacia també es realitzaran el 29 d’abril.

2.- CONVOCATÒRIA 243 DE SUBALTERNS/ES

Funció Pública ha elaborat un informe tècnic que considera que l’actual convocatòria 243 de l’Agrupació Professional Subaltern no és viable, per la qual cosa, en breu, resoldran anul·lar-la i es retornarà l’import de les taxes pagades als/a les aspirants amb interessos de demora i es tornarà a convocar aquest procés de selecció amb càrrec a l’Oferta Pública d’Ocupació de 2023. CCOO demanarem que aquesta nova convocatòria es desenvolupi amb les mateixes condicions que les de l’estabilització (amb reducció de temaris i proves no eliminatòries), que es computin els serveis prestats a la fase de concurs per facilitar l’accés al personal interí així com l’increment de places ofertades atès que actualment hi ha 487 persones interines.

CCOO, conscients dels greuges que això comporta al personal aspirant afectat com ara els pagaments a acadèmies d’oposicions o el temps invertit, recordem a la nostra afiliació que pot fer ús gratuït dels nostres serveis jurídics per valorar la possibilitat de demanar les compensacions adients en via administrativa o judicial.

3.- COMPENSACIONS ECONÒMIQUES

Respecte les persones que han perdut la relació laboral per no haver superat el procés d’estabilització, Funció Pública ens comunica que ens presentaran una proposta per escrit que es debatrà en properes reunions. CCOO lluitarem per a què no s’obligui a les persones a haver de judicialitzar l’exercici d’aquest dret.

4.- INDEMNITZACIÓ PER ÚS DEL VEHICLE PROPI

CCOO vam proposar ja fa temps tractar aquest punt atès que la Disposició Final 5a del Decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei, estableix que: “El Departament d’Economia i Finances revisarà, cada dos anys com a mínim, els imports de les indemnitzacions que estableix l’annex 3, sempre que sigui necessari per l’accentuada desviació dels imports reals respecte dels vigents en cada moment.”.

La Directora General de Pressupostos exposa que es manté l’import de 0,30€/km perquè és més alt que a la resta d’Administracions i perquè consideren que el cos del preu de la benzina respon a 0,17€/km i que fins als 0,30€/km dóna pel desgast del vehicle. CCOO lamentem que molts i moltes  responsables de la nostra Administració visquin en universos paral·lels on aquests arguments siguin reals, per la qual cosa continuarem insistint en l’actualització d’aquests imports.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE LA PRESIDÈNCIA

El proper dimecres, 29 de març, es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSSL) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament de la Presidència. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per representants designats per l’Administració i per delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Pla de retirada d’amiant de tot el Departament.
• Simulacres d’evacuació.
• Avaluació de la Memòria 2022 del Servei de Prevenció del Departament.
• Valoració de les mesures correctores proposades per l’estalvi energètic.

Us proposem que si teniu més temes, suggeriments, queixes o comentaris, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 20 de març del Comitè d’Empresa del CSSB.

Durant tota la legislatura, CCOO hem estat el sindicat que més temes ha portat a tractar en el Comité d’Empresa. En aquest Comitè, el sindicat amb majoria absoluta només ha enviat un sol representant. CCOO vam anar, com és normal, amb els nostres dos representants; defensant les propostes que ens facin arribar els treballadors i treballadores del Consorci.

CCOO hem plantejat el problema que tenen alguns treballadors i treballadores sobre el cobrament dels festius un cop es canvia el contracte. El Consorci no abona aquests festius en la nòmina corresponent. CCOO hem demanat explicacions a personal del Consorci sobre aquesta qüestió i el Comitè també demanarà explicacions sobre aquest fet.

CCOO preguntem sobre l’increment retributiu del 2,5% d’aquest any; sembla que encara no està aprovada la taula retributiva del 2023, esperem que en el mes vinent o en el següent els treballadors i treballadores tinguin l’augment retributiu a les seves nòmines amb caràcter retroactiu des de gener de 2023.

CCOO plantegem la qüestió sobre la formació del 2023, que no tenim constància de quina serà. CCOO demanem la reunió del grup de formació on portarem la ja vella reivindicació de la formació a nivell informàtic per al col·lectiu de personal de serveis.

S’informa que aquesta setmana ha de sortir l’enquesta a tots els treballadors i treballadores sobre riscos psicosocials en el lloc de treball.

Borsa de treball: CCOO encara no sabem qui porta la borsa de treball del Consorci. Sembla que la millora pel canvi de contracte sols podrà fer-se per a millora de contracte o bé de jornada de treball, és a dir, dades a nivell quantitatiu.

CCOO encara no tenim constància dels nous contractes que realitza el Consorci, sobretot pel que fa als d’estructura.

Procés d’estabilització: les persones que es presentin a la prova de català poden presentar el títol acreditatiu de nivell el mateix dia de la prova. CCOO demanem que en el cas de suspendre l’examen de català es doni un termini de 9 mesos als treballadors i treballadores per tal de presentar el títol (tal com fa l’Administració de la Generalitat).

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Absència per motius de salut amb declaració responsable

El Departament confirma que ja s’aplica al personal laboral el contingut de l’acord signat el passat 10 de març, segons el qual es pot gaudir de 15 hores anuals d’absència per motius de salut només presentant la declaració responsable.

Complements pendents d’aprovar o modificar de DGPEIS i DGAR

Els complements ja tenen el vistiplau de la Direcció de Serveis i la Secretaria General al seu tràmit i ara ha de passar per la Comissió de retribucions i despeses de personal.

Calendaris de premsa DGPEiS

Queda pendent de tancar el document de localització entre el Departament i el personal treballador per tancar el calendari. Sí s’ha acordat l’equivalència de 4h de localització equivalents a 1h presencial.

DGP

• Davant les queixes del personal de manteniment perquè és el mateix personal que fa la tutoria del personal contractat pel SOC, el Departament diu que la supervisió setmanal la fa el cap o la cap de negociat del servei, però que la formació és normal que la faci el company o la companya amb qui comparteix torn. També informa que el proper mes s’incorporaran 10 persones noves contractades pel SOC per un any a diferents categories d’emmagatzemador, manteniment i telecomunicacions.
• Sobre la possibilitat que les telefonistes dels serveis centrals i la DGP facin teletreball, el Departament encara està pendent de l’informe que valori si tècnicament i organitzativament és factible.

ISPC

• Hem demanat quin és el procediment i criteris per a l’assignació de formadors i el Departament assegura que, en general, el sistema de selecció de formadors segueix un procés establert i revisarà que s’hagi complert en tots els casos. En algun cas, pot ser que s’agafi personal formador específic per a cursos puntuals.
• Quant a la validació de la feina feta pel personal de manteniment amb contracte primera experiència del SOC en la neteja de màscares, el Departament confirma que no ho perita ningú, sinó que és la màquina que realitza un full de contrast que indica si la neteja del material s’ha realitzat correctament.
• Pel que fa al retorn de la part social sobre la proposta de polivalència dels llocs de conductor, manifestem que el personal no veu clara la proposta i el Departament indica que pren nota d’aquest malestar. Aprofitem per posar sobre la taula la manca de personal que es posa de manifest amb aquesta proposta.

DGPEiS

• Ahir al matí es va publicar la nota informativa de la Campanya Forestal amb les places que s’habilitaran per l’Acord de Govern aprovat el 19 de juliol de 2022. Seran 9 places EPAF, 28 TEOC, 1 TESI, 4 conductors C a Cerdanyola i 4 conductors C a l’ISPC, 42 conductors B a les diferents regions, 372 places AOF. Les incorporacions seran entre l’1 i el 15 de juny.
• A la categoria d’AOF, el més destacable és que no s’activaran a Sant Boi ni a Cambrils. El Departament trucarà al personal afectat per oferir qualsevol plaça vacant preferent per a la seva categoria.
• El Departament també informa que les persones desplaçades amb el procés d’estabilització han entrat a formar part de la borsa amb el recompte dels serveis prestats. S’han publicat els criteris de desempat i s’està preparant la crida per a l’activació del personal.
• A la reunió d’ahir ens van comunicar que les persones que han estabilitzat i han signat contracte que han de fer formació a l’ISPC poden acceptar la crida i demanar llicència per estudis durant el període que estan activats com a AOF. La seva plaça passarà a ser oferta de la borsa i el personal amb llicència per estudis cobraran el sou perquè es mantindran el vincle laboral, es mantindran en servei actiu durant la formació. El Departament publicarà aquesta informació al web de l’ISPC en xarxa.
• Sobre la roba i material de campanya, el Departament avança que tot el temps que el personal inverteix a anar a recollir la roba i fer la formació dins l’horari laboral comptarà com a treball efectiu. Està pendent de tancar on es durà a terme la formació.
• La part social estem d’acord amb el Departament a adequar les vacances a jornades de treball, no a dies hàbils com indica el conveni, en els casos que es parla de personal que treballa en caps de setmana. Demanem que es tingui en compte amb totes les categories que es troben en aquest cas. El Departament ens farà arribar la proposta de redacció del text.
• Sobre la prova de manteniment del personal fix-discontinu, hem manifestat desacord que aquest personal hagi de fer proves físiques i que hauria de ser suficient amb la presentació del certificat mèdic. Davant la negativa del Departament a retirar les proves físiques als AOF, demanem adaptació del lloc de treball al personal fix que no les passi i també que hi hagi diferenciació de les proves per edat.

• Sobre la roba i material per a la campanya, el Departament informa que s’ha modificat el procediment i que la nova empresa encarregada confirmarà que la roba a netejar està en bones condicions i que hi ha roba suficient per reposar la que no passa el filtre, quant a la resta de material no ha aportat informació de la seva revisió. Traslladem la preocupació que la roba entregada el dia 1 de la campanya sigui adequada per sortir a foc al dia següent.
• Pel que fa a la categoria GRAF, el Departament informa que no existeix com a categoria i que va ser un error la creació d’aquestes 4 places amb la creació de les 154 places al desembre. Les 4 es cobriran aquest any amb una altra categoria professional de personal laboral, segons sigui la prevalença de les funcions que ha de realitzar el personal contractat però encara no sap en quina categoria.

TEMH

Interior ja té l’autorització del Departament d’Economia per ampliar la quota de la pòlissa d’assegurances que augmenta la cobertura d’accident de treball en acte de servei dels TEMH com a operadors de vol d’helicòpter inclòs a l’apartat de Bombers i Mossos en mitjans aeris. La casa intentarà que tots els tràmits estiguin fets perquè es faci efectiu al mes d’abril. També vol incloure el personal EPAF i AOF que tenen com a funció principal la cobertura en zona calenta. S’acorda passar la proposta d’inclusió d’altres col·lectius com ara els TEOC.

TESI

• Davant la petició de la part social de revisió de tasques i el plus de perillositat per treballar a zona calenta del treballador TESI, el Departament accepta que se li faci l’abonament del plus un cop el cap de la seva unitat faci l’informe escaient de les tasques realitzades. Quant a la roba, la casa informa que el TESI porta una armilla identificativa que no ha de dur a malentesos. Pel que fa a la manca de personal, s’informa que la subdirecció operativa ha demanat un increment però que no està previst per aquest any perquè s’ha prioritzat personal administratiu. S’informa de la previsió d’incorporació de personal que també farà enregistrament d’imatges com a segona activitat.
• La part social hem demanat sobre la possibilitat de rebre complement per a l’únic infermer del GEM per assimilació amb la unitat, però el Departament casa no ho ha vist pertinent.

EPAF

Davant la queixa de la part social que obliguen al personal a perllongar la guàrdia, el Departament assegura que no es pot obligar a ningú a perllongar la guàrdia. I quan hem demanat una revisió del calendari perquè es fan tornar guàrdies a l’estiu i al diumenge, la casa respon que la paraula no és tornar sinó planificar les guàrdies. Queda pendent discutir els criteris de planificació.

TEOC

El Departament ha publicat l’actualització de les borses.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL)

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió de la comissió paritària sectorial per al personal d’administració, tècnic i laboral, del 15 de març d’enguany, amb presència de representants de Funció Pública i dels sindicats representatius.

Gestió  de la prevenció de riscos laborals a l’edifici del Districte Administratiu

CCOO continuem insistint que el model preventiu que ha adoptat l’Administració al DA no s’adequa al Decret 312/1998 i tornem a demanar un informe jurídic sobre si es compleix la normativa legal vigent. L’Administració respon que, en l’àmbit de les seves competències d’organització, ha decidit implantar aquest model preventiu i que valorarà la possibilitat d’actualitzar la normativa als nous temps.

Comissió de seguiment de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.

CCOO informem de la falta de resposta a la primera i única petició realitzada a aquesta comissió (que s’acaba de crear) a traves del nou sistema establert per l’Administració.  De poc serveix crear sistemes per transmetre queixes si aquests no funcionen o no hi ha retorn. L’Administració diu que estudiarà que ha passat.

Incompareixença de l’Administració de la Generalitat a les citacions de la Inspecció de Treball

CCOO volem fer constar en acta que hi ha departaments que, a part de NO complir els requeriments d’Inspecció  de Treball, ara NO es presenten a les citacions davant l’autoritat laboral. Volem creure que es va tractar d’un fet puntual però insistim en que l’Administració no té cap excusa per no assistir davant Inspecció de Treball.

Dotació de recursos per dur a terme la planificació de l’activitat preventiva departamental

CCOO manifestem davant aquesta Comissió la falta de planificació de l’activitat preventiva amb la dotació de recursos econòmics i humans necessaris per portar-la a terme. El fet que no hi hagi pressupost i/o personal per l’aplicació de les mesures correctores derivades de les avaluacions de risc comporta el endarreriment “in eternum” de l’implementació de les mateixes.

Seguiment de les  mesures correctores derivades de la investigació dels casos d’assetjament psicològic laboral

Davant la petició feta per la part social sobre l’estat de compliment de les mesures derivades dels casos d’assetjament psicològic, l’Administració informa que, amb la implantació del nou model recentment aprovat, es podrà fer un seguiment acurat, ja que els departaments ho hauran de comunicar a Funció Publica cosa que, amb l’anterior protocol, no succeïa.

Procediment de coordinació d’obres

Arrel del trasllat al carrer Vallcarca de l’Àrea Bàsica d’Agents Rurals i personal tècnic, CCOO manifestem que es inconcebible que els/les treballadors/es de la Generalitat siguin traslladats/des a uns espais de treball on s’estan realitzant tasques de reforma o adequació d’instal·lacions. CCOO exigim que es compleixi el procediment de coordinació d’obres i que cap treballador/a tingui que realitzar les seves funcions en espais on s’estan realitzant tasques de reforma.

Estat de les avaluacions de riscos psicosocials i la nova realitat del teletreball.

CCOO traslladem a l’Administració la necessitat de continuar avançant en la realització de les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte la nova realitat del teletreball. Creiem que no es motiu per endarrerir aquestes avaluacions el fet que no hi hagi una actualització del mètode que s’utilitza (PSQCAT21) on es contempli el teletreball.

CCOO Considerem que hi ha diversos qüestionaris que poden contribuir a incloure el teletreball en les esmentades avaluacions i que, als departaments on s’han iniciat, s’ha de continuar treballant i no buscar excuses baladí per endarrerir-les.

L’Administració informa que no està previst que surti, en breu, una actualització del mètode emprat per fer les avaluacions psicosocials on es contempli el teletreball (PSQCAT21), però que continuarà treballant per finalitzar les iniciades, concretament a l’ATC i properament al Departament de Drets Socials.

Actualització del protocol de vigilància de la salut per al personal del Cos de Bombers

La part social demanem que s’actualitzi el protocol de vigilància de la salut per al personal del Cos de Bombers tenint en compte els estudis que van sorgint sobre l’afectació a la salut del personal la intervenció en diferents tipus d’incendis i davant diferents tipus de substancies. L’Administració diu que aquests protocols s’actualitzaran tal com es detectin nous riscos en les avaluacions de riscos.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Centres amb personal subaltern DIL

La Resolució PRE/3983/2022, de 19 de desembre, va nomenar persones funcionàries de carrera de l’agrupació professional de funcionaris del Cos Subaltern de les quals 29 van ser adscrites al PAS de centres educatius (Instituts). Malauradament, les nombroses tasques i funcions del personal subaltern PAS de centres educatius, així com l’entorn de treball, no faciliten en absolut la integració laboral d’aquest personal.

Funció Pública argumenta que s’estan visitant actualment totes aquestes persones per part de personal especialitzat en integració laboral de la Direcció General de Funció Pública per tal de determinar quines actuacions s’han de fer. Quan aquest estudi individualitzat estigui finalitzat es podran conèixer les capacitats de cada persona cara a una correcta inserció laboral.

Problemes d’implementació del cotreball

No s’estan implementant espais de cotreball en cap Departament. Recordem que la Disposició Addicional tercera del Decret 77/2020, de 4 d’agost estableix que:

1. Mitjançant un acord del Govern de la Generalitat s’establiran els termes i les condicions per habilitar espais de cotreball destinats al teletreball de personal intern o extern en funció dels criteris de reserva i disponibilitat que es determinin. Així mateix, s’impulsaran acords amb altres administracions i organismes públics per tal que els espais de cotreball puguin emprar-se pel personal al servei de la Generalitat.
2. Els espais de cotreball, a més de facilitar l’apropament de les seus de treball al domicili del personal, han de permetre el foment de la interrelació entre els empleats públics i la generació de dinàmiques de treball col·laboratiu i sinergies.

Funció Pública reconeix la seva voluntat de fomentar-ho i admet que revisarà la situació analitzant el mapa de les sol·licituds per abordar el tema i contactarà amb els Departaments per establir els espais adients.

Perllongament de les 16 setmanes de maternitat per realitzar les proves físiques d’accés a determinats Cossos de la Generalitat

Després de les 16 setmanes de maternitat, les mares no tenen el cos adequadament preparat per realitzar amb igualtat de condicions les proves físiques de les oposicions a diferents Cossos de la Generalitat on es requereixen per al seu ingrés (per exemple, Cos de Bombers). Funció Pública comunica que estan treballant per buscar solucions i que ens reuniran properament per tractar-les.

Ofertes a Atri només per a funcionaris de carrera

Darrerament, les ofertes de treball temporal d’ATRI s’estan adreçant exclusivament a personal funcionari de carrera, la qual cosa, apart d’afectar la mobilitat del personal interí, està causant greuges comparatius amb el personal que darrerament ha estat nomenat personal funcionari de carrera al concurs de mèrits d’estabilització (per cobrir les renúncies presentades) però que, al no prendre encara possessió, no poden participar en aquestes places d’ATRI, quan el personal nomenat inicialment al concurs de mèrits d’estabilització sí que van poder sol·licitar places d’ATRI abans de la seva pressa de possessió.

Funció Pública argumenta que l’Administració ha de cobrir les seves necessitats de personal en una primera fase amb recursos propis i ara amb l’estabilització tan avançada no es pot incrementar la temporalitat. Respecte el personal que encara no ha pres possessió traslladaran als responsables de provisió incloure aquest col·lectiu per tal que puguin sol·licitar les places.

Cos d’Agents Rurals: serveis extraordinaris

Denunciem que la Instrucció 04/2023, de modificació de la instrucció 2/2023 per la qual s’estableixen els criteris i el procediment per tramitar els serveis extraordinaris del personal del Cos d’Agents Rurals no s’ha negociat amb els sindicats i s’ha aplicat unilateralment per part del Departament d’Interior. Això és especialment greu pel que respecta al seu apartat cinquè on es tracta la gestió de les hores extraordinàries, per la qual cosa exigim la retirada immediata de la Instrucció i negociar una nova. També cal solucionar la disfunció entre el preu de l’hora de treball ordinària i el de l’hora extra normal o la problemàtica de les places de comandament atès els comandaments del Cos d’Agents Rurals tenen actualment categoria C quan la Llei estableix que han de tenir categoria A2. Malauradament, el Departament d’Interior interpreta que la Instrucció no contradiu l’Acord de Condicions Laborals del Cos d’Agents Rurals i no la retirarà sinó que només es compromet a canviar el redactat de la Instrucció per clarificar-la, així com no pujarà el preu de l’hora extra normal. Respecte les places de comandament, el Departament d’Interior ens comunica que ho està treballant actualment.

Finalment, al torn obert de paraules, CCOO, juntament amb un altre sindicat, denunciem la darrera agressió patida al C.P. Brians 2. Aquesta brutal agressió se suma a unes xifres inacceptables (gairebé 900 incidents al 2022) a les que s’ha de posar remei. El brutal increment d’agressions patides pel personal penitenciari (de més del 34% respecte al 2021, i més del doble de les agressions sofertes al 2017) demostra novament, com de manera constant, s’han incrementat les agressions per part d’interns al personal des de l’inici del registre de les dades. CCOO hem requerit a Funció pública més implicació i el seu suport, i que impulsin a tots els nivells l’extremada necessitat d’ampliació de plantilla i el reconeixement d’autoritat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

L’Agrupació de Bombers de CCOO vam denunciar en el seu moment la Direcció General de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments davant la Inspecció de Treball per manca de planificació de l’activitat preventiva al Cos de Bombers.

Llavors, la Inspecció de Treball ja va requerir la DGPEIS a aplicar les mesures preventives derivades de les avaluacions de riscos, posant terminis, responsables i dotació econòmica per portar-les a terme. Malauradament, la DGPEIS no va complir aquest requeriment per la qual cosa la Inspecció de Treball acaba de declarar la procedència de les mesures correctores contingudes al requeriment instant el Departament d’Interior a corregir els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals detectats.

Es fa pales, una vegada més, la manca de sensibilitat de la DGPEIS envers la seguretat i salut del seu personal. CCOO desitgem que tant els màxims dirigents del Departament com el Director General prenguin nota i posin els mitjans necessaris per revertir aquesta situació, que passa inevitablement per la redacció d’un sistema de gestió que integri la Prevenció de Riscos Laborals al Cos de Bombers. També us volem recordar que l’Agrupació de Bombers de CCOO hem denunciat el Departament d’Interior davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (CCOO INFORMA 6/2023).

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CONTINUEM MILLORANT EN DRETS LABORALS

I PROTEGINT A LES VÍCTIMES D’ASSETJAMENTS

En la Mesa General d’avui 9 de març de 2023, hem acordat els nous protocols d’assetjament, tant laboral com sexual, així com noves mesures que milloren les condicions laborals, d’entre les quals cal destacar que, a partir de demà, les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural es justificaran mitjançant comunicació prèvia al/a la superior jeràrquic/a i presentació de declaració responsable (ja no serà necessari el document acreditatiu d’atenció mèdica, evitant la sobrecàrrega dels centres sanitaris per qüestions burocràtiques i el sobreesforç a les persones malaltes). Aquesta mesura no estava en vigor encara al faltar la seva signatura en Mesa General que s’ha efectuat avui.

Pel que fa a la resta de nous drets laborals, hem acordat ampliar la flexibilitat horària i la possibilitat de reducció de jornada per cura de fills i filles fins el dia que facin 15 anys d’edat, i l’acumulació dels permisos de lactància a les famílies monoparentals. Aquestes dos noves mesures, preacordades a finals de l’any passat en el Grup de Treball constituït gràcies a l’acord sindical de CCOO i UGT (en el marc de la convocatòria de vaga que ens va permetre recuperar les pagues extres robades el 2013 i 2014), no estaran en vigor fins que es ratifiquin en un proper Acord de Govern tal i com s’estableix a l’art. 38.3 del TREBEP.

D’altra banda, un cop acabat el treball que hem dut a terme a la Comissió Paritària General de Salut Laboral, en el nou Protocol d’assetjament laboral, després de no haver donat suport al del 2015, CCOO hem aconseguit introduir millores bàsiques pel que fa al control del procés per part de les organitzacions sindicals, així com protegir les víctimes d’una doble victimització i garantir les entrevistes de totes les testimonis. Amb el nou protocol, s’assoleix que l’informe de la investigació sigui ferm en via administrativa i que les secretaries generals dels Departaments afectats no puguin més que implementar les mesures correctores i, en cas de no implementar-les, haver-ho de justificar per escrit. Aquesta mesura impedeix algunes males praxis que s’han produït durant aquests anys. A més, es crea una comissió de seguiment que, garantint la confidencialitat de les persones, pugui tenir accés als informes elaborats. D’aquesta forma, podrem evitar qualsevol intent de mala praxi.

En la mateixa línia, hem treballat el Protocol d’assetjament sexual, en l’Òrgan Paritari de Polítiques d’Igualtat, obtenint idèntiques garanties.

Tan aviat com Funció Pública incorpori aquests protocols a la seva pàgina web de prevenció i salut laboral, es podran consultar.

CCOO sabem que aquests protocols son una eina indispensable per a les treballadores i treballadors i han de ser coneguts per tothom que treballa a l’Administració pública. Per aquest motiu, hem exigit l’elaboració de guies consensuades amb la representació sindical, així com a la difusió dels mecanismes de denúncia. Denuncies de les quals ens comprometem a fer-ne el seguiment. Una feina poc visible que realitzem de forma continuada.

Tornem a demostrar com el sindicalisme responsable, constructiu, rigorós i útil de CCOO, acaba donant fruits. A vegades més lentament del que voldríem, però infinitament més ràpid que altres models sindicals basats en el corporativisme i en el conflicte sense sortida. Ho hem demostrat amb l’estabilització del personal temporal, amb els increments retributius i ara continuarem amb l’aplicació de les 35 hores setmanals, la jubilació parcial anticipada i la classificació professional, provinents de l’acord Marc signat amb el Govern de l’Estat a l’octubre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Ahir, 28 de febrer, es va reunir la Comissió de Treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona amb presència de l’Administració i dels sindicats representatius. A continuació us fem un petit resum dels temes tractats.

Model preventiu al Districte

CCOO manifestem que el Departament d’Economia té “de facto” dos serveis de prevenció, un per l’edifici i personal de la Gerència (Area de Prevenció de Riscos Laborals) i un altre (el Servei de Prevenció Propi del Departament) per la resta.

En contra del parer de l’Administració, CCOO considerem que no es compleix amb el Decret 312/98 d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat i portarem aquesta disfunció als espais adients.

Condicions ambientals a l’edifici.

CCOO traslladem a la Gerència les queixes que hem rebut per part dels/de les companys/es en les visites efectuades a l’edifici on, resumint, manifesten el seu malestar per les baixes temperatures a primera hora, sobretot els dilluns, i en les zones més ombrívoles de les plantes. Els tècnics de la gerència ens informen que ja els ha arribat aquestes peticions (29) i que les han resolt avançant una hora la posada en marxa del sistema de climatització de l’edifici. Si la problemàtica persisteix ho podeu posar en el nostre coneixement ([email protected]) o en el de Gerència.

Gestió de la prevenció al DA

L’Administració ens presenta la Memòria de l’any 2022 i la Planificació per l’any 2023. Després d’una extensa presentació per part del personal tècnic, la qual agraïm, ressaltem els punts que considerem més importants:

• Durant 2022 consten 8 accidents al DA, sense baixa laboral, i 26 accidents “in itinere” (21 amb baixa i 5 sense baixa) i, més 1 “in mission”.

• També s’han realitzat 39 adaptacions de lloc de treball entre el personal resident.

• Al llarg de 2022 s’ha activat el Pla d’Autoprotecció 25 vegades per diferents incidents (10 d’ells a la cuina) i 17 vegades per motius mèdics.

• Continua fent-se formació continua en prevenció al DA, amb 399 convocats/des i 284 assistents i s’han enviat 1.228 correus al personal de nova incorporació al DA amb diversa informació preventiva.

• Sobre la implementació de les mesures correctores de les diferents avaluacions inicials de riscos laborals fetes al DA, CCOO manifestem que, encara que s’ha fet molta feina, la Gerència ha de destinar els recursos econòmics i humans necessaris per dur a terme les mesures pendents, moltes de les quals estan ja fora del termini d’implementació indicat als documents. Per exemple, la modificació de les frontisses dels armariets contra incendis de la planta A1 (que no s’obren al 100%), la millora en la il·luminació a dos magatzems del soterrani, la realització d’un estudi de soroll a l’edifici, així com destinar un espai adient per fer tasques mecàniques a Justícia, etc.

Pla de Desplaçament. Llançadores.

La gerent ens informa que, una vegada feta la recollida de dades entre el personal resident al DA, s’està elaborant per part de l’empresa contractada el document definitiu i que, una vegada que el tinguin enllestit (esperem que sigui en breu termini), es farà una sessió monogràfica per informar a la part social dels resultats d’aquest.

En relació amb les llançadores, se’ns indica que el DECO no té previst l’eliminació d’aquest servei, però no hi haurà increment en la despesa del mateix en un futur. Els horaris i recorreguts de les llançadores es mantenen tal com estan en aquests moments, encara que s’han detectat algunes on l’ocupació és molt baixa.

Podeu informar-nos de qualsevol incidència sobre aquest tema, i altres que considereu, enviant un correu electrònic a l’adreça [email protected].

CCOO US ANIREM INFORMANT

Després de la signatura de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI, signat per CCOO amb el Govern d’Espanya el 19 d’octubre passat (vegeu CCOO INFORMA 106/22), anem avançant en els diferents compromisos adoptats, amb la creació de grups de treball per a concretar dels diferents punts que contempla aquest Acord.

Ja hem celebrat la primera reunió del grup de treball de “Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada”, on hem plantejat al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública l’emissió d’una instrucció al conjunt d’Administracions per a que cap d’elles deixi d’aplicar els acords, ja que la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en 2012, però algunes d’elles, entre d’altres la Generalitat de Catalunya posen «pals a la roda» per exemple, per a recuperar el Fons d’Acció Social, els dies que permís que teníem… o avançar vers les 35 hores.

A més, hem recuperat a l’EBEP, la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.

Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en l’EBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.

El propòsit de CCOO és que durant aquest any puguem acordar els requisits, condicions en què es durà a terme (nomenament de relleu, % de jornada…) per tal que tot allò que hem signat es concreti el més aviat possible per a poder-se gaudir, després de les modificacions legals corresponents.

CCOO TAMBÉ US ANIREM INFORMANT DELS GRUPS DE TREBALL D’AQUEST ACORD ESTATAL

Ateses les nombroses consultes rebudes, CCOO us informem sobre la situació actual de les mitges jornades i la clau de mobilitat del personal PAS de centres educatius.

Mitges Jornades

A la darrera reunió del Grup d’Estabilització, depenent de la Mesa General de Negociació, Funció Pública ens va comunicar que la totalitat dels llocs de treball de mitja jornada del personal PAS de centres educatius es convertirien en llocs de jornada sencera (vegeu CCOO INFORMA 16/2023).

Així, a la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial de Relació de Llocs de Treball (RLT) es va acordar la conversió dels 856 llocs de treball de mitja jornada del personal PAS de centres educatius a jornada sencera, només resta la seva aprovació per part de la Comissió Tècnica de la Funció Pública que es realitzarà en breu.

Clau de Mobilitat

La clau de mobilitat a la RLT implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. Funció Pública ens va informar que en un termini molt breu també desapareixeran totes aquestes claus de mobilitat, encara que 171 d’elles es mantindran almenys fins a finals de març atès que del 6 al 20 de març es fa la preinscripció d’educació infantil i primària i és necessari que el nou personal sigui assessorat per part del personal més veterà.

Condicions laborals del personal PAS

Tal i com us informàvem al resum de la darrera Mesa Sectorial (vegeu CCOO INFORMA 22/2023), es crearà un grup de treball depenent de la Mesa Sectorial on, per fi, responsables de Funció Pública, del Departament d’Educació i representants del personal tractarem les problemàtiques específiques del col·lectiu PAS per cercar-hi solucions (funcions, tasques, horaris, formació, ràtios, borsa de treball, substitucions…). La primera reunió d’aquest grup de treball està convocada per al proper 29 de març, podeu fer les aportacions que considereu oportunes al correu [email protected]

És una bona notícia, CCOO sempre hem estat al costat del col·lectiu PAS de centres educatius aconseguint en el seu moment l’increment de nivells mínims, negociant la borsa de treball, atenent casos concrets, informant sobre l’inici de curs (CCOO INFORMA 83/2022), i defensant-lo davant el Departament.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A LA DIGNIFICACIÓ DEL PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

Ahir dijous es va reunir la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals (MPGPRL) per tal d’aprovar el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina, tal com CCOO vam informar-vos en data 16 de febrer (vegeu CCOO INFORMA 19/2023). El protocol ha estat aprovat per UNANIMITAT.

CCOO vam introduir diverses esmenes al document, en defensa dels drets de les persones treballadores d’evitar la doble victimització, donant el caràcter d’informació reservada al protocol, i també afegint la supervisió dels/de les delegats/des de prevenció al llarg del procediment, assessorant i acompanyant a les parts i als testimonis, i la creació d’una Comissió de Seguiment de les mesures correctores proposades per Funció Pública als Departaments, per a la seva correcta implementació.

Ara restem a l’espera de l’aprovació a la Mesa General (MGEPG) dels protocols pendents: el d’Assetjament Sexual i del Pla d’Igualtat.

CCOO continuarem treballant per erradicar les conductes d’assetjament a la Generalitat de Catalunya.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RESOLUCIÓ CONCURS OPOSICIÓ AUXILIARS DE GERIATRIA

El 20 de febrer es va publicar la llista de les 458 persones seleccionades de la convocatòria de concurs oposició d’auxiliar de geriatria (convocatòria L001/20).

Informació general, llistats: a la web del Departament o a l’e-tauler.

Què he de fer si estic entre les 458 persones aprovades?

Aportar la següent documentació digitalitzada per poder formalitzar el contracte; màxim fins el 20 de març (la documentació està contemplada a l’apartat 11.2.c) i si s’escau, d), e) i f) de les bases:

• Còpia de la titulació acadèmica oficial requerida (en el llistat d’aspirants aprovats consten les persones que ho han d’acreditar).
• Declaració responsable de no estar inhabilitades de les funcions públiques. Hi ha 2 models:
• Model declaració responsable
• Declaració responsable persones que no tenen la nacionalitat espanyola
• Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies (aquest document es pot adquirir als estancs i pot ser expedit pel metge de capçalera, en general no ho fan i s’ha d’anar a un centre mèdic, també on s’expedeixen els certificats per als permisos de conduir, armes, empresa).
• Declaració responsable de no trobar-se en supòsits d’incompatibilitat

–On faig la digitalització?

• Al vostre centre de treball (personal del Departament de Drets Socials)
• A qualsevol oficina de Drets Socials del Departament (altre personal)

On presento la documentació? A través d’aquest formulari i en un tràmit únic

Davant del dubte plantejat per algunes persones sobre si la plaça serà DEFINITIVA,  CCOO defensem que SÍ, ja que no s’ha de confondre aquest procés amb els d’estabilització o d’alguns processos de personal funcionari, on les places no havien estat ofertades prèviament al personal fix per a canvi de destinació. Les 458 places provenen d’un concurs-oposició «ordinari» i si ja van ser ofertades prèviament  (concurs de canvi de destinació del juny del 2019) el personal fix ja va tenir la possibilitat de mobilitat. Ho hem plantejat tant al Departament com a Funció Pública.

PER A QUALSEVOL DUBTE MÉS, PODEU POSAR-VOS EN CONTACTE AMB ELS/LES VOSTRES DELEGATS/DES DE CCOO: [email protected] i [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació horària dels dissabtes 24 i 31 de desembre

A l’anterior reunió de la Mesa Sectorial (CCOO INFORMA 1/23) us informàvem que Funció Pública proposava passar-los als dies 27 de desembre i 2 de gener i que CCOO no estàvem d’acord atès que consideràvem que era més beneficiós per a la plantilla passar-los a la borsa d’hores d’assumptes personals per poder escollir quan gaudir aquesta compensació i fer-ho al més aviat possible.  Finalment, Funció Pública, en una decisió sense precedents en aquest tema, ens comunica que properament incorporarà en la borsa d’hores d’AP a ATRI les 14 hores corresponents a aquests dies al personal que li és d’aplicació i ja podran ser gaudides.

Personal PAS de centres educatius, horaris de treball i funcions

Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar sol·lucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació:

• Substitucions: No es duen a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i les vacances del personal PAS.
• Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan s’incrementen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal afectat.
• Tasques:  En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.
• Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.
• Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que en molts casos no pot accedir a la formació on-line al no disposar d’ordinador.
• Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació.

Es demana crear i regular des d’un grup de treball propi i específic totes les funcions d’aquest personal. Les problemàtiques que s’arrosseguen d’anys i els abusos que pateixen aquests treballadors i treballadores han de finalitzar ja!. L’Administració accepta crear el grup per tractar totes aquestes casuistiques i es convocarà a finals de març d’enguany; us anirem informant puntualment.

Horari del personal d’administració i tècnic de la DG de Policia

La Directora General de Funció Pública ens comunica que es reunirà inicialment amb representants del Departament d’Interior per tractar aquesta problemàtica. És un bon primer pas per sol·lucionar aquesta reivindicació històrica que periòdicament ha estat denunciada a la Mesa Sectorial per part de tota la part social.

Problemes amb la concessió del permís per matrimoni a centres penitenciaris

CCOO denunciem que la Secretaria de Mesures Penals i el Departament de Justícia continuen negant el gaudiment del permís de matrimoni o convivència d’ofici durant quasi 6 mesos a l’any al·legant unes necessitats de servei irregulars i sense cap fonament, vulnerant l’art. 9 de la Llei 8/2006 que especifica:  

“1. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

2. En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d’aquesta llei ha d’establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís.”

CCOO insistim en la vulneració de drets que suposa i recordem diversos informes del síndic de greuges on recomana l’anul·lació de les resolucions desestimatòries d’aquest permís. L’Administració perjudica clarament una part dels treballadors i treballadores de la Generalitat a la que no se li reconeixen els mateixos drets. La subdirectora general del Departament de Justícia afirma que tenen alguna sentència que els dona la raó i que degut a ser un servei finalista no poden autoritzar aquests permís sense tenir garantia de donar cobertura als serveis.

CCOO considerem que cap d’aquests arguments justifica que es vulneri aquest dret i que és el contrari, avisar amb prou temps a les unitats de recursos humans és precisament el que no justifica les necessitats de servei (que han de ser imprevisibles i sobrevingudes),  per denegar aquests permisos, fet que no es produeix en cap cas. Si tenen problemes ja, el que han d’ampliar són les plantilles, però en cap cas responsabilitzar al personal denegant un dret!

Funció Pública deriva que s’analitzi la casuística concreta en el grup de treball penitenciari que deriva d’aquesta Mesa. CCOO no tanquem la porta a tractar-ho en cap lloc però aquesta Mesa és la que li correspon donar les indicacions al departament de Justícia que es qui està vulnerant un dret. Finalment, davant la pressió de CCOO, i la resta de sindicats que s’uneixen, el subdirector general demana que es tracti en el grup penitenciari i es compromet a que si no es resol es torni a tractar en aquesta Mesa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament.

OFICINA COMARCAL (0C), CERDANYA I BERGA. Estan en fase de licitació.

OC DEL MOIANÈS. El Departament es compromet a comprovar si l’obertura d’aquesta nova oficina pot afectar a personal que es vegi obligat a traslladar-s’hi en contra de la seva voluntat o bé serà dotada mitjançant la creació de noves places o trasllats voluntaris.

OC GARROTXA I OC MARESME. S’han acabat els treballs de pintura.

OC NOGUERA I PLA D’URGUELL. S’han enviat els plecs per a poder licitar obres de millora a realitzar en un futur.

OC SEGRIÀ. S’ha millorat l’accessibilitat amb un ascensor nou i un bany adaptat.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. S’estan fent obres a la 3a planta.

TRASLLAT DEL SERVEI DE PREVENCIÓ D’INCENDIS FORESTALS (SPIF). El Departament informa que ja s’ha fet el trasllat a l’edifici del carrer Dr. Roux de Barcelona, amb tres dies de teletreball, durant dos anys, com es va acordar amb els representants del treballadors/es per tractar-se d’un trasllat forçós.

TRASLLAT A SSTT DE LLEIDA (Camp de Mart). Els SSTT d’Energia a Lleida (av. Segre), es reubica a edifici de Camp de Mart. Queda pendent de redistribuir l’OGAU.

TEULADES FOTOVOLTAIQUES. 11 de les teulades fotovoltaiques previstes ja estan executades. Les 9 restants estan en tràmit.

CALDERES DE BIOMASA ESCOLES: S’està procedint al canvi de les calderes. No es preveu que hi hagi incidència als usuaris.

CENS DE CENTRES AMB AMIANT 2022. Els delegats/des de prevenció de CCOO demanem que s’estableixin uns terminis per retirar l’amiant dels centres de treball, prioritzant els centres amb plaques d’amiant malmeses i les Escoles Agràries. Els representants del departament responen que tenen previst fer aquesta planificació per a propers Comitès de Salut.

CENS DE VESTIDORS I ACCESIBILITAT. El Departament informa que està pendent d’actualitzar amb les recents baixes i incorporacions d’edificacions.

CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA SALVATGE DE TORREFERRUSA. CCOO recordem alDepartament que aquest centre, recent incorporat de nou al DACC, té unes instal·lacions velles i deteriorades, tal com consta en l’informe de l’any 2015. A més a més, el tema s’agreuja perquè també té plaques de fibrociment (amiant) amb mal estat, tal com queda recollit en el Cens d’amiant 2022 del DACC.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA 2022. El Departament informa que dels 89 centres de treball del DACC, 69 han fet el simulacres d’evacuació (78%) i dels 20 restants no se’n té constància. El Departament demanarà que els 20 centres pendents facin el simulacre d’evacuació del 2023 abans del 31 de maig. A petició de CCOO, el Departament facilitarà la relació dels 20 edificis que no han fet el simulacre de l’any 2022, així com l’acta del darrer simulacre realitzat en els esmentats centres. CCOO proposem fer, a més a més, altres tipus de simulacres, com ara el simulacre d’ accident cardiovascular, confinament per risc químic… El Departament ho valorarà.

SEGUIMENT ÀMBIT PSICOSOCIAL A L’INSTITUT DE LA VINYA I EL VI, (INCAVI). CCOO demanem no deixar el seguiment d’aquest important aspecte laboral, en el INCAVI de Vilafranca del Penedès. El Departament acorda iniciar una avaluació de riscos psicosocials en aquest centre el mes d’abril d’enguany.

ESCOLA AGRÀRIA DE MANRESA. Els representats de CCOO demanem fer l’avaluació de riscos de l’explotació agrària el primer semestre, en comptes del 2n semestre el 2023, atès que ja es va fer la petició que es fes l’any 2022. El Departament respon que ha tingut que prioritzar altres centres i escoles que també havien fet aquesta demanda. CCOO informem que no funciona la calefacció des de fa 2 mesos en els espais de lloguer que utilitza l’escola a l’edifici de la Federació Universitària del Bages (FUB). Tot i que s’han fet les gestions pertinents per part de la direcció, el tema està pendent de solucionar hores d’ara.

COMPLEMENT DE PERILLOSITAT, PENOSITAT I TOXICITAT. CCOO plantegem i fem la següent reflexió, en el torn obert de la reunió: de la trentena d’empleats/des públics/ques que treballen en els dos centres de recuperació de fauna salvatge vinculats al DACC, tan sols 3 treballadors/es no cobren el complement de perillositat, penositat i toxicitat, tot i fer les mateixes tasques que la resta. Aquests companys són els tres únics, adscrits al DACC. CCOO informem quehan rebut, fa pocs dies, la petició d’iniciar els tràmits perquè els hi sigui reconegut el dret a percebre aquest complement als tres treballadors/es esmentats, abans de fer-ho, però, hem cregut oportú compartir aquesta reflexió amb tots els membres del comitè de salut.

VEHICLES. L’anàlisi de la geolocalització i ús dels vehicles està permetent que es redistribueixin vehicles segons la necessitat de cada centre. Hi ha en marxa una nova licitació de vehicles per substituir alguns de propietat prevista per al 2024.

TELETREBALL I TAULES NO ASIGNADES. Està previst que es puguin fer les jornades de teletreball en centres diferents de la feina presencial però, només pels dies en que pots fer teletreball. Estarà vinculat a la gestió de taules no assignades i sol·licitud d’espai.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

BARCELONA:     David Bonet db[email protected] Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:              Albert Molgó [email protected]      Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut [email protected] David Safont                [email protected]

GIRONA:             Quim Aragonès [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT