Tal i com us informàvem el passat 15 de setembre a la nota informativa 102/2022, CCOO ens vam reunir amb els responsables del servei per poder donar solucions al seguit d’incidències que s’estaven produint a causa de l’increment de la demanda.

Tot i que alguns dels problemes semblen resolts, com ara l’increment del servei des de Plaça Catalunya a les 07:00h i des del DAB a les 15:10h, encara queden pendents d’altres i encara resta la incorporació del personal del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural que es farà efectiva a finals d’aquest mes.

És per això que el passat divendres, 4 de novembre, la Gerència del DAB va fer arribar un correu electrònic a tot el personal demanant la participació en l’elaboració del Pla de Desplaçament del DAB mitjançant un qüestionari que caldria contestar abans del proper 13 de novembre.

CCOO recomanem a tot el personal usuari que contesti aquest qüestionari per tal de disposar de la màxima informació possible en la propera reunió que CCOO celebrarem amb els responsables del servei i, d’aquesta manera, poder trobar les millors solucions.

CCOO posem a disposició de tot el personal treballador del Districte Administratiu de Barcelona el correu electrònic [email protected] per què ens feu arribar totes les queixes, propostes i suggeriments que considereu necessàries en relació amb el dia a dia del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Discrepàncies entre diferents grups parlamentaris han motivat la no convalidació del Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el Govern de la Generalitat dictarà un altre Decret Llei per tal que es pugui fer efectiva la promoció interna especial per al personal funcionari de carrera així com altres mesures de reducció de la temporalitat.

És per això que, a la reunió d’avui de la Mesa General, s’ha signat l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya en relació amb diverses mesures per a la reducció de la temporalitat i de foment de la promoció interna que s’elevarà al Govern perquè redacti un nou Decret Llei que pugui ser convalidat al Parlament de Catalunya. Aquest nou escenari ens ha permès incorporar dos millores molt sol·licitades per la plantilla que no s’havien inclòs al Decret 12/2022 (CCOO INFORMA 90/2022):

• Que es pugui presentar a la promoció interna especial el personal en excedència voluntària per incompatibilitats respecte del cos, escala o especialitat des del qual promocionen o en excedència voluntària per interès particular per prestar serveis en règim de temporalitat en l’Administracio o el Sector Públic de la Generalitat.

• Que les previsions de la disposició addicional Trentena del Decret Legislatiu 1/97, és a dir, la regulació de l’adjudicació de vacants a persones aspirants aprovats sense plaça,  puguin ser d’aplicació als processos selectius en curs (Cos Superior, Auxiliars de Geriatria i Tècnics Especialistes Penitenciaris) si l’òrgan convocant així ho decideix.

La distribució concreta i número de places ofertades a la promoció interna especial serà un dels temes a tractar en el grup de treball, CCOO defensarem que les places ofertades a la promoció interna siguin de tots els cossos i/o categories, i no només dels que hagin tingut processos d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres.
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament.
• Seguiment temes vehicles (manteniment, formació).
• Seguiment temes Covid 19.
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents).
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC.
• OC del Berguedà.
• Seguiment INCAVI.
• Trasllat edifici Provença al districte administratiu.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP ESTABILITZACIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

• CONCURS DE MÈRITS I CONVOCATÒRIES EN CURS

Funció Pública ha comunicat que esperen poder publicar les llistes definitives com a màxim l’última setmana del mes de novembre. CCOO hem exigit que sigui abans però no han confirmat cap data concreta ja que abans caldria finalitzar els processos en curs:

• CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants. Ja s’han acordat tots els temaris, tant de personal funcionari (a finals de juliol) com de personal laboral (CCOO INFORMA 101/22 , i CCOO INFORMA 103/22).

• PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Hem demanat a Funció Pública que faci una interpretació àmplia del Decret i que el personal en excedència sense reserva de plaça pugui presentar-se però encara no tenim resposta oficial.

Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç), proves no eliminatòries i Funció Pública no ha informat encara sobre el número exacte de places ofertades, que serà del 45% de les places dels processos d’estabilització de cada Cos. La fase d’oposició serà d’un màxim de 60 punts (25 de la prova teòrica i 35 de la prova pràctica, que es podran superar amb 30 punts sumant les dues proves) i la fase de concurs serà d’un màxim de 40 punts (32 per serveis prestats, 2 per haver aprovat sense plaça en un procés anterior, 3 de coneixements de català i 3 de competències digitals).

MESA GENERAL

CCOO hem demanat tractar en Mesa General la modificació del Decret de Teletreball per poder introduir millores que hem recollit del personal treballador com ara els 3 dies de teletreball, la modalitat mixta dins la mateixa jornada, que el seu règim horari no obligui a fer 7,5h cada dia de teletreball, la compensació de les despeses que comporta, etc. i volem negociar la seva reforma. Així mateix, hem demanat l’actualització dels imports de les indemnitzacions per raó de servei.

ACORD MARC PER UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial. Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació de les retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari o la recuperació de drets que van ser suprimits per Decret el 2012. Millores demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:

• Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.

• Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals per a que cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.

• Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada.

• Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.

• Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

• Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.

• Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.

CCOO valorem positivament aquest acord i continuarem treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farem de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

CURSOS PREPARACIÓ OPOSICIONS I PROMOCIÓ INTERNA

• Procés estabilització cos superior, subgrup A1, opció general.
• Procés estabilització cos de gestió, subgrup A2, opció general.
• Procés d’estabilització cos de titulació superior en psicologia, subgrup A1.
• Promoció interna C1 a A2
• Fundació Paco Puerto

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on la part social posem de manifest que no hi ha satisfacció total amb la signatura dels temaris, que s’han signat amb pressa sota la pressió de Funció Pública, i que continuarem treballant per a la defensa del personal perquè la propera convocatòria sigui més justa. D’altra banda, es van tractar els temes següents:

1. Criteris calendaris laborals 2023.

Quant al calendari de localitzacions del gabinet de premsa DGPEiS, s’informa que la proposta d’eliminar les guàrdies nocturnes ha quedat aturada, atès que el cap de premsa del conseller valora que el calendari amb localitzable nocturn tot l’any s’han de mantenir; postura que defensàvem la part social des de l’inici. L’Àrea TIC de la Direcció de Serveis manté el criteri de l’any passat amb l’únic canvi de data. Els calendaris de conductors i telefonistes es donen per aprovats. El Departament informa que les hores corresponents als dies 24 i 31 de desembre, que en 2023 coincideixen amb festius, es podran compensar i s’afegiran 14 hores a la borsa d’hores d’assumptes personals.

2. Qui fa avaluació del personal sobre el complement productivitat?

A la DGPC són els caps de servei o assimilats amb personal a càrrec, a la DGAR serà l’inspector en cap i a la DGP serà el cap de servei de cada regió qui farà la validació. La part social demanem que, atesa la situacio actual d’incidència en la selecció de l’avaluador i que la valoració es retorna al personal, s’ha de fer un reenviament dins de termini o ampliar el mateix.

3. Traspàs del personal de taller de Radio de la DGPEiS a la Xarxa Rescat.

El Departament continua amb la intenció de fer canvis i ens convoca a una propera reunió.

4. Borses.

A la borsa DGPC, la part social demanem que el nivell de català requerit sigui el B2, com a la convocatòria, i no un C1. S’acorda establir una reunió del grup de borses per tractar que el curs de formació de borsa sigui puntuat i se sumi als mèrits i les proves realitzades, tal i com demana el Departament.

5. DGAR.

El Departament ha presentat una proposta de modificació substancial de les condicions de treball dels operadors de la Sala Central de Comunicacions del Cos d’Agents Rurals i s’ha acordat fer una reunió per tractar-ho. Així mateix, ens informa que la proposta presentada és un entremig entre l’actual calendari i la proposta de la plantilla. La part social hem manifestat desacord amb què hi hagi 8 horaris diferents d’entrada per donar cobertura a les necessitats de la DGAR. Demanem estudi de l’afectació als riscos laborals que això suposa per al personal. També s’ha acordat fer una reunió per arribar a un consens sobre el canvi de calendari proposat per la plantilla a les seus territorials. Per tallar rumors, el Departament ha negat que hi hagi intenció d’unificar els controls, excepte la unificació prevista de les sales territorials de Terres de l’Ebre i Tarragona, tal i com preveu el Pla Estratègic del Cos d’Agents Rurals 2019-2024 (PECAR). També nega que hi hagi intenció d’amortitzar cap plaça.

Pel que fa al tipus de contractació prevista de cara a la propera campanya d’estiu, el Departament no ens ha facilitat la informació perquè la Direcció de Serveis encara espera resposta de Funció Pública sobre com afecta la desaparició dels contractes de reforç. No se sap a hores d’ara si de cara al proper any s’haurà de fer contractació per circumstàncies de la producció o dimensionament de la plantilla per llocs fixes discontinus.

6. DGPEIS.

El Departament està pendent de rebre el retorn de les unitats sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022 així com de la informació de cara a la formació del 2023. Hem reclamat el document escrit que reguli l’excepcionalitat del pagament d’hores extres i el Departament acorda que es paguin les hores extres quan hi hagi activació d’un pla d’emergències o alguna mobilització del cos de Bombers en M0,M1, M2 o ME. Afegeix el pagament d’hores extres en la primera guàrdia d’acompanyament d’un nou TEOC que no té experiència i requereix l’acompanyament d’un TEOC més veterà. De les 2 guàrdies d’acompanyament, la primera serà pagada i la segona a compensar. Cal recordar que les hores han de ser autoritzades per la Secretària General del Departament d’Interior.

La part social demanem màxima celeritat a l’hora de redactar el document i el Departament considera que l’acta d’aquesta reunió serà vàlida. Quant a la roba de la campanya forestal, que encara és a les regions, l’Administració informa que no s’ha recollit perquè encara s’ha de fer la licitació que adjudiqui el contracte de recollida i neteja de la roba a una empresa. Sí s’acorda trobar-nos la primera quinzena de gener per acordar el procediment de revisió de l’estat de la roba perquè no torni a arribar trencada al personal.

7. TEOC.

El Departament informa que les sales grans tindran mínims de 3 de dia i 3 de nits i seran mínims de 2 (dia) i 2 (nit) a la Centre, Sala Central i Lleida (fins l’entrada dels nous 37 Teocs contractats).

8. EPAF.

Sobre la cobertura de les baixes de llarga duració, l’Administració informa que s’ha quedat amb l’ISPC perquè els contractes s’iniciïn a data d’inici del curs de formació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Addenda a l’Acord de condicions laborals dels funcionaris del cos de Bombers per al període 2019-2022

Es ratifica l’actualització dels imports de les guàrdies complementàries de reforç durant els mesos d’estiu que s’elevarà a la propera reunió del Govern de la Generalitat. CCOO demanem que es tinguin en compte els increments retributius acordats per al trienni 2022 – 2024 i que també s’actualitzin els imports de les indemnitzacions per raó de servei.

Decret de Jornada i Horaris

Sol·licitem que es convoqui el grup de treball del decret de jornada i horaris atès que les darreres mesures de conciliació introduïdes han estat positives però insuficients i cal plantejar i tractar més millores pels treballadors i treballadores. L’Administració manifesta la seva voluntat de convocatòria tot i que no tanca cap data, CCOO traslladarem les nostres propostes i pressionarem per obrir la negociació i la implementació d’aquestes millores.

Trasllat al c/ Taulat de la Subdirecció General de la Renda Garantida

Amb motiu del proper trasllat forçós de personal de la Subdirecció General de la Renda Garantida de Ciutadania del Departament de Drets Socials al c/ Taulat, 266 – 270 de Barcelona, CCOO demanem, a l’igual que es va fer en el seu moment amb el trasllat de personal al Districte Administratiu de Barcelona, que aquest personal gaudeixi durant els 2 anys posteriors al trasllat de 3 dies de teletreball setmanals. Malauradament, per Funció Pública no es poden incrementar els dies de teletreball perquè no hi ha canvi de municipi i es disposa de transport públic.

Els sindicats de la Mesa Sectorial hem demanat una reunió amb la Direcció de Serveis del Departament de Drets Socials per tractar aquest tema i sol·licitem que es celebri al més aviat possible. El representant del Departament a la Mesa comunica que encara estan treballant a nivell intern sobre aquest tema i que encara no hi ha cap decisió presa, que és per això que encara no s’ha informat el personal.

Així mateix, CCOO sol·licitarem una reunió urgent del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Drets Socials on demanarem que el servei de prevenció realitzi una avaluació d’aquests llocs de treball al c/ Taulat i, tenint en compte que el personal que es traslladarà son unes 70 persones, caldrà dur a terme un ús d’espais adequat.

Torn obert

La part social demanem solucions per al personal aprovat sense plaça a la convocatòria 242 del Cos Superior i tractar la situació de la convocatòria 243 de Subalterns/es al més aviat possible.

Pel que respecta a la publicació dels temaris del concurs-oposició d’estabilització de l’àmbit d’execució penal, Funció pública manifesta que els ha enviat per publicar al DOGC juntament amb els temaris del personal laboral. La publicació s’espera que surti a finals d’aquesta setmana.

Sobre les incidències en el cobrament del PRP en l’àmbit penitenciari, el Departament de Justícia repeteix el que ja vam manifestar CCOO en el grup de treball penitenciari, insistint en què les segones activitats prèvies a 2022 aniran al complement personal transitori i que per les Incapacitats Temporals (baixes) prèvies a 2022 fins el moment de l’alta no s’actualitzarien. CCOO  sempre hem demanat i defensat que el personal acollit a la segona activitat no hauria de suportar cap pèrdua retributiva i que el personal en incapacitat temporal hauria de cobrar amb efectes retroactius aquest complement.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us passem la relació de temaris reduïts que encara faltaven per acordar, bé a la CIVE, bé a Comitès, per al Concurs-Oposició d’Estabilització.

A1, Antropòleg/òloga

A1, Metge/essa Assistencial

A1, Metge/essa Treball

A1, Periodista

A1, Professor/a INEFC

A1. Professor/a Escola Agrària

A3, Professor/a ECNP

A3, Tècnic/a administratiu/va EADOP

B1, Dinamitzador/a lingüístic

B1, Infermer/a Assistencial

B1, Infermer/a del Treball

B1, Fisioterapeuta

B1, Monitor/a Form. Ocup. Act. física i esportiva

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts audiovisuals

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts escèniques

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts plàstiques

B1, Programador/a Informàtic/a

C1,  Tècnic/a Especialista Imatge i So

C1, Tècnic/a Especialista exp. carreteres

C1,  Tècnic/a Especialista Obres Públiques

C1,  Tècnic/a Especialista informàtica

C1,  Tècnic/a Esp. Inspector/a Ports i Costes

C1,  Tècnic/a Especialista operador/a control

C1,  Tècnic/a Especialista telecomunicacions

C1. Tècnic/a Especialista sobreestant d’obres públiques

C2, Conductor/a carnet C

C2, Tècnic/a auxiliar d’obres públiques

C2, Auxiliar Inspecció transports

D1, Oficial/a primera conservador/a carreteres

D1, Auxiliar Geriatria

D1, Conductor/a

D1, Emmagatzemador/a

D1,  Oficial/a primera Agrari/ària

D1,  Oficial/a primera Cuiner/a

D1,  Oficial/a primera Prevencio activitat forestal

D1,  Oficial/a primera Taller-Ràdio

D1, Oficial/a primera Maquinista

D1, Oficial/a primera Laboratori

D1, Recepcionista

D1, Telefonista

D2, Cambrer/a netejador

E, Guarda

Esperem que, un cop signada la Resolució, es publiquin al DOGC a mitjans d’aquesta setmana. CCOO volem aprofitar per agrair a tots els Comitès la feina feta per tal d’arribar a acords i fer possible continuar amb el procés d’estabilització.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, CCOO ens hem reunit amb responsables de la Gerència del Districte Administratiu de Barcelona i del Departament d’Economia per tractar les problemàtiques existents amb el servei de llançadores tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 084/22.

CCOO hem lliurat tot un seguit d’incidències que hem recopilat per part del personal usuari que s’ha posat en contacte amb nosaltres com ara:

• Personal que no ha pogut fer ús del servei per anar complert.
• La finalització del servei de llançadores des de Plaça Catalunya a les 09:00 i Plaça Espanya a les 09:10 fa impossible el seu ús per part del personal que porta els/les fills/es a l’escola a les 09:00.
• Molts/es treballadors/es arriben a l’estació de Sants entre les 07:00 i les 7:05, per la qual cosa per poc temps no poden fer ús de la llançadora que surt a les 07:05.
• Personal que ara arriba a Sant Andreu Comtal per obres a la Sagrera.
• Molts/es treballadors/es arriben de Lleida i Tarragona a Sants a les 08:11 (si no hi ha endarreriments), i moltes vegades no poden agafar la llançadora de les 08:15.
• Endarrerir l’horari de la primera llançadora que surt del DAB cap a Sarrià (14:20h) a les 14:45 per poder compatibilitzar millor aquest servei amb l’horari del personal.
• La llançadora que surt a les 16:35 h del DAB cap a Plaça Catalunya acostuma a arribar tard amb la qual cosa es perden enllaços amb tren, autobusos o FGC.
• La llançadora que surt de Plaça Catalunya a les 08:35 acostuma a arribar tard al DAB, amb la qual cosa, per cobrir l’horari, és impossible agafar la llançadora que surt del DAB a les 16:35 i cal esperar 1h per agafar la següent que surt a les 17:35.

Els responsables argumenten que els horaris de les llançadores es van adequar a una enquesta inicial que es va fer en els seu moment i que son conscients que les necessitats han variat. És per això que, aprofitant l’elaboració del Pla de Desplaçament del DAB, tornaran a fer arribar una enquesta a tots/es els/les usuaris/àries que complementaran amb les dades d’ús que s’estan recopilant actualment i en el termini aproximat d’un mes tornarem a reunir-nos per valorar tota la informació i fer els canvis necessaris.

CCOO recomanem a tot el personal usuari que contesti aquesta enquesta quan se’ls faci arribar i també que comuniqui les incidències que es produeixin amb el servei al Portal de peticions i serveis d’edificis de la intranet del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres passat de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Queden aprovats els temaris de les següents categories transversals:

• A1, Analista informàtic/a
• A2, Protocol relacions públiques
• A3, Cap 2a Administració
• B, Educador/a social
• B, Tècnic/a de Gestió
• C1, Tècnic/a administratiu/va
• C2, Especialista d’oficis
• D1, Aux. Administratiu/va
• D1, Oficial 1a cambrer/a
• D1, Oficial 1a jardiner/a
• D1, Oficial 1a manteniment
• D2, Personal de serveis especialitzats netejador/a
• E, Adjuntant/a d’oficis serveis generals
• E, Subaltern/a

I queden ratificats alguns dels temaris negociats / aprovats amb els diferents Comitès i Departaments, de les següents categories no transversals:

• A1, Tècnic/a seguretat viària i mobilitat
• A2, Llicenciat/da personal laboral docent
• B1, Educador/a llar d’infants
• B1, Tècnic/a gestió de trànsit
• B1, Tècnic/a gestió personal laboral docent
• B1, Terapeuta ocupacional
• C1, Educador/a educació especial
• C1, Integrador/a social
• C1, Tècnic/a especialista control pecuari
• C1, Tècnic/a especialista operador/a control trànsit
• D1, Auxiliar educació especial
• D1, Auxiliar sanitari/ària
• D2, Ajudant cuina netejador/a
• D2, Personal serveis especialitzats – Peó

Els que falten, ja sigui amb motiu d’haver arribat massa tard a aquesta CIVE o bé perquè encara no hi ha acord amb els diferents Comitès Intercentres, seran ratificats en una CIVE la setmana que ve.

CCOO demanem que, si es pot fer la publicació al DOGC dels/de les aprovats/des ara, no s’esperin a tenir-los tots, ja que el personal laboral ja s’ha vist prou agreujat respecte al personal funcionari que ja disposa dels seus temaris publicats des de fa força temps.

2.- Teletreball en personal laboral

Hi ha personal laboral que no se’ls permet el teletreball quan és perfectament possible. Per exemple, telefonistes que donen servei ja a distància a més d’un edifici, i no té cap sentit. O en un departament, idèntiques categories, uns si i altres no. CCOO, ja en el moment de l’aprovació del bastant restrictiu Decret i que fa temps venint demanat la seva reforma, vam proposar que, les categories o llocs susceptibles de fer teletreball estiguessin acordats i es fessin constar a la RLT (Relació de Llocs de Treball). És la manera d’objectivar, i fer-ho en referència a les tasques concretes que es duen a terme i no segons l’arbitrarietat d’un superior.

3.- Funcions de categories professionals:

També s’ha detectat, per exemple, en les funcions o tasques que s’adjudiquen a una categoria ofertada a ATRI, i amb el concurs de mèrits, ha estat un perjudici per al/a la treballador/a que es contracta sota una denominació de categoria però en realitat es fan altres funcions i tasques.

Funció Pública remet a revisar-ho a la Negociació del proper VIIè Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En relació amb la convocatòria del procés de selecció per proveir 458 places de la categoria d’Auxiliar de Geriatria (grup D1) en règim de personal laboral fix (num. de registre de la convocatòria L001/20) us recordem que els serveis jurídics de CCOO estan a disposició dels afiliats/afiliades, gratuïtament, per presentar recurs en cas d’haver estat declarats/des NO APTES.

El termini de presentació davant la Secretaria General del Departament, finalitza el proper 20 d’octubre.

Per accedir al nostre assessorament jurídic així com per qualsevol altra consulta que calgui, adreceu-vos al vostre delegat o delegada de CCOO, que us farà tots els aclariments que siguin necessaris.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Pendents només de l’aprovació definitiva de les bases d’aquesta convocatòria, CCOO us informem del següent. En un primer moment (en la sessió informativa de l’empresa) se’ns va dir que les bases de la convocatòria serien una còpia i enganxa de les que feia la Generalitat, per a CCOO això no era correcte ja que calia canviar algunes coses, entre d’altres, a quins treballadors i treballadores podia afavorir la convocatòria, que en un primer moment si es feia una còpia i enganxa es podia valorar molt més els treballadors i treballadores de la Generalitat que no pas els del Consorci, després va quedar clar que els barems més alts serien pels treballadors i treballadores del Consorci. Recordem que la llei d’estabilització ens diu que és un procés de negociació, però que no cal acord.

CCOO hem volgut millorar els barems per no perjudicar els treballadors i treballadores amb molta antiguitat. Al final, l’empresa sols ha acceptat petits retocs, les parts principals de la convocatòria com era la baremació per temps treballat no s’ha volgut canviar perquè diu que Funció Pública no deixa.

També està aprovada la borsa de treball amb els vots d’UGT i no pas de CCOO i CGT, bàsicament CCOO no veiem clara la fórmula per l’aprovació sense reunió prèvia del comitè (votació per correu electrònic) i no posar un apartat a la borsa per quan puguin entrar les places de més llarga durada com les jubilacions.

Així, doncs, us informem a continuació dels principals punts del procés d’estabilització al CSSBCN respecte el concurs de mèrits.

Oferta d’ocupació de personal laboral de 10 llocs de treball cojunturals que es reparteixen de la manera següent: 1 A1 Tècnic superior Assessoria Jurídica; 3 B1 Treball social; 1 C1 Administratiu/va i 5 D1 Auxiliar  Administratiu

CALENDARI PRESENTACIÓ MÈRITS:

Octubre 2022 – Grup E Novembre 2022 – Grup D1-C1  Desembre 2022 – Grup B1-A1

En aquest calendari CCOO demanàvem que tots els grups es presentessin a mèrits al mateix temps, per una qüestió d’igualtat d’oportunitats pel que fa al català i l’ACTIC. L’empresa va dir que no per un volum de feina de cop.

TEMPS SERVEIS PRESTATS:

Serveis prestats amb caràcter temporal en la mateixa categoria professional laboral i/o funcionari en el Consorci de Serveis Socials de Barcelona.

• Del 4/10/2006 fins 31/12/2006  0,166 punts mes complert.
• Del 1/01/2007 fins 31/12/2015  0,333 punts mes complert.
• De l’1/01/2016 a la data convocatòria 0,666 punts mes complert.

SERVEIS PRESTATS EN ALTRES ADMINISTRACIONS AMB LA MATEIXA VINCULACIÓ:

• Fins 2006:  0,055 punts per mes complert.
• De l’1/01/2007 al 31/12/2015:  0,111 per mes complert.
• De l’1/01/2016 a la data convocatòria:  0,222 per mes complert.

A MÈRITS TAMBÉ COMPTARÀ:

24 punts per haver superat sense plaça de processos selectius d’accés. En aquest punt CCOO demanava que aquests 24 punts fossin per a treballadors i treballadores que venien de la Generalitat i l’Ajuntament l’any 2009, tampoc es va acceptar. Creiem que comptar 24 punts per un mèrit que no s’ha produït mai al Consorci no és gaire correcta i pot donar lloc a al·legacions.

CONEIXEMENTS LLENGUA CATALANA:

• Certificat superior llengua catalana:      2,5 punts.
• Certificat “S” llenguatge jurídic:                        2,5 punts.
• Certificat llenguatge administratiu:       2,5 punts.
• Certificat correcció textos orals i escrits:         2,5 punts.

CERTIFICATS ACREDITACIÓ DE COMPETÈNCIES EN TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LA COMUNICACIÓ (ACTIC):

• Nivell avançat: 6 punts.
• Nivell mitjà:      4 punts.
• Nivell bàsic:     2 punts.

TAXES GENERALS:

Grup A: 56€; Grup B: 44,05€; Grup C: 32,15€; Grup D: 24,15€; Grup E: 20,15€.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. Com a prèvia, informar-vos que CCOO hem demanat que durant la tramitació parlamentària del Decret Llei 12/2022 es revoqui l’art. 47.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, que estableix que el nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a la situació administrativa d’excedència per incompatibilitat.

CONCURS DE MÈRITS EN CURS

S’estan resolent les al·legacions presentades i encara no tenim data exacta de publicació de les llistes definitives d’aquest concurs de mèrits d’estabilització. Funció Pública ens informa que el Tribunal qualificador de la convocatòria 242 del Cos Superior publicarà els resultats de la darrera prova entre dijous i divendres d’aquesta setmana. Els/Les aspirants que superin el procés assoliran places definitives o provisionals en funció si aquestes s’han ofert prèviament o no a un concurs de trasllats.

En relació amb la limitació de la possibilitat d’estabilitzar-se a un únic cos, escala o especialitat funcionarial, o categoria laboral i també en relació amb la realització de la prova acreditativa del requisit de participació de coneixement de llengua catalana, hem arribat a un acord que podeu consultar en aquest enllaç. Bàsicament, la necessitat que la persona que estabilitzi al concurs hagi de prendre possessió d’un únic cos/escala/especialitat o categoria professional laboral per tal de complir els objectius i finalitats dels processos d’estabilització, i que les persones que no puguin acreditar el coneixement de llengua catalana realitzin una prova que es convocarà abans de la publicació de la valoració definitiva de mèrits.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ (prevista publicació de convocatòria al novembre)

Finalment, hem assolit aquest “Acord del grup de treball d’estabilització de l’ocupació pública i reducció de la temporalitat en relació amb el concurs oposició d’estabilització”, que defineix les fases d’oposició i concurs d’aquest procés d’estabilització. Tant pel que fa a Personal Laboral com a Personal Funcionari. Us recordem que, els temaris reduïts de les parts específiques de Personal Laboral encara estan pendents d’aprovació per diversos Comitès i la CIVE. Esperem la seva publicació a mitjans d’octubre

Finalment, hem demanat que als futurs processos de promoció interna pugui participar també el personal en excedència, sempre i quan hagi estat en servei actiu almenys 2 anys al cos/categoria.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Comissions Obreres, primer sindicat del conjunt de les administracions públiques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en matèria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024. Així mateix, hem acordat una sèrie de temes prioritaris a negociar en les properes setmanes per a arribar a un acord immediat.

Salaris públics

Després de dos anys sense possibilitat de negociació, i les mobilitzacions que vam dur a terme al juliol, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econòmica i política, aconseguim mitigar la pèrdua del poder de compra prevista només amb l’augment actual del 2%, de les treballadores i dels treballadors de les administracions públiques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,8% en tres anys.

Increments acordats

	2022	2023	2024	Total
Increment salarial	3,5%	2,5% + 0,5% variable amb IPC + 0,5% variable amb PIB	2% + 0,5% variable amb IPC	8% + 1,5% variable

Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisió supera els increments salarials fixos pactats. Això representa una clàusula de revisió salarial limitada, ja que, per la pròpia legislació que comporten els pressupostos públics, no podem aspirar a les clàusules de revisió salarial clàssiques dels sectors privats.

El concepte variable lligat al PIB nominal és una mica més complicat d’aconseguir que l’anterior, però lliga la riquesa del país al treball desenvolupat per les i els empleats públics. Respecte a 2022, és la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat, i els endarreriments corresponents des de gener es cobraran d’una sola vegada abans que finalitzi l’any.

L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociació immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les properes setmanes per a:

• Eliminar les limitacions que impedeixen la negociació i implantació d’una jornada ordinària de 35 hores en les Administracions Públiques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions públiques que segueixin amb 37,5 hores setmanals.
• Aplicar plenament la classificació professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulació de tècnic de Grau Superior, la qual cosa implica una importantíssima pujada retributiva.
• Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilació parcial en les administracions públiques i la limitació a l’acció de les organitzacions sindicals.
• Limitar el mal que la taxa de reposició està causant en serveis considerats no essencials.
• Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislació en matèria d’igualtat.
• Impulsar la digitalització i el teletreball mitjançant el diàleg social.
• Acordar els sistemes de selecció, la promoció interna i la planificació del personal de les Administracions Públiques, així com la coordinació col·laborativa amb totes les administracions per a l’atracció i retenció del talent.

Exemples de l’aplicació de l’acord

2021	2022	2022     amb acord	Endarreriments 2022 (*)	2023	2024	%    increment total
1.300,00€	1.326,00€	1.345,50€	195,00€	1.392,59€	1.427,41€	9,80%
1.700,00€	1.734,00€	1.759,50€	255,00€	1.821,08€	1.866,61€	9,80%
2.000,00€	2.040,00€	2.070,00€	300,00€	2.142,45€	2.196,01€	9,80%
2.500,00€	2.550,00€	2.587,50€	375,00€	2.678,06€	2.745,01€	9,80%

(*)  Els endarreriments estan calculats fins al setembre de 2022.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL)

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió de la comissió paritària sectorial per al personal d’administració, tècnic i laboral, del 30 de setembre d’enguany, amb presència de representants de Funció Pública i dels sindicats representatius.

Tres mesos desprès de l’anterior reunió continuem sense un interlocutor directe ja que la vacant del Cap d’Àrea de Prevenció i Salut Laboral continua sense cobrir-se, la qual cosa dificulta les tasques que te encomanades aquesta comissió.

Agressions al personal de la S. Mesures Penals Rehabilitació i Atenció a la Víctima.

A l’anterior reunió de 14 de juny, l’Administració va reconèixer que és un problema molt greu i que demanaria informació tant a la SdG de RRHH i Econòmics de la SMPRAV, com a la SdG de RRHHiRL del departament de Justícia. En aquesta reunió, la SdG de RRHHiRL es limita a informar-nos que al proper Comitè de Seguretat i Salut penitenciari es tractarà aquest tema i se’ns proporcionarà un document de treball.

CCOO tornem a manifestar que les agressions al personal penitenciari és un tema prioritari, que no només hem de parlar dels accidents comunicats sinó de la multitud d’incidents que no es comuniquen i que, desprès de tenir un Protocol d’Agressions aprovat fa mes de cinc anys, aquest continua sense aplicar-se.

Funcions de la Unitat de prevenció de riscos del Districte Administratiu.

Tal com CCOO hem manifestat a la Comissió de Treball del DAB (CCOO INFORMA 91/2022), continuem dient que aquesta unitat només té potestat per tractar els problemes de l’edifici.

En relació amb el personal treballador, aquest s’ha de dirigir al seu servei de prevenció departamental. Creiem que el fet de “subrogar” les funcions del Servei de Prevenció propi del departament d’Economia i Hisenda a una Unitat de Prevenció no té encaix legal. No es poden posar “intermediaris” als treballadors/res per accedir al seu servei de prevenció.

L’Administració trasllada aquest problema al Comitè de Seguretat i Salut Laboral del departament d’Economia i Hisenda i diu que s’hauria d’actualitzar el Decret 312/99 que regula els serveis de prevenció a la Generalitat.

Adaptació del PSQCAT21 a la prestació de serveis en modalitat de teletreball.

La part social demanem que s’adapti el programa amb el què es fan les Avaluacions Psicosocials (PSQCAT21) a la nova realitat del teletreball. L’Administració informa que ens traslladarà la informació que obtingui sobre aquesta actualització ja que aquest programa és propietat d’una empresa aliena a la Generalitat.

Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO creiem que s’haurien d’actualitzar totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. També informem a l’Administració que la avaluació psicosocial de la ATC (Agencia Tributaria de Catalunya) està paralitzada per aquest motiu i demanem la seva finalització al més aviat possible.

Dades COVID-19 del personal d’administració , tècnic i laboral de la Generalitat.

A petició de CCOO, se’ns proporcionen les dades de baixes per COVID19 informades a partir del dia 1 d’abril.

De l’anàlisi d’aquestes dades (un total de 3.549 sumant tots els departaments) es pot concloure que els departaments amb més teletreball i menys presencialitat tenen uns percentatges de baixes menors, motiu més que suficient per demanar a l’Administració que ho tingui en compte davant propers escenaris de la pandèmia.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE PRESIDÈNCIA

El passat dijous 29 de setembre es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

En quant al seguiment de l’actuació de la Mutua ASEPEYO en un accident concret al Departament, s’ha creat una Comissió de Seguiment amb Funció Pública per analitzar el seu comportament i decisions.

En relació amb l’aplicació del Reial Decret Llei 14/2022 sobre mesures d’estalvi energètic, CCOO fem constar la nostra preocupació cara a l’hivern, ja que el decret fixa com a temperatura màxima 19º. Es deixa clar que són 19º al lloc de treball, no de termòstat ni pres de manera genèrica. Posar èmfasi, sobretot, en aquells espais que donen a les portes d’entrada (consergeries) on cal anar pensant com s’ha d’aconseguir que la temperatura no sigui més baixa de 19º.

Per altra banda, parlem de la importància de la retirada controlada de l’amiant. Sembla ser que el Departament d’Economia posa en marxa un aplicatiu per detectar amiant.

En el torn de paraules, sorgeixen diferents temes presentats per CCOO.

• CCOO demanem que es facin avaluacions de riscos psicosocials dels llocs de treball afectats pel teletreball, ja que entenem aquest com una variable que mai s’ha contemplat. Es reconeix que encara no s’ha abordat el tema per manca d’un qüestionari adequat.
• Demanem la posada el dia dels diferents Plans d’Evacuació, ja que les disponibilitats de personal dels diferents equips, així com la presencialitat de comandaments varia constantment pel teletreball. Cal adequar-los a la nova realitat. Ens diuen que si que ho faran. Exigim, tal i com marca la normativa, que es tornin a realitzar simulacres als edificis que van quedar en suspens per causa del Covid19. Es té previst tornar a engegar la realització de simulacres. Se’ns comunica que s’han de fer nous plans i que, per exemple, al Cosell Català de l’Esport estaran fets els nous entre octubre i novembre.
• Posem en coneixement del comitè la invasió de paneroles que es pateix a INEFC, per la qual cosa no rebem una reacció massa positiva, ja que des de INEFC se’ns comenta que paneroles hi han a tota la ciutat. La resposta no és la correcta quan el que cal fer es valorar i actuar.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament de VPDiT que es va reunir el 29 de setembre d’enguany amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció, on CCOO vam ser l’únic sindicat que va aportar punts a l’ordre del dia.

Plans d’Autoprotecció (PAU). CCOO manifestem que la introducció del teletreball al nostre departament afecta a la composició dels diferents equips designats en els diferents PAU dels edificis del departament. Demanem l’actualització dels mateixos, tenint en compte la realitat del teletreball, augmentant el nombre de personal amb la formació necessària per poder garantir la correcta aplicació dels diferents PAU. L’Administració manifesta que ja està treballant en l’actualització dels PAU i elaborant les fitxes necessàries per la seva correcta implantació.

Simulacres als edificis. CCOO manifestem que s’han de realitzar simulacres anuals a tots els centres de treball i demanem una planificació pel 2023 per la realització dels mateixos. L’Administració informa que abans de fi d’any es realitzaran simulacres a la seu central i a SSTT de Barcelona. CCOO demanem que no s’oblidin del centres de treball petits.

Avaluacions psicosocials. Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO demanem que s’actualitzin totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. Davant aquesta petició, l’Administració ens informa que tenen la voluntat d’abordar aquest tema i iniciaran els tràmits pertinents per començar l’actualització de les avaluacions psicosocials al 2023.

Condicions ambientals i reial decret d’estalvi energètic. Davant l’aplicació del Reial Decret d’estalvi energètic, CCOO informem a l’Administració de la necessitat de prendre les mesures necessàries per tal de garantir les temperatures de l’aire indicades al Decret a l’inici de la jornada laboral. Aquest Decret impedeix refredar l’aire per sota de 27 graus i escalfar-lo per sobre de 19 graus. Això implica, des del nostre punt de vista, que el personal de manteniment tindrà que comprovar que els termòstats i sondes de temperatura de TOTS els edificis estan correctament calibrades i que s’han de fer les inspeccions indicades en la Instrucció Tècnica a que fa referència el Decret. L’Administració manifesta que ho tenen en compte i que les diferents empreses de manteniment ja estan treballant per tal que els equips de climatització funcionin correctament i garanteixin els mínims indicats al Reial Decret.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament d’Interior que es va reunir ahir 29 de setembre d’enguany amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció.

Avaluacions psicosocials

Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO demanem que s’actualitzin totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. Davant aquesta petició, l’Administració ens informa que està a punt de finalitzar les avaluacions psicosocials de Terres de l’Ebre.

Vigilància de la Salut

L’Administració informa que durant el 2022 s’han demanat un total 106 reconeixements mèdics i que s’estan aplicant les mesures correctores en l’entorn de treball dels espais on s’han detectat incidències per lipoatròfia semicircular.

Problemàtica detectada per la existencia d’amiant als centres de treball

CCOO demanem a l’Administració que faci un cens dels edificis i instal·lacions amb presencia d’amiant per procedir a la seva eliminació en el període temporal mes curt possible.

L’administració informa que han detectat edificis amb presencia d’amiant en cobertes i baixants i que es procedirà a la seva eliminació quan es facin reformes, en concret està prevista la reforma de l’edifici de BASE del carrer Bolívia durant l’any 2023 quan es substituiran els baixants d’uralita.

Condicions ambientals i reial decret d’estalvi energètic

Davant l’aplicació del Reial Decret d’estalvi energètic, CCOO informem a l’Administració de la necessitat de prendre les mesures necessàries per tal de garantir les temperatures de l’aire indicades al Decret a l’inici de la jornada laboral. Aquest Decret impedeix refredar l’aire per sota de 27 graus i calentar-lo per sobre de 19 graus. Això implica, des del nostre punt de vista, que el personal de manteniment haurà de comprovar que els termòstats i sondes de temperatura de TOTS els edificis estan correctament calibrades i que s’han de fer les inspeccions indicades en la Instrucció Tècnica a que fa referència el Decret.

L’Administració no dona resposta a aquesta problemàtica que es presentarà amb l’arribada de l’hivern. A l’edifici B de Les Corts es substituirà la maquinària de climatització el proper gener i a l’edifici A al gener de 2024.

Continua la problemàtica de l’edifici del 112 de Reus. A banda que no funcioni la megafonia (que falla des del primer simulacre) continuen sense resoldre els problemes d’humitat a l’edifici i no s’ha fet un estudi independent i fiable de les condicions ambientals. La part social demanem que no es valori la possibilitat de prendre mesures per part del departament, si no que es resolgui d’una vegada per totes la problemàtica, ja que afecta a la salut de les treballadores i treballadors.

Xofers polivalents, equips de protecció davant la pluja

CCOO exigim a l’Administració que es doti d’un equip de protecció per situacions d’exposició a condicions ambientals adverses a TOTS els xofers que han de prestar servei a la intempèrie. L’Administració diu que l’impermeable NO es un equip de protecció, sinó que és part de la uniformitat, i considera que aquesta peça NO es necessària pels xofers polivalents.

Informació diversa

L’Administració informa que durant el proper any actualitzarà el Pla d’Autoprotecció de l’edifici de plaça Espanya, actualment aturat.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral que es va reunir el passat 28 de setembre d’enguany.

Visites a les obres dels equipaments:

La part social demanem poder fer el seguiment de les obres que es fan a centres de treball atès que moltes vegades ens trobem que s’han fet actuacions incorrectes que poden suposar riscos per al personal i és molt complicat corregir-ho quan l’obra està feta.

Macroconcurs per compra d’ajudes tècniques a Residències:

Sembla que després d’anys d’espera ara sí que el tema va de veritat. Ja s’ha publicat el concurs!!!. Durant l’últim trimestre del 2022, les empreses presentaran ofertes i, en principi, durant el primer trimestre de 2023 s’espera començar el lliurament del material adquirit i s’espera finalitzar-lo a finals del segon trimestre. Sembla ser que el Departament ha recollit totes les peticions fetes pels centres. Esperem que el material sigui l’adient. CCOO farem un seguiment per a que així sigui.

Auditoria del sistema de gestió de la prevenció de riscos:

Està previst que es faci a finals del quart trimestre de 2023. Analitzarem els resultats i CCOO farem el seguiment.

Adaptació de llocs de treball per al personal afectat per COVID persistent:

Malauradament, aquesta pandèmia ha deixat molts casos amb seqüeles greus i persistents. En aquest sentit, el Departament estudiarà els casos del personal afectat i adequarà, si cal, els llocs de treball en funció de la patologia mostrada.

Bates de plàstic:

És un EPI necessari, el problema és que quan fa molta calor, com aquest any, el personal que les porta ho passa molt malament. El Departament, conscient del problema i de la manca d’alternatives, permetrà descansos per tal que el personal pugui refrescar-se per evitar afectacions per hipertèrmia.

Climatització dels centres i calor:

Aquest any ha estat un veritable infern en molts centres per la calor, fent que les condicions per al personal hagin estat molt dures. CCOO hem demanat que, en previsió que els propers anys la cosa continuarà igual o pitjor, es comenci a treballar per adequar i actualitzar els equips de climatització, instal·lar-ne més on faci falta, millorar l’aïllament, posar sistemes de reforç puntual com els coneguts pingüins o d’altres sistemes.

Casos de COVID:

En aquests moments afortunadament són pocs. El Departament els continua registrant però si la situació continua millorant probablement es deixaran de registrar.

Campanyes de promoció de la salut:

El Departament està realitzant una campanya sobre Alimentació Saludable que consta de xerrades telemàtiques obertes al personal de seus administratives, i de tallers de cuina saludable que es realitzen, per una qüestió d’infraestructura, només per al personal de Taulat. Bona iniciativa però CCOO proposem que s’hauria d’oferir a tot el personal del Departament. També el Departament està fent una campanya per a la prevenció del càncer de pròstata i començarà una altra per a la prevenció del càncer de mama.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

Ahir es va reunir la Comissió de Treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona (DAB). Aquesta comissió està formada per representants de l’Administració i pels sindicats amb representació a la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral.

D’entrada, CCOO manifestem el desacord amb l’assignació a l’Àrea de PRL de la Gerència del DAB de la funció de gestionar la prevenció de riscos laborals específics de l’equip propi de la Gerència. Considerem que el personal destinat a la gerència ja té el seu Servei de Prevenció propi, el del Departament d’Economia, i que el fet de derivar la gestió en matèria de PRL a la Gerència no te encaix legal. Davant la postura de l’Administració portarem aquest tema a la Comissió Paritària Sectorial de PRL amb Funció Pública.

Pla d’Autoprotecció del DAB (PAU)

L’Administració ens informa que s’ha impartit formació a 95 persones com a equips de primera intervenció, a 12 com a equips de segona intervenció i a 22 en suport vital bàsic i us de desfibril·ladors. CCOO creiem que s’han de redimensionar al alça els components dels diferents equips per tal de garantir la presència mínima requerida al PAU, ja que aquest personal també te dret al teletreball i, òbviament, no està present tots els dies al Districte.

Avaluació Inicial de Riscos Laborals (AIR) al DAB

Els tècnics de PRL van elaborar la AIR de l’edifici i es van detectar una sèrie deficiències que s’han de corregir mitjançant una sèrie de mesures correctores a implantar. CCOO hem demanat el llistat de mesures correctores amb el termini d’implementació finalitzat i que encara no s’han corregit per fer un seguiment acurat de les mateixes. L’Administració es compromet a proporcionar-lo .

Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE)

CCOO informem a l’Administració que té el deure legal de elaborar un Pla de Desplaçament d’Empresa ja que el DAB te una ocupació superior a 500 persones i demanem informació sobre el mateix. L’Administració comunica que té previst contractar una empresa externa per elaborar-lo abans de fi d’any.

També informa que l’acord de trasllat al DA que es va signar amb les forces sindicals a finals de 2019 (que CCOO vam impulsar i que va suposar l’implantació del servei de llançadores) finalitza l’1 d’octubre, però que el departament d’Economia no té intenció d’eliminar aquest servei. Davant la nostra queixa que els horaris actuals no s’ajusten a les noves necessitats horàries de la plantilla i que han de tenir en compte l’increment de personal al DAB, l’Administració comunica que la seva intenció és passar una enquesta a tots els treballadors del DA per recollir informació sobre les necessitats horàries de transport (enquesta necessària per elaborar el PDE) i, en base a aquesta informació, reorganitzarà els horaris de les llançadores.

CCOO ja hem demanat una reunió amb els responsables de la gestió del servei de llançadores al DAB per transmetre les irregularitats detectades i poder trobar solucions.

Informació diversa

L’Administració informa que reubica els espais de treball del personal subaltern i informàtics a les plantes superiors i que destinarà l’espai de la planta baixa (sense llum natural) com a espai amb llocs de treball de reserva per moments puntuals de sobreocupació de les plantes superiors o necessitats puntuals de personal d’unitats externes al DAB i que necessitin un lloc de treball per finalitzar la seva jornada laboral.

També informen que els companys d’Acció Climàtica es traslladaran al DA al mes de novembre lo qual suposarà el fi del trasllat d’unitats al DA ja que s’arribarà a la seva ocupació màxima, uns 3.200 residents al DA.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT ACABA D’APROVAR EL DECRET LLEI 12/2022 QUE CONTEMPLA ALGUNES DE LES PETICIONS DE CCOO EN EL GRUP DE TREBALL D’ESTABILITZACIÓ, PER BENEFICIAR TAMBÉ EL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA

El Decret Llei 12/2022, que entrarà en vigor un cop es publiqui al DOGC, contempla mesures pel que respecta a la promoció interna que CCOO vam proposar al grup de treball d’estabilització com ara:

• La reserva del 45% del total de places de cadascun dels cossos, escales o especialitats.

• Convocatòries de promocions internes en els mateixos termes que els processos selectius de concurs oposició d’estabilització (com ara la mateixa reducció de temaris per accedir als cossos A1, A2, C1 i C2).

• Places addicionals per cobrir futures vacants que es podran adjudicar a les persones aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, els quals es nomenaran funcionaris/àries de carrera i es destinaran amb caràcter provisional. És a dir, un cop acabat el procés selectiu, es disposarà d’una relació de persones qualificades que podran cobrir les places vacants que es vagin generant i ser nomenades funcionàries de carrera.

• Els llocs de treball ocupats per les persones funcionàries que superin els processos de promoció interna per a l’accés a l’escala administrativa del cos administratiu i a l’escala superior del cos superior seran objecte de reclassificació, amb conservació del mateix nivell de destinació.

• Les convocatòries dels processos selectius podran disposar que la superació de proves selectives anteriors sense obtenir plaça pugui eximir de la realització d’alguna prova o exercici o bé que es valori com a mèrit en la fase de concurs.

Així mateix, pel que respecta a les primeres convocatòries dels concursos generals de mèrits i capacitats (concursos de trasllats), el Decret també contempla la proposta de CCOO que es disposarà l’adjudicació de llocs de treball en dues fases: una primera on s’adjudicaran al personal funcionari de carrera que tenia aquesta condició abans dels processos d’estabilització, i una segona fase on s’adjudicaran les places a la resta del personal que participi.

A més d’aquestes mesures, reclamades pel nostre sindicat, el Decret Llei entra en altres matèries organitzatives, com la situació dels serveis especials i la provisió de personal definitiu als diferents consorcis, entre d’altres.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS EN CURS

S’han detectat al voltant de1.300 valoracions de mèrits incorrectes a causa d’un error en l’aplicatiu. Funció pública les revisarà manualment.

CCOO hem insistit en l’acord que les persones que es van subrogar procedents d’una empresa pública, cal comptar-los els serveis prestats en la categoria en la qual es van internalitzar. En concret, a personal transferit de Forestal Catalana. Funció Pública hi està d’acord i ho revisarà.

CCOO hem insistit que, tothom que hagi quedat topat en serveis prestats, cal garantir que es podrà estabilitzar.

Encara no se sap si la prova de català (Requisit) serà abans o després de les llistes definitives, ni data aproximada. Primer es demanaria qui pugui tenir-ne certificats. Tampoc es pot aproximar data de quan serà la publicació de les llistes definitives, degut a haver de rectificar i revisar les reclamacions presentades.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ (prevista publicació de convocatòria al novembre)

PERSONAL FUNCIONARI. Puntuació màxima de 100 punts que es desglosarà en:

• FASE D’OPOSICIÓ (60 punts)
  Consistirà en una única prova, de dos exercicis tipus test no eliminatoris entre si. El primer serà un exercici teòric (màxim 25 punts) i el segon sobre un cas pràctic (màxim 35 punts). Les puntuacions obtingudes en els dos exercicis se sumaran i es considerarà superada la fase d’oposició si la suma és mínim de 30 punts.

• FASE DE CONCURS (40 punts)
• Serveis prestats (puntuació màxima 32 punts)  La part social fa seva la proposta de CCOO respecte la meritació de serveis prestats i Funció Pública també hi està d’acord
  0,56 punts/mes per serveis prestats a l’Administració de la Generalitat, al mateix Cos/Escala
  0,186/ mes per serveis prestats en altres administracions en cossos assimilables
• Concurs-oposició anterior aprovat i sense plaça: 2 punts
• Coneixements de català (puntuació màxima 3 punts):
  0,75 punts els certificats de nivell superior a l’exigit en la convocatòria, el de llenguatge jurídic, el de llenguatge administratiu i el de correcció de textos.
• Certificats digitals. ACTIC i equivalents (puntuació màxima 3 punts)
  1 punt el nivell bàsic, 2 punts el mitjà i 3 l’avançat. 

• CRITERIS DE DESEMPAT
• Primer criteri: trobar-se en servei actiu al cos objecte de la convocatòria.
• Segon criteri: trobar-se  en servei actiu a l’Administració de la Generalitat.
• Tercer criteri: es dirimirà pels serveis prestats al cos objecte de la convocatòria, després per major puntuació total a la fase d’oposició, després per major puntuació a la prova de caràcter pràctic, i si continua l’empat, per major antiguitat global a l’Administració de la Generalitat. 
• En cas de persistir l’empat, es realitzarà una prova de desempat.
  
  

PERSONAL LABORAL
Pel que fa als barems del concurs oposició d’estabilització per al personal laboral, no vam poder tancar divendres l’acord pel que fa a les puntuacions concretes per a cada tema, però us informem dels marges que cal aplicar segons CONVENI:

Categories A i B: Oposició, màxim 50%. Els mèrits, o sigui, la resta fins a 50 punts, cal encara concretar però el màxim de pes, al igual que en funcionariat, serien els serveis prestats i la resta entre nivells i certificats de català i digitals.

Categories C, D i E: Oposició, 35%. Els mèrits, o sigui, la resta fins a 65 punts, cal concretar entre els mateixos tipus de mèrits i també amb més pes pels serveis prestats.

Temaris: Preveiem que la publicació pugui ser a principis d’octubre, ja que, atès el seu nombre i que els de categories transversals (que existeixen a més d’un departament), la seva reducció s’acordarà a la CIVE, i les pròpies d’un Departament, s’acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, és més complex. El  nombre, recordeu que els exercicis seran també només sobre  la part pròpia de les funcions i tasques de la categoria concreta, seran Grup A (23 temes), grup B (16 temes), grup C (11 temes), grup D (7 temes) i grup E (4 temes).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ INTERCENTRES AMB RESPONSABLES DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

1.- Temaris reduïts per la propera convocatòria d’estabilització (concurs-oposició) de les categories pròpies.

El Departament ha passat la proposta de temaris específics de les categories pròpies: A1 Tècnic-a seguretat viària i mobilitat, B1 Tècnic-a gestió de trànsit, C1 Tècnic-a Especialista Operador de Control, C1 Tècnic-a especialista gestió del trànsit, D1 Oficial de 1a Prevenció Activa Forestal i D1 Oficial de 1a Taller Ràdio, amb una proposta de reducció de temes, seguint les indicacions de Funció Pública. Al llistat proposat s’han tret els temes més generalistes. Ens hem emplaçat a aprovar la reducció en la propera reunió del comitè, però la part social ja hem demanat que la revisió només es quedi amb els temes més adequats a la categoria.

2.- Pendents documents de la roba de treball i EPI’s subministrats al personal de totes les unitats del PLA PROGRAMA.

El Departament està recopilant informació amb totes les dades del repartiment de l’ISPC, DGP i Agents Rurals, que són les úniques unitats que repartien uniformitat.

3.- Taller ràdio.

La part social demanem informació concreta i oficial del canvi a la Xarxa RESCAT prevista per a l’1 de gener, tant de DGPEIS com de DGAR. No estem d’acord amb el canvi perquè  desconeixem del motiu d’aquest canvi i en què es basa. El Departament té la voluntat d’unificar el servei de la Xarxa RESCAT amb tot el personal de taller ràdio per optimitzar recursos, però informa que no afectarà al lloc de treball (sense canvi de retribucions, categoria laboral, calendari laboral, ni condicions de treball).

De tota manera, la part social demanem una reunió amb el Departament per tenir informació concreta del canvi. No hem aconseguit que concretin data, només un es farà “properament”. També ens hem queixat que el servei de suport donat per RESCAT a l’estiu ha estat insuficient, entre altres qüestions, perquè s’havia de demanar amb 48h d’antelació i indicant quines tasques havien de realitzar. A més, hem demanat dades de la subcontractació de personal per comprovar si ha augmentat el pressupost per a personal extern per davant de la contractació de personal de taller ràdio. Demanem informació del tipus de contractació que fa la Xarxa RESCAT.

4.- DGAR.

Sobre els horaris diferents del personal de nova incorporació a la sala de TEOC a Barcelona, el Departament informa que són horaris dissenyats per cobrir la franja horària del torn amb més càrrega de treball. La part social demanem que les cadències siguin equitatives, que el personal de la mateixa categoria faci la mateixa rotació i els mateixos horaris amb un calendari que enquadri tota la plantilla. Hem acordat treballar-ho sobre la proposta de calendari per al 2023.

Hem demanat informació de l’estat de les borses a cada seu i quina previsió de cobertura hi ha a les seus amb borses exhaurides. La DGAR vol convocar un nou procés d’ampliació de borsa al novembre o desembre.

5.- DGPEIS.

La part social hem demanat la creació d’un formulari que es pengi a la Intranet i es trobi fàcilment per demanar el cobrament del Plus de perillositat/penositat.

Sobre el Pla formatiu 2023, el Departament d’Interior està parlant amb les diferents unitats per recollir les seves propostes i calendaris per fer la planificació. El Departament es compromet presentar la proposta de formació al proper comitè d’octubre, encara que no es disposi d’informació de totes les categories.

Sobre la definició de l’excepcionalitat per pagament d’hores extres, tenim les de TEOC, TEMH i personal de campanya, però falta saber la resta de col·lectius. El Departament remarca que aquest any s’ha determinat que tothom cobri les hores extra derivades de plans d’emergència, amb universalitat, sense discriminar si és personal de campanya o amb contracte anual. Ha informat que es cobraran les hores extra en qualsevol fase d’activació de pla d’emergència, tot i que després ha determinat que en fase M2. Volem concreció sobre aquest punt, que arribi escrit i degudament signat i es demana que cobreixi tot el personal de la DGPEIS.

També hem demanat sobre la suficiència de personal a les borses per proveir l’increment de plantilla a 15 de desembre. El Departament considera que pot aparèixer algun problema amb l’ampliació de cobertura però que, en principi, per l’aplantillament al 15 de desembre no hi hauria d’haver problema a cap categoria. Primer cal veure com queden els moviments de l’estabilització.

6.- Temes concrets de Campanya Forestal.

S’ha acordat amb el Departament fer una reunió a principis del proper any per treballar el document de gestió de Campanya Forestal per a cada col·lectiu. La part social també hem demanat que el personal tingui accés senzill a la informació del pagament excepcional d’hores extra durant la campanya forestal. Davant la queixa que la roba s’ha lliurat en males condicions i que, pels problemes del lliurament de roba en condicions d’ús, hi ha hagut AOF sense poder treballar per falta de material, el Departament d’Interior ha reconegut que no és admissible i reconeix que s’ha d’abordar el procés de revisió de roba perquè a finals de maig estigui el procediment controlat per posar-lo en marxa. Ha manifestat la intenció de treballar amb el magatzem aquest darrer trimestre i treballar amb la part social per revertir aquesta situació inadmissible.

A la reunió també hem demanat sobre les previsions de futur de la categoria GRAF. El Departament ens ha informat que com la categoria GRAF no existeix,  les 4 places afectades seran convertides a Tècnic Especialista de Manteniment d’Helicòpter.

7.- EPAF.

Vistes les situacions de sobrecàrrega de treball per la no cobertura de reduccions de jornada i incidències de llarga durada, hem demanat com preveuen solucionar-ho i quina és la dinàmica de cobertura de reduccions i baixes. El Departament diu que les vacants d’un dia no es cobreixen i que les baixes comunes es poden cobrir a partir del mes o quan es genera la necessitat perquè el torn està sota mínims, no abans. També informa que hi ha una sèrie de vacants que s’han produït i que en breu es vol començar a fer les trucades per cobrir-les. Ens emplacem a fer un grup de treball a l’octubre per tractar diferents qüestions i procediments.

Quant al calendari de Premsa DGPEIS per al 2023, la unitat de premsa farà arribar al Departament uns criteris bàsics a tenir en compte en l’elaboració del calendari 2023 i el Departament presentarà la seva proposta de calendari. Quedem pendents de rebre la proposta de calendari amb les dues aportacions per analitzar-lo dins del grup de treball i tancar-ho abans de final d’any.

Hem demanat també sobre la possibilitat de recuperar els llocs de treball de conductors que consten a la RLT i que no estan coberts, però el Departament informa que hi ha places creades sense dotació pressupostària.

8.- Tècnic Especialista Operador de Control.

Hem demanat com queden els mínims de les sales a partir del 15 de setembre i ens informen que hem tornat als mínims establerts abans de la campanya forestal, excepte a Girona que han pogut deixar els mínims a 3 un cop acabada la campanya. Considerem que el Departament hauria de difondre aquesta informació abans que acabi la campanya, no a data d’avui. Tal com queda, la tercera incidència s’autoritzaria en un torn de nit, perquè no es vol tenir menys gent de dia que de nit i els caps de sala també compten en els mínims.

CCOO no estem d’acord en què els caps de sala siguin mínims, perquè no fan les mateixes funcions que el personal operador i la plantilla no en tenia coneixement. Però el Departament manifesta que la idea és que s’ajustin els torns amb les persones que fan les mateixes tasques o similars i tenir més gent de dia que de nit. Punt.

9.- Temps invertit en els desplaçaments per formació.

Sobre la fixació de criteris de compensació d’hores invertides en els desplaçaments per anar a la formació, el Departament ha elaborat una valoració dels minuts i hores que es destinen de més en la mobilitat al parc on es fan les sessions segons el parc d’origen i hem quedat que ho treballarem conjuntament per trobar els criteris més adequats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

La Secció Sindical del Departament de Justícia de CCOO informem dels següents temes que afecten el personal laboral del Departament.

PRP Centres Penitenciaris

CCOO hem lluitat i negociat des del comitè intercentres amb el Departament de Justícia, el complement pel Programa de Rendiment Professional de Centres Penitenciaris que finalment es va signar amb data 18/7/2022 (consultar Acord). Aquesta negociació canvia molt la situació retributiva, ja que és un complement retributiu mensual inclòs en el complement de Centres Penitenciaris, amb la qual cosa queda introduït permanentment i sense cap penalització al complement de centres que tenim en nòmina mensualment.

Tot el personal laboral de Centres Penitenciaris cobrarà a la nomina de setembre amb caràcter retroactiu a gener d’aquest any 2022 els imports que anomenem a continuació:

D’aquesta manera, l’increment mensual s’aplica amb els imports següents:

Lloc	Grup	Increment en brut
Monitor/a formació ocupacional	B1	95 €
Educador/a llar d’infants	B1	95 €
Encarregat/ada	C1	90 €
Tècnic/a administratiu/iva	C1	85 €
Cap d’equip	C2	90 €
Especialista d’oficis	C2	90 €
Conductor/a (carnet B)	D1	90 €
Oficial/a 1a cuiner/a	D1	90 €
Oficial/a electricista	D1	90 €
Oficial/a 1a llauner/a	D1	90 €
Oficial/a 1a manteniment	D1	90 €
Oficial/a 1a paleta	D1	90 €
Telefonista	D1	85 €
Personal de serveis especialitzats – netejador/a	D2	85 €
Subaltern/a	E	90 €

Complement de productivitat del 2022

Recuperem els diners i millorem el procediment. CCOO valorem positivament l’acord assolit perquè hem aconseguit que el Govern retorni els diners del complement i accepti moltes de les nostres propostes.

Tot el personal laboral cobrarà de nou ,al mes de desembre del 2022 el complement de productivitat. Aquest any per negociació sindical es podrà cobrar el 150% del complement, 50% de l’any 2021 i 100% de l’any 2022. Autoavaluació: 40%, avaluació del cap directe: 60 %.

GRUP	QUANTIA 2021	QUANTIA 2022	TOTAL
A, subgrup A1	277,90 €	584,30 €	862,20 €
B, subgrup A2	240,30 €	505,30 €	745,50 €
C, subgrup C1	180,40 €	379,40 €	559,80 €
D	150,10 €	315,70 €	465,90 €
E, agrupació prof.	137,40 €	289,00 €	426,40 €

Procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits.

Actualment en fase d’al·legacions, la qual cosa comporta que es produiran canvis en els llistats provisionals. És per això que CCOO no vam publicar cap nota de tall.

Quan es resolgui aquest concurs de mèrits, el personal que ho superi romandrà en el seu lloc de treball actual de manera provisional fins el proper concurs de trasllats, que es convocarà després del concurs oposició, sempre i quan es trobi en servei actiu en el cos/categoria en el qual s’estabilitza.

A la resta de personal que superi el concurs i que no es trobi en servei actiu en aquell Cos o Categoria, se’ls assignaran places provisionals al cos/categoria on s’hagin estabilitzat. Quan finalitzi aquest procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es publicaran dos llistats oficials: un per ordre alfabètic i un altre per ordre de puntuació.

Procés extraordinari d’estabilització per concurs oposició

La fase d’oposició comptarà un 60% de la nota final i la fase de concurs un 40%. Les proves de la fase d’oposició no seran eliminatòries entre sí, és a dir, es realitzaran totes. Resta per acordar la baremació dels serveis prestats en la fase de concurs on també meritarà el català, l’ACTIC i la superació sense plaça de processos selectius d’accés.

Posteriorment sortirà la publicació del concurs de trasllats

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DECRET 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat.

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació de festius que coincideixen en dissabte (1 de gener, 24 i 31 de desembre)

Demanem la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre que coincideixen en dissabte tal i com s’especifica a l’art. 14.2 del Decret de jornada i horaris: “Durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”. És per això que amb efectes immediats s’afegeixen 14 hores a la borsa d’hores d’assumptes personals.

Malauradament, en el cas del dia 1 de gener Funció Pública argumenta que no està obligada per normativa a compensar res. CCOO exposem que tampoc està obligada a no compensar-ho i que sempre que s’ha de prendre una decisió “discrecional”, aquesta sempre va en contra de beneficiar la plantilla.

Mesures de foment del teletreball per afavorir la conciliació familiar del personal funcionari

Tots els sindicats demanem negociar en la mesa sectorial mesures de foment del teletreball de manera immediata atès l’escenari actual de foment del teletreball per part d’altres administracions com ara l’Administració General de l’Estat i d’aspectes que influeixen en la mobilitat com ara les diferents obres que afecten el transport públic a Barcelona.

Cal reobrir les negociacions amb l’objecte d’ampliar les mesures i els col·lectius als quals actualment s’aplica i valorar totes les afectacions que s’han produït aquests darrers temps.

Funció pública dona llargues i bones paraules sense cap contingut, deixant clara la poca voluntat en tractar aquesta qüestió. CCOO continuarem pressionant a tots els nivells per aconseguir les millores necessàries en el model de teletreball.

Proposta d’acord de mesures laborals en relació amb el trasllat del Servei de Prevenció d’Incendis Forestals de la finca de Torreferrussa a Dr. Roux

Funció Pública exposa que aquest trasllat forçós està regulat tant pel Decret de Teletreball com del Decret de Jornada i Horaris i que és necessari consensuar un Acord per poder elevar al Govern que ha d’autoritzar aquestes mesures.

CCOO no entenem com el departament encarregat de revertir el canvi climàtic dugui a terme aquest canvi del Servei de Prevenció d’incendis de Santa Perpètua de la Mogoda al districte de Sarrià-Sant Gervasi de Barcelona, que suposa un increment de transport de 3 hores diàries pel treballadors/es del SPIF. CCOO considerem aquest trasllat innecessari, atès que, al nostre entendre, no trobem prous motius organitzatius, tècnics o econòmics que el justifiquin.

CCOO demanem que és garanteixi al personal del SPIF la utilització de vehicles d’altres centres de treball de fora de Barcelona i que també  es retardi el trasllat fins que finalitzi la circulació amb restriccions dels trens de Rodalies a l’estació de la Sagrera. CCOO atorguem un sí crític a l’acord per permetre al personal del SPIF acollir-se a un dia addicional de teletreball.

En el torn obert CCOO sol·licitem informació sobre l’ús actual de les llançadores i de les reserves d’espais de treball al Districte Administratiu de Barcelona atès que s’incrementarà la demanda d’aquests serveis i que es tingui en compte la conciliació laboral del personal amb motiu de les obres del servei de rodalies a la Sagrera. Funció Pública ens comunica que demanarà aquesta informació a la Gerència del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

PROCESSOS EN CURS

Dilluns 19 de setembre està prevista la publicació de la resolució del concurs de trasllats del personal auxiliar administratiu.

CCOO insistim un altre cop i Funció Pública s’ha compromès a que el procés de selecció del Cos Superior (convocatòria 242) finalitzi abans del procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits, per la qual cosa qui superi la convocatòria 242 decaurà del concurs de mèrits i s’haurà de reorganitzar la llista d’aptes a l’esmentat concurs. Cas que a la convocatòria 242 quedin places desertes, aquestes no es sumaran a les places ofertades al procés d’estabilització per concurs de mèrits sinó que s’afegiran a properes convocatòries ordinàries, ja que no tenen l’antiguitat requerida per la Llei 20/21

Està prevista la finalització del procés de Tècnics Especialistes Penitenciaris a mitjans d’ocubre d’enguany.

A principis de la setmana que ve està prevista la publicació de les notes dels Auxiliars de Geriatria i es convocarà l’examen de català, tal i com ja es va comprometre Funció Pública abans de l’estiu i contràriament a algunes informacions que han fet preocupar al personal temporal d’aquesta categoria.

La intenció de Funció Pública és finalitzar tots els processos en curs abans de la resolució del procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits, a excepció de la convocatòria 243 de Subalterns, la qual es durà a terme quan finalitzin els processos d’estabilització.

PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ PER CONCURS DE MÈRITS

Actualment en fase d’al·legacions, la qual cosa comporta que es produiran canvis en els llistats provisionals. És per això que CCOO no vam publicar cap nota de tall. Quan es resolgui aquest concurs de mèrits, el personal que ho superi romandrà en el seu lloc de treball actual de manera provisional fins el proper concurs de trasllats sempre i quan es trobi en servei actiu en el  cos/categoria en el qual s’estabilitza. A la resta de personal que superi el concurs i que no es trobi en servei actiu en aquell Cos o Categoria, se’ls assignaran places provisionals al cos/categoria on s’hagin estabilitzat. Quan finalitzi aquest procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es publicaran dos llistats oficials: un per ordre alfabètic i un altre per ordre de puntuació.

Pel que respecta a la convocatòria 214 del Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna, Funció Pública argumenta que el personal que va aprovar sense plaça aquesta convocatòria no podrà meritar-ho al procés extraordinari per concurs de mèrits atès que va ser un procés restringit i encara no finalitzat totalment ja que encara el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha d’emetre sentència.

Pel que respecta als criteris de desempat, Funció Pública entén per servei actiu el prestat en qualsevol cos o categoria de l’Administració de la Generalitat en el moment de la publicació de la convocatòria del concurs de mèrits.

PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ PER CONCURS OPOSICIÓ

La fase d’oposició comptarà un 60% de la nota final i la fase de concurs un 40%. Les proves de la fase d’oposició no seran eliminatòries entre sí, és a dir, es realitzaran totes. Resta per acordar la baremació dels serveis prestats en la fase de concurs on també meritarà el català, l’ACTIC i la superació sense plaça de processos selectius d’accés.

Un cop finalitzats aquests dos processos d’estabilització es durà a terme una promoció interna especial per als grups A2 (Cos de Gestió) i C2 (Cos Auxiliar Administratiu) i, paral·lelament, una promoció interna ordinària per als grups E (Subalterns i C1 (Cos Administratiu).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT