Us resumim, tot seguit, els aspectes més rellevants tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

• L’Administració fa un resum del seguiment de l’activitat preventiva del Departament. S’ ha fet una avaluació de riscos de la Biblioteca de Girona i CCOO tornem a comentar les deficiències sempre esmentades de la pròpia edificació. També s’entrega l’accidentalitat trimestral, la qual es força baixa respecte altres departaments.
• En relació amb uns treballs a la teulada realitzat per personal laboral de manteniment de la Biblioteca Catalunya es planteja la necessitat de percebre un complement de perillositat. No obstant, l’Administració no vol assumir que hi hagi risc. CCOO comentem que la seguretat zero no existeix i que les mesures preventives son per a prevenir riscos i no per fer-los nuls. CCOO insistim en el fet que treballar en una teulada és una feina de risc, que el treballador va fer la feina a requeriment d’un superior i que, per tant, té dret a la compensació econòmica adient. El tema es denunciarà a la Inspecció de Treball.
• Finalment, CCOO demanem informació sobre l’estudi de les mesures correctores dels riscos psicosocials a les biblioteques, ja que fa gairebé un any que es va endegar i encara no s’ha convocat una reunió per a parlar-ne.

Per a qualsevol qüestió relacionada amb la salut laboral podeu posar-vos en contacte directament amb el vostre delegat de prevenció de CCOO [email protected]

Funció Pública no té intenció de complir la moció aprovada al Parlament de Catalunya

El passat 30 de maig d’enguany, el Parlament de Catalunya va aprovar la Moció 89/XII sobre precarietat laboral. Atès allò que disposa aquesta moció en el seu apartat 11, Funció Pública va convocar unilateralment la reunió d’ahir de la Mesa General amb l’únic punt en l’ordre del dia de tractar aquest article mitjançant el qual, el Parlament de Catalunya insta el Govern, entre d’altres qüestions a:

61. Aprovar durant l’any 2019 un decret llei perquè, en aplicació del article 61.6 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els processos de selecció d’ocupació pública reservin, com a mesura excepcional, places destinades a l’estabilització i la consolidació d’ocupació temporal dels treballadors de més edat i més antiguitat mitjançant el sistema de concurs de mèrits. La determinació dels criteris d’edat i antiguitat s’ha de fer a la Mesa General de la Funció Pública.
62. Incorporar a tots els processos de selecció d’ocupació pública els criteris a què fa referència la disposició transitòria quarta de l’Estatut bàsic de l’empleat públic pel que fa a convocatòries de consolidació d’ocupació per a llocs o places de caràcter estructural de personal interí o temporal anterior al 2005.
63. Deixar sense efecte la Resolució PDA/1376/2019, del 17 de maig, per la qual es convoca el procés de selecció per a proveir 173 places del cos de diplomatura de la Generalitat de Catalunya, treball social (grup A, subgrup A2), perquè, així que s’aprovi el decret llei d’aplicació del supòsits de l’article 61.6 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, es pugui dur a terme una nova convocatòria amb el mateix objecte i, en tot cas, durant l’any 2019.

En primer lloc, CCOO hem manifestat la nostra sorpresa per la convocatòria d’aquesta reunió per part de Funció Pública. Convocatòria “exprés” i amb un únic punt a l’ordre del dia quan altres vegades, amb mocions del Parlament referides a les competències de Funció Pública, no ens havien convocat a cap reunió de la Mesa General (per exemple, quan les diverses mocions en relació amb les pagues extres). Qui decideix la convocatòria de la Mesa? Qui decideix l’ordre dia? CCOO reclamem, per enèsima vegada, que cal acordar el reglament de funcionament de la Mesa, que no existeix ni ha existit mai.

Així mateix, CCOO exposem que la moció té altres 2 punts que afecten a Funció Pública: convocatòria d’ampliació de places d’inspectors/es de treball (punt 1) i resoldre les mancances de plantilla per garantir l’aplicació correcta de la Renda Garantida de Ciutadania (punt 3), i que també cal tenir en compte el personal laboral (al qual la moció no fa referència).

A més a més, CCOO manifestem que hi ha altres punts urgents a tractar en aquesta Mesa com ara la convocatòria del grup de treball on es tracten temes de conciliació o el tema econòmic on reclamem:

• L’increment salarial addicional del 0,25%, amb efectes d’1 de juliol de 2019, un cop certificat el PIB de l’any 2018. Ens correspon i ho volem cobrar aquest mateix mes de juliol.
• El 0,25% de fons addicionals. Cal reunir la Comissió de Seguiment de l’acord salarial de 2019, de 8 de gener, per negociar la distribució d’aquests fons addicionals.
• El 30% de la paga extra de 2013. CCOO havíem demanat cobrar-ho abans de l’estiu. El decret de la Generalitat diu “durant el 2n semestre”. CCOO els hem dit que juliol és 2n semestre. Volem cobrar-ho aquest mes de juliol, i d’una sola vegada.

Funció Pública es compromet a convocar el grup de treball on es tracten temes de conciliació, a convocar també la Comissió de Seguiment de l’acord salarial de 2019 i a convocar una Mesa General ordinària abans de l’estiu, però pel que respecta al tema de l’apartat 11 de la moció del Parlament ens comuniquen que demanaran un informe jurídic per confirmar la seva postura legal. És a dir, NO TENEN INTENCIÓ DE COMPLIR AMB LA MOCIÓ APROVADA PEL PARLAMENT DE CATALUNYA, i ho argumentaran amb un informe jurídic.

CCOO preguntem a Funció Pública si de veritat volen acabar amb la temporalitat. També els preguntem si creuen que, tal com van les coses, estan camí de complir el que van signar el 16 de juny de 2017 (reduir la temporalitat al 8% en 3 anys), i exigim l’inici d’una veritable negociació per aconseguir els objectius de consolidació, estabilització i reducció de la temporalitat.

Finalment, CCOO plantegem les consideracions següents:

• Hi ha un problema seriós a la Generalitat de temporalitat, manca de plantilla, edat de la plantilla i previsions de jubilacions.
• Molts treballadors i moltes treballadores tenen un problema seriós de manca d’estabilitat, en molts casos per no haver pogut consolidar el seu lloc de treball al no convocar-se processos selectius (qui assumirà responsabilitats per no treure convocatòries durant tants i tants anys?). Tots coneixem la crua realitat del mercat de treball. Els problemes per trobar feina, sobretot a partir d’una certa edat, s’agreugen en el cas de les dones que són, cal que no ho oblidem, la gran majoria a les plantilles de la Generalitat.
• CCOO, com a sindicat de classe, estem a punt per negociar, buscar i trobar les solucions més òptimes per les persones. Esperem el mateix de l’altra part i apel·lem al principi de bona fe.

CCOO no venem fum ni volem crear falses expectatives a les persones afectades. La nostra línia vermella és la seguretat jurídica. No avalarem aventures que a curt termini “semblin” solucionar el problema i que passats 2 o 3 anys, via Tribunal Suprem, deixin la gent al carrer. VOLEM JUSTÍCIA AMB SEGURETAT JURÍDICA.

Les retribucions dels/les empleats/des públics/ques de la Generalitat s’incrementaran en un 2,25% des de l'1 de gener de 2019.

Avui s’ha reunit la Mesa General de Negociació i s'ha acordat l'aplicació de l’increment retributiu per a l’any 2019 que estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els  conceptes i per a tots/es els/les empleats/des públics/ques de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge, a partir del mes de juliol, variable en funció de l’evolució del PIB, que pot arribar fins al 0,25% addicional (vegeu quadre següent):

Els/Les treballadors/es de la Generalitat comptaran, a més, amb un altre increment del 0,25% en concepte de Fons Addicionals que es repartirà en funció d’allò que es negociï en Mesa General entre els Sindicats i l’Administració.

L’Acord signat avui incorpora l’increment que CCOO ja vam acordar el passat mes de març en el marc del “II Acord per a l'ocupació pública i de condicions de treball”. Així mateix, a la reunió CCOO hem recordat que, al haver esta ja acordat, res hauria d'impedir que l'increment ja es pugui aplicar en la nòmina del mes de gener; Funció Pública s'hi ha compromès.

En els darrers temps CCOO hem estat immersos en la negociació de les bases de la convocatòria d’oposicions al Cos d’Educadors Socials de l’àmbit d'Execució Penal.

La Secció de Sindical de CCOO al Departament de Justícia de la Generalitat apostem per insistir que aquest procés de Concurs-Oposició és un Concurs per aprovisionar de manera definitiva.

Entenem que després de tants anys de treball, implicació, esforç i carrera professional cal que reconeguin la nostra professió i les persones que hem dissenyat, implementat i avaluat de forma continuada el Projecte de Justícia Juvenil.

És per això que CCOO hem presentat un document a la Consellera (que us transcrivim a la pàgina següent) demanant un canvi de rumb en la forma i manera de dur a terme aquesta consolidació dels nostres llocs de treball.

A l'atenció de la Hble. Sra. Ester Capella i Farré, Consellera de Justícia,

Respecte de l'Acord GOV/48/2017, de 18 d’abril, del Govern de la Generalitat de Catalunya, publicat al DOGC núm. 7353 de 20 d’abril de 2017, que aprova l’oferta d’ocupació pública parcial de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2017.

Dins de l'àmbit de d'execució penal i en concret de Justícia Juvenil existeix un nombre molt elevat de places del cos especial d'educador i educadores socials, no consolidades. Aquestes ocupades amb anterioritat a l'any 2002, data en què es crea el cos específic d'educadors i educadores mitjançant la Llei 24/2002, de 18 de novembre, de creació de l’especialitat d’educació social en el cos de diplomats de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 3775, de 4.12.2002).

Aquesta plantilla ha passat de temporal, amb un interinatge per vacant esperant les degudes convocatòries en temps i forma, a ser una plantilla de treballadors/es estable i d'estructura del conjunt de centres i del projecte de país de Justícia Juvenil i execució penal.

Aquest/es treballadors/es han format part del disseny, desenvolupament i implementació d'un projecte educatiu a llarg termini, així com desenvolupant, adaptant, millorant i concretant la llei orgànica 5/2000 de Responsabilitat Penal del Menor. Duent a terme una carrera professional de treball educatiu tant extern com intern. Anys de treball, formació, reciclatge i vocació per oferir el millor de nosaltres mateixos i fer de la Justícia Juvenil el millor servei.

Fins a l'actualitat aquests/es professionals han fet de la seva vocació i professionalitat un estil de vida, apostant per un lloc de feina exigent, dur i en molts moment dolorós. Però, de vital importància per als joves infractors i conjunt de la societat. Aquesta com a principal beneficiada per una feina educativa ben feta, generant valor en els joves i proporcionant valor social. Per a tots, tant a nivell de desenvolupament social com a nivell econòmic. No oblidem l'estalvi social i econòmic per cadascun/a dels/les joves que aconseguim amb la nostra feina que esdevingui un ciutadà productiu i integrat laboralment i social.

Dit això i amb les mocions aprovades al Parlament de Catalunya (tram. 300-00041/12 i la tram. 255-00005/12), instem al Departament de Justícia amb la seva Consellera com màxim responsable a:

Establir els mecanismes específics i prioritaris per a la valoració de mèrits dels i les educadores socials interines que porten ocupant la mateixa plaça des de fa un mínim de 3 anys amb una valoració positiva, i sense la possibilitat d'haver-la consolidat degut a la no convocatòria d'oposicions durant aquest temps.

Creiem en la necessitat de pensar diferent, fer les coses amb una visió oberta i de justícia.

Pensem que tot aquest capital professional i de coneixement ha d'esdevenir el valor determinant per a la consolidació de les places d'interinatge. I sobre tot, el capital professional que fa que la Justícia Juvenil i l'àmbit de l'execució penal hagi estat passat i present per esdevenir futur.

Àlex Pérez Puntí Responsable Organització Secció Sindical Departament de Justícia, CCOO

[email protected]

CCOO emplacem el Govern a seguir negociant per revertir les retallades i acordar millores laborals

El passat desembre es va signar l’acord de recuperació de les pagues de 2013 i 2014. El mateix Acord contemplava el compromís de negociar noves mesures socials, laborals, i de flexibilitat i conciliació de la vida familiar i laboral, entre d'altres. Aquesta voluntat negociadora es va concretar de nou el passat 8 de gener, quan CCOO vam signar l’Acord d’increment salarial pel 2019. Aquell dia ens vam emplaçar a la reunió d’avui per a continuar les negociacions per revertir les retallades, recuperar drets i millorar les condicions de treball de tot el personal al servei de la Generalitat de Catalunya.

El Govern ha de continuar revertint les retallades

 A la Mesa General de Negociació del Personal de Generalitat d’ahir es va acordar constituir, en els propers dies, un GRUP DE TREBALL paritari per iniciar i donar agilitat a la negociació amb els objectius següents:

• Recollir les propostes de recuperació dels dret i de millores de les condicions de treball a negociar, i prioritzar-les. Cal ordenar la negociació, doncs són molts els temes a plantejar
• Iniciar, en primer terme, la negociació de mesures de conciliació i flexibilitat horària.
• Establir la metodologia i el calendari, perquè sigui operativa i àgil. Amb un període limitat per a poder presentar les propostes a la Mesa negociadora

En aquest sentit, un mes després de la posada en marxa del grup de treball, es reunirà la Mesa General per avaluar el funcionament del grup de treball i aprovar, si és el cas, els acords corresponents. CCOO entenem el format grup de treball de 10 o 12 persones permet donar més agilitat a la negociació i serà eficaç si totes les parts negocien amb bona fe, i amb objectius i calendari clars. Si el resultat no és aquest, si resulta que el grup de treball es converteix en una manera de fer-nos perdre el temps, deixarem el grup de treball i portarem la negociació directament a la Mesa General. CCOO treballarem i seguirem lluitant per a que els pressupostos (a Catalunya i a l’estat espanyol) incorporin també les nostres reivindicacions, a més de les mesures socials i econòmiques que afavoreixin la millora de les condicions de vida de la ciutadania.

El Govern ha de consolidar la seva cultura negociadora, amb diàleg i acords

 La bona voluntat negociadora de l’Administració s’ha de plasmar en mesures laborals, socials i de conciliació concretes adreçades al personal de la Generalitat. Hores d’ara, portem massa temps on  l’habitual és la manca de propostes de recuperació o millora per part del Govern en els temes que reclamem. En aquest sentit, sempre ens han trobat a CCOO davant, amb una posició de força i mobilització, per fer possible avançar en la negociació. Això ens ha permès acords parcials de millores i recuperacions de drets, com a tornar a cobrar el 100% des del primer dia en cas de baixa, en cas de baixa. També recuperar unes ofertes d’ocupació àmplies, acordar els increments retributius de 2018 i 2019 o l’acord de recuperació de les pagues de 2013 i 2014.

Quines són les prioritats de CCOO

 La plataforma reivindicativa és llarga, després d’anys de retallades patides pel personal de la Generalitat i que ara hem d’acabar de revertir. En aquest sentit, el Fons d’Acció Social, els dies d’assumptes propis, les retribucions al 100% durant el primer any per reducció de jornada per cura de fill, el tiquet menjador, o les pagues dobles reals són alguns dels molts temes que tenim sobre la taula. Són drets i condicions de treball que ens van retallar i volem recuperar d’una vegada.

Però també volem incorporar millores algunes de les quals ja han estat possibles per acords signats per CCOO en altres administracions, com regular una borsa d’hores de lliure disposició acumulables, de fins el 5% de la jornada anual (unes 85 hores/any), el nou permís de paternitat, la reducció de jornada per a les persones majors de 55 anys o eliminar el perjudici a la pensió de jubilació de les persones que gaudeixen reduccions de jornada per temes de conciliació entre d’altres, si ens referim a qüestions relacionades amb la conciliació i la flexibilitat horària, tot això ho abordarem de manera immediata al grup de treball.

L’objectiu de CCOO és obrir la negociació de totes les condicions de treball i, en aquest sentit, vam denunciar fa més d’un any el III Acord de Condicions de Treball del Personal Funcionari i el VIè Conveni Col·lectiu del Personal laboral. Esperem poder constituir d’una vegada les meses de negociació quan la resta de sindicats i l’administració es decideixin. Mentre no sigui així, perseguirem totes les millores parcials que ens sigui possible aconseguir.

El permís per indisposició, la justificació de les absències per motius de salut

 CCOO hem exigit una solució definitiva al problema que va crear el Govern quan va imposar la baixa per justificar les absències per motius de salut, just quan vam recuperar el dret a cobrar el salari íntegre en cas de baixa per IT. CCOO hem demanat que mentre no es troba la manera de regular el permís per indisposició, continuïn vigents les 30 hores d’absència justificada i sigui suficient la declaració responsable del personal afectat. S’ha de recordar que la Instrucció de Funció Pública va ser una mesura unilateral, que afecta a tot el personal de la Generalitat. No és gens satisfactòria la resposta a la demanda de CCOO, quan la representant de l’Administració deriva a la negociació en meses sectorials per trobar una solució a un problema originat per ells en l’àmbit de la pròpia Mesa General.

La jornada de 35 hores

 L’acord de CCOO amb el Govern de l’Estat en l’àmbit de les Administracions Públiques del passat març de 2018 permet la negociació de la jornada de 35 hores, acabant amb la imposició d’una jornada mínima de 37,5 hores. CCOO volem incorporar aquesta jornada per al personal de la Generalitat. Ja és hora de parlar de la jornada 35 hores tot l’any i també de negociar la translació d’aquesta al personal que, amb horaris especials, va a quadrants i còmputs molt superiors.

 Compliment de l’Acord de retorn de les pagues

 A la reunió d’ahir de la Mesa General, CCOO hem reclamat que el 10% de la paga de 2013 compromès per aquest 1r trimestre de 2019 es faci efectiu en la nòmina de gener. Si no arriben, que sigui com molt tard en la nòmina de febrer. “Durant el primer trimestre” no vol dir esperar al 31 de març. El 30% restant per aquest any, demanem sigui abonat, d’una sola vegada, els mesos d’abril o maig, en tot cas abans de l’estiu. Per les quantitats corresponents als propers anys, el mateix. D’una sola vegada i abans del mes de juny.

Us resumim, tot seguit, els temes tractats ahir a la Mesa Sectorial de Negociació.

JUSTIFICACIÓ D'ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT

 CCOO ja vam enviar a Funció Pública les propostes per tal de donar una solució en relació amb les absències per motius de salut, ja que hi ha situacions d'indisposició que no requereixen una incapacitat temporal, com ja hem dit en reiterades ocasions. Haver de sol·licitar la baixa des del primer dia no és una solució i exigim arribar a un consens per tal de solucionar aquest problema.

 L'Administració continua enrocada en proposar 15 hores a l'any, no recuperables, per justificar les absències per motius de salut que no requereixin Incapacitat Temporal i que es documentarien amb un informe o certificat mèdic, eliminant així la possibilitat de fer-ho mitjançant declaració responsable. El canvi que ens proposen ara, és que el personal amb malalties cròniques, processos oncològics i dones embarassades no tindrien aquesta limitació de 15 hores i no haurien de justificar les seves absències, permetent-los una declaració responsable.

CCOO continuem considerant-la una mala proposta, ja que per justificar 15 h d'absència a l'any no cal incrementar la feina, ja de per sí voluminosa, dels Serveis de Salut; a més a més, hi ha molt personal que resideix a zones rurals on s'han de fer considerables desplaçaments per rebre assistència sanitària.

Quin problema hi ha en justificar aquestes absències mitjançant declaracions responsables? Hi ha necessitat de castigar el personal per estar recuperant els seus drets arrabassats?

NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DEL BARRI DE LA MARINA DEL PORT A BARCELONA

 CCOO assenyalem la manca d'informació al personal de les actuacions per a la posada en funcionament del nou projecte Districte Administratiu de Barcelona, des de la seva creació el gener de 2017 per acord de Govern i que afectarà unes 2.200 persones de 3 Departaments que encara estan per concretar.

El nou edifici, de caràcter multi departamental i corporatiu, actualment es troba en la fase final de la seva construcció, pendent de fer els acabats interiors, i està previst que durant el 1r trimestre de 2020 comencin les reubicacions del personal de les unitats administratives afectades.

CCOO denunciem la manca de transparència i de participació del personal afectat per la concentració de dependències que encara avui en dia no tenen cap informació sobre la seva reubicació i demanem podem participar de manera activa en aquesta fase final per fer propostes en temes laborals, de prevenció de riscs laborals i sobretot pel que fa a temes de mobilitat que provocarà canvis en els desplaçaments de les persones.

Recordem que la línia de metro L10 Sud que ens portarà fins al nou edifici encara té estacions en obres, no operatives.

CONCURS DE TRASLLATS DEL COS ADMINISTRATIU (C1)

 Ens comuniquen que s'ha esmenat el problema a la llista provisional de reclamacions sobre la consolidació grau personal que tenia un tractament diferent respecte de situacions iguals. S'està elaborant una instrucció que regularà la consolidació i evitarà les discrepàncies en la seva valoració.

La nova data planejada per l'administració per publicar la llista provisional és la primera setmana de febrer de 2019.

CCOO tornem a demanar celeritat en un procés que ja ha superat sobradament totes les dates raonables.

CONVOCATÒRIES DEL COS DE BOMBERS

 L’Agrupació de Bombers de CCOO, expressem el nostre desacord en la convocatòria de diversos concursos de provisió extraordinaris i demanem que aquesta oposició vagi endavant immediatament, però sense anar en detriment del personal que té una experiència professional vinculada al Cos de Bombers. Per accelerar el procés és qüestió d'emprar els recursos econòmics i humans necessaris que fa més de 10 anys que es venen reclamant i que han provocat un abandonament d'aquest cos.

La part social demanem al Departament d'Interior que retiri les convocatòries de caporal/a, sergent/a i d'oficial de l'escala tècnica fins que siguin negociades amb la part social, i mantenir les 250 places de la categoria de bomber/a de l'escala bàsica amb un procés que es reduirà de 25 a 18 mesos i que provocarà que exempti la realització de diverses proves que seran compensades amb un increment de formació.

A la nostra darrera nota informativa sobre la Mesa Sectorial del passat 21 de gener d’enguany denunciàvem que CCOO vam enviar a Funció Pública les propostes per tal de donar una solució en relació amb les absències per motius de salut ja que haver de sol·licitar la baixa des del primer dia no és una solució i exigíem arribar a un consens per tal de solucionar aquest problema.

L’Administració proposava 15 hores l’any no recuperables per justificar les absències per motius de salut que no requereixin Incapacitat Temporal i que es documentarien amb un informe o certificat mèdic, eliminant així la possibilitat de fer-ho mitjançant declaració responsable a excepció del personal amb malalties cròniques, processos oncològics i dones embarassades, que no tindrien aquesta limitació de 15 hores i no haurien de justificar les seves absències, permetent-los una declaració responsable. Òbviament, els sindicats de la Mesa no hi estem gens d’acord.

Fem memòria ... Aquestes hores d’indisposició l’Administració les va derogar unilateralment, i des d’aquell moment, CCOO no hem parat de fer propostes. Propostes que, naturalment, mai poden anar per sota del que ja disposàvem anteriorment, ni per sota del que tenen els/les treballadors/es de l’Administració de l’Estat.

 Un cop més, però, Funció Pública desisteix de la negociació i la possibilitat d’acord i actua unilateralment, amb la Instrucció 1/2019 que ha publicat avui, i que l’únic punt positiu és per les absències per motius de salut derivades de l’embaràs i de malalties cròniques o oncològiques que, un cop acreditada aquesta condició mitjançant informe mèdic, només farà falta presentar la declaració responsable i sens límit de 15 hores anuals, si no es passa de tres dies consecutius.

La resta de persones, només disposaran de 15 hores anuals i sempre i quan presentin document acreditatiu d’atenció mèdica! Per una simple indisposició puntual!

CCOO valorem negativament tant la mesura com la manera de fer-ho.

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a reunió de la Comissió Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals celebrada l’1 de febrer de 2019.

Presentació de l'estudi de sinistralitat laboral de l'any 2017

Una vegada analitzades les dades de sinistralitat a la Generalitat Catalunya, hem de remarcar el manteniment dels elevats índex de sinistralitat laboral sense un canvi de tendència que ens posen al davant d'una situació que ja fa anys que està instal·lada i que no té una projecció de millora en un futur sense un canvi en el model establert.

S'observa que el 26,77% dels accidents són in itinere i el 12,24% són accidents en missió, és a dir, accidents produïts durant els desplaçaments en jornada laboral, unes dades que suposen que gairebé el 40% dels accidents estan relacionats amb els nostres desplaçaments. L'índex d'incidència continua sent el més gran de les administracions públiques i la forma de l'accident predominant continua sent el sobreesforç (43,55%) seguit de les caigudes (22,08%).

Volem recordar que l’any 2017 es va produir l’accident mortal d’en David i en Xavi, els dos agents rurals que no van tenir possibilitat de defensar-se i que un jurat acaba de declarar el seu assassí, culpable d’assassinat amb traïdoria. ES FA JUSTÍCIA!

Protocol de situacions d'assetjament psicològic a la feina

 CCOO valorem negativament l'aplicació d'un protocol que, davant dels 200 casos estudiats des del 2015 fins al moment, només 13 han estat considerats com assetjament i, a més, en alguns casos, no s'han pres les mesures proposades per Funció Pública. Demanem una revisió de l'actual protocol, la dotació de més recursos humans per poder escurçar els terminis d'investigació que incrementen el patiment de les víctimes i tornem a sol·licitar la participació dels delegats de prevenció en el procés, encara que som l'únic sindicat que fa aquesta petició.

Properes auditories del sistema de prevenció de riscos laborals

 CCOO denunciem que en més de 20 anys de prevenció a la Generalitat només s'han fet 2 de les  5 auditories necessàries per valorar la integració i l'eficàcia del sistema de prevenció implantat. Les segones auditories tenien en alguns casos uns resultats més negatius que les primeres realitzades, i dels 45 ítems analitzats 28 resultaven com a no conformes. Són dades que expressen el deteriorament i abandonament dels Serveis de Prevenció creats ja fa més de 20 anys i la manca de recursos humans i materials dedicats pels departaments a la millora de les condicions de treball del seu personal, amb una precarització de la situació del personal tècnic que els formen.

L'actual model haurà de modificar-se, ja que es mostra ineficaç i es posa de manifest com a resultat dels controls de les auditories. Per això proposem que sigui l'Institut Català de Seguretat i Salut en el Treball qui lideri el procés amb un necessari increment i estabilització dels recursos humans i materials de què disposen.

Informació sobre l'estat dels plans de desplaçament als Departaments

 Dels més de 20 plans de desplaçaments d'empresa (PDE) que obligatòriament havia de tenir la Generalitat, amb actuacions per optimitzar la mobilitat tant els trajectes entre el domicili i el lloc de treball com els desplaçaments dins de la jornada laboral, només 2 han estat desenvolupats, fet que suposa una manca d'interès per solucionar la forma d'accident més habitual.

Recordem que hi ha normatives en vigor que fan referència a aquests tipus de planificació, afectant tant a centres d'activitat pública com el Pla d'Actuació per a la Millora de la Qualitat de l'Aire 2020, la Llei de la Mobilitat i que el Departament d'Interior té redactat un Pla de seguretat viària 2017-2019 aprovat per Acord de Govern que ni ell mateix ha desenvolupat.

El balanç d’accidentalitat 2017 de la Guàrdia Urbana de Barcelona ens diu que de les 12 persones va morir en accidents de trànsit a la ciutat, 7 de les víctimes mortals van tenir lloc in itinere i 4 en jornada laboral, i només 1 en activitat particular.

Incentiu del Bonus

 La Inspecció de Treball confirma les irregularitats en la tramitació del Bonus presentat per la Generalitat en unes sol·licituds que CCOO no hem signat mai, davant de les propostes reiterades de Funció Pública, en considerar que no s'ha disminuït la sinistralitat laboral. El sindicat ha estat l'única representació del personal que sempre ha manifestat la seva no conformitat davant de les sol·licituds de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin disminuït de manera considerable la sinistralitat laboral.

Informació sobre les adaptacions del lloc de treball

 CCOO demanem que es comuniqui a tots els Departaments l'obligació d'informar, en el si dels Comitès de Seguretat i Salut corresponents, sobre les adaptacions del treball als/a les treballadors/es que així ho necessitin en base a un dels principis de l'acció preventiva recollits en l'article 15 de la LPRL, pel qual s'està obligat a concebre els llocs de treball adaptats a les situacions psicofísiques del personal especialment sensible que els pugui ocupar.

Formació i desenvolupament professional del personal tècnic dels serveis i delegats

 CCOO demanem una formació estratègica per al personal dels Serveis de Prevenció que els permeti estar actualitzats i el seu desenvolupament professional, ja que una vegada incorporats/des als serveis amb la formació obligatòria no es facilita l'accés a una nova formació.

El mateix passa amb els/les delegats/des de prevenció què només se'ls facilita un curs bàsic.

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada ahir 4 de febrer d’enguany.

PROCESSOS SELECTIUS I DE PROVISIÓ 

1. Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places, es preveu publicació de la convocatòria pel 20 de febrer. El temari que regirà serà el que hi ha publicat, és a dir, excepte actualitzacions, no canvia. La primera prova del procés es preveu que es dugui a terme cap al juny-juliol.

2. Cos Superior: es confirma la previsió de convocatòria de 760 places PESCO pel segon semestre d’enguany, possiblement pel mes de novembre, amb previsió de fer la primera prova cap al març o abril del 2020. L’Administració ens ha facilitat una guia d’estudi, que farà pública un cop valorades les possibles esmenes, sobre la part comuna del temari. Segueixen sense voler desenvolupar un temari per facilitar la tasca de l’opositor i la del corrector. CCOO exigim un temari desenvolupat per cadascun dels procediments, tal com es venia fent i com ha fet l’ATC respecte del darrer procés selectiu, l’Administració s’excusa amb lamentables justificacions atacant novament al col·lectiu d’interins/es, sembla ser que l’objectiu de Funció Pública és posar les cosses el més difícils possibles. Respecte a la modalitat d’ambientòlegs, l’Administració diu que està treballant per a què sigui una opció dins del Cos superior.

3. Cos Administratiu: el termini per a presentar les al·legacions a la llista provisional corresponents al concurs de trasllats finalitza el dia 12. L’Administració preveu que cap a l’abril ja estarà resolt. Com ja vam explicar en una nota anterior, el procés de resolució del concurs s’ha allargat atès que el tractament que es va fer del grau no va ser unitari en tots els departaments. Aquest error va suposar tornar a ordenar la llista dels/de les aspirants i conseqüent dilació en el temps.

4. Subaltern: Es tracta d’un procediment exclusiu per a discapacitats/des intel·lectuals de 150 places corresponent a l’OOP17. Per aquest procediment s’adaptarà el temari. CCOO demanem que es traslladi la informació al més aviat possible, Funció Pública confirma que la propera reunió ens donarà trasllat de la proposta.

5. Promoció interna especial d’Auxiliars: l’Administració no assegura que es pugui convocar aquest procés, contràriament al que s’havia previst. L’argument recurrent és el pressupostari. Tot i que diuen que si hi ha habilitació pressupostària, hi haurà procés selectiu.

Al darrer full d’aquest informatiu podeu consultar el Calendari actualitzat de convocatòries de selecció (oposicions) i provisió (concursos)

CARACTERÍSTIQUES GENERALS PESCO

Quant al model de convocatòries PESCO, l’Administració ens ha facilitat dos models de convocatòries (metges avaluadors, conv. 237 i treball social, conv.236) amb les que CCOO estem en total desacord. En aquestes plantegen que dins la fase de concurs, amb una valoració del 40% del total del procés, el certificat de l’ACTIC pretenen que sigui d’un 30% (l’equivalent a 1,2 punts totals sobre 10 punts), depreciant a la xifra del 70% la valoració dels serveis prestats. I més tenint en compte que parlem de processos PESCO, l’esperit dels quals és l’estabilització de la plantilla. A títol d’exemple l’ACTIC val el mateix en termes absoluts que tota la prova especifica del temari. CCOO denunciem l’absoluta espiral de bogeria en la que Funció Pública es troba, exigint la reducció al màxim o l’eliminació de res que no siguin els serveis prestats. Finalment, després de les nostres queixes, l’Administració es compromet a analitzar la nostra proposta.

D’altra banda, l’Administració també inclou una entrevista per competències (tercera prova). CCOO ens oposem a la presencia de cap entrevista a les proves, atesa la manca d’objectivitat que comporten els criteris de valoració. Per tal de preservar l’objectivitat del procés i la rapidesa en la correcció, CCOO defensem que la part pràctica de les proves sigui tipus test, i no eliminatòries entre si, com s’ha fet en d’altres administracions i multitud de processos.

Respecte futurs procediments de PESCO: L’Administració informa que, com a resultat de les peticions de la part social, està valorant tenir en compte com a criteri l’edat mitjana del personal, tant per prioritzar la convocatòria dels processos selectius com per establir certs criteris respecte de les places futures.

Respecte del procés de Juristes àmbit execució penal (Cos Titulació Superior Dret) l’Administració està treballant en la proposta de bases, i atès que en el procés hi haurà reserva de places per a la promoció interna, CCOO demanem a l’Administració que es modifiqui el percentatge de reserva per a la promoció interna ja que la finalitat dels procediments PESCO és estabilitzar i consolidar els llocs de treball, permetent que el personal interí pugui consolidar la seva plaça i l’abús de reserva per promoció interna aniria en contra d’aquest principi, per tant, CCOO plantegem que sigui el reconegut per la norma (20%).

TEMARIS COSSOS GENERALS ADMINISTRATIUS, GESTIÓ, AUXILIARS I SUBALTERNS

 Quant als temaris dels cossos generals, un cop es duguin a terme les promocions internes corresponents, l’Administració anirà publicant els respectius temaris. CCOO demanem a l’Administració que es redueixi el temps d’espera i que publiquin els temaris al més aviat possible. En la línia dels temaris, i en resposta a la petició feta per CCOO, l’Administració ens ha facilitat un resum de l’Estudi inicial dels possibles

 coneixements necessaris per a l’accés a l’escala administrativa del cos administratiu de la Generalitat que inclou les matèries que es continuaran incloent en el futur temari del Cos.

En resum, la Funció Pública oblida la situació real de les plantilles i no es conscient de la situació de precarietat laboral que ha generat, CCOO continuarem defensant a les treballadores i treballadors de la Generalitat.

 PROU PRECARIETAT LABORAL!!

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de gener d’enguany.

Petició a Recursos Humans sobre el concurs de trasllats i la oferta d’ocupació pública parcial 2017.

 El 27 de desembre de 2018 es va publicar al DOGC l’ACORD GOV/156/2018, de 20 de desembre, pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública parcial per a l'estabilització i consolidació de l'ocupació temporal del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya per al 2017 on s’oferten un total de 685 places PESCO de grups i categories de personal laboral de l'Administració de la Generalitat de Catalunya amb les característiques més destacables que tot seguit us indiquem:

• Les convocatòries derivades d'aquesta oferta s'han d'executar en el termini de tres anys.
• Les convocatòries dels processos selectius per a l'accés als grups i categories de personal laboral en les places consignades en la Oferta no es publicaran fins que no hagin estat resolts els concursos de canvi de destinació que s'han de convocar en el termini màxim de sis mesos a partir de la vigència d'aquest
• En la fase de concurs d'aquests processos selectius es valorarà, exclusivament i en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en llocs d'igual o similar categoria professional objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant certificat ACTIC o

Increment retributiu per a l’any 2019 i la recuperació parcial de l’import de la paga extraordinària de l’any 2013.

 A la Mesa General de Negociació s'ha acordat l'aplicació de l’increment retributiu per a l’any 2019 que estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els conceptes i per a tots/es els/les empleats/des públics/ques de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge, a partir del mes de juliol, variable en funció de l’evolució del PIB, que pot arribar fins al 0,25% addicional.

Els/Les treballadors/es de la Generalitat comptaran, a més, amb un altre increment del 0,25% en concepte de Fons Addicionals que es repartirà en funció d’allò que es negociï en Mesa General entre els Sindicats i l’Administració.

En la recuperació de la paga del 2013 tindrem el 10% en el primer trimestre d’aquest any i el 30% un cop aprovat el pressupost.

Torn obert.

 Donem lectura a la Instrucció 1/2019, de 29 de gener, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de

 l’Administració de la Generalitat. Cal assenyalar els següents aspectes de l’esmentada Instrucció:

• Les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural, o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda o parcial, es poden justificar, sense necessitat de comunicat de baixa, mitjançant un document acreditatiu d’atenció mèdica.
• Es dóna un tracte especial a les absències per motius de salut derivades de l’embaràs i de malalties cròniques o oncològiques. Aquestes absències es poden justificar mitjançant un document de declaració responsable sense que sigui aplicable el límit anual de 15 hores laborables. En qualsevol cas, les absències de durada superior a tres dies consecutius s’han de justificar necessàriament mitjançant el comunicat de baixa mèdica pertinent. El fet que la persona interessada es trobi en algun d’aquests supòsits s’ha d’acreditar prèviament mitjançant un informe mèdic.
• Pel que fa a les absències per motius de salut derivades de malalties cròniques, els serveis de personal podran exigir que l’informe mèdic que en diagnostica la cronicitat hagi estat emès pels serveis públics de salut, així com una acreditació mèdica, en cada cas, conforme la concreta absència del lloc de treball deriva de la malaltia crònica.

Acordem demanar a Recursos Humans totes les circumstàncies relacionades amb el proper concurs de trasllats, places ofertades i oferta d’ocupació pública parcial 2017 així com també sol·licitar-los les reunions pertinents amb el Departament per fer el seguiment d’aquest procés.

Apart de nombrosos temes ja interpretats, amb o sense acord ja fa temps, s’han tractat els temes següents:

1.- Creació d’un grup de treball per a la preparació de temaris.

 Els temaris de les 4 categories transversals (que surten a més d’un departament) s'elaboraran a Funció Publica i juntament als que elaborin els departaments es presentaran a la CIVE. Funció Pública no està d’acord en crear cap grup de treball.

2.- Categories sense certificat de professionalitat (tractat a la CIVE de 25/05/2017).

 Funció Pública es nega a que els sindicats participem en els òrgans tècnics. Totes les categories aniran a Concurs-Oposició ja que, malgrat el Conveni de Personal Laboral permet que determinades categories puguin anar via Concurs, com ja ho vam demanar CCOO al 2017, Funció Pública no hi està d’acord.

3.- Expedients disciplinaris i LOPD (tractat a la CIVE de 26/10/2017).

 L'Administració diu que fa uns dies ha rebut un Informe jurídic de la Autoritat Catalana de Protecció de Dades sobre el tema. Segons contempla aquest Informe, cal facilitar les dades necessàries als representants dels treballadors/es ja que no son participants sinó garants que el procediment compleix amb les garanties per al treballador/a.

4.- Sobre l’antelació amb que cal sol·licitar els permisos d’assumptes personals.

 El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, en el seus Serveis Territorials de Tarragona, està obligant als/a les treballadors/es d'un determinat centre a demanar els dies d’AP amb una antelació mínima de 15 o 20 dies!!! CCOO manifestem que els dies d’AP són dies personals que poden respondre en molts moments a necessitats sobrevingudes i que, per tant, aquesta situació no es pot tolerar.

A més, el problemes de falta de personal o agilitat en la contractació de personal substitut no pot repercutir sobre els drets dels treballadors/es. El departament manifesta que es un tema que s’està negociant encara.

5.- Borsa de treball DIL.

S’aprova la creació d’una borsa de treball per al personal amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual (DIL). CCOO voldrem saber com es tractarà la publicitat i la informació d’aquesta borsa.

6.- Indemitzacions per raó de serveis personal de l’antic Patronat Català Pro Europa.

 CCOO demanem al Dep. d’Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència que apliqui la normativa general d’indemnitzacions al personal laboral de la Generalitat provinent de l’antic Patronat Català Pro Europa, que actualment presta serveis a la Delegació del Govern davant la UE. S'aprova (són uns 100 treballadors/es).

7.- Jubilació Forçosa.

 Afectació de l’article 54 del Conveni Únic sobre jubilació forçosa, per aplicació del Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació. Segons l'Administració aquest tema no va ser suspès sinó declarat nul, per tant, és una tema de la Mesa Negociadora tornar-lo a habilitar. (Veure apartat Comissió Negociadora).

8.- Torn obert.

 CCOO demanem saber quan està previst que estiguin els temaris pel que fa a Personal Laboral. L’Administració diu que no ho saben.

CCOO demanem que es faciliti la distribució de les places PESCO, per Departaments i quins criteris s’han seguit, per tal d’evitar arbitrarietat en la designació d’aquestes i també la indefensió del personal afectat. Funció Pública diu que ha comunicat als Departaments que ho han de comunicar als Comitès Intercentres.

CCOO demanem també, una reunió en grup reduït per aclarir temes i dubtes del PESCO. L'Administració està d'acord

COMISSIÓ NEGOCIADORA

 Es van signar les Taules Salarials 2019.

Sobre l’afectació de l’article 54 del Conveni Únic sobre jubilació forçosa, per aplicació del Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre, tothom està d'acord en habilitar novament aquest tema. CCOO, però, manifestem que volem veure el redactat i que es tingui en compte a les persones que, en aquest moment, estan gaudint de la prolongació i com quedarien.

La Secció sindical CCOO al Departament de Justícia, us informem dels temes següents:

PUJADA SALARIAL 2019

 ACORD DE LA MESA GENERAL de negociació de l'empleat públic de l'administració de la Generalitat de Catalunya

L’increment de les retribucions per a 2019 estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els conceptes i per a totes les empleades i empleats públics de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge variable que pot arribar al 0,25%, lligat a l’evolució del PIB.

Els/Les empleats/des públics/ques comptaran, a més, amb un altre 0,25% de fons addicionals que cal negociar amb els sindicats de la Mesa com es farà el repartiment.

L’Acord signat incorpora l’increment que CCOO ja vam acordar a Madrid en el marc del “II Acord per a l’ocupació pública i de condicions de treball”.

Al personal laboral aquest increment s’aplica a tots els conceptes retributius.

RECUPERACIÓ PAGUES EXTRES 2013-2014

 Aquest primer trimestre ens ingressaran el 10% de la del 2013. CCOO insistim que ha de ser en nòmina de febrer.

OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA

 S’oferten un total de 685 places PESCO (Pla d’Estabilització i Consolidació de Plantilles) per  a l'accés als grups i categories de personal laboral per a tots els Departaments, amb les característiques més destacables que tot seguit us indiquem:

• Les convocatòries derivades d’aquesta oferta s’han d’executar en el termini de tres anys. Els processos selectius d’accés als cossos i escales de personal funcionari en aquestes places es convocaran pel sistema de concurs oposició i la valoració dels mèrits de la fase de concurs significarà el 40 per cent de la puntuació màxima assolible en el conjunt del concurs oposició.

En la fase de concurs dels processos selectius per a l’accés, pel sistema de torn lliure, als cossos i escales esmentats es valorarà, exclusivament i en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en el mateix cos i/o escala objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant el certificat ACTIC o equivalent. 

• L’Oferta també contempla les places que han de ser proveïdes mitjançant promoció interna així com les reservades per a les persones que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat i les adreçades a persones amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual.

• La resolució de les convocatòries comporta, quan la plaça que hagi estat objecte d’oferta estigui ocupada interinament, el cessament de la persona que l’ocupa, que s’ha de produir quan el funcionari/ària o laboral fix de nou accés en prengui possessió.

• Les convocatòries dels processos selectius per a l’accés als grups i categories de personal laboral no es publicaran fins que no hagin estat resolts els concursos de canvi de destinació, la qual cosa podrà implicar la necessitat d’adequar els llocs de treball objecte de convocatòria. Els concursos de canvi de destinació s’han de convocar en el termini màxim de sis mesos a partir de la vigència de l’Acord.

• En la fase de concurs d’aquests processos selectius es valorarà, exclusivament en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en llocs d’igual o similar categoria professional objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant certificat ACTIC o

Informació sobre l’Acord parcial de modificació de l’art. 22 del VIè Conveni Únic de Personal Laboral referent a oferta d'ocupació pública, nou accés i contractació, d'aplicació als processos de consolidació i estabilització que implica les modificacions següents:

• Article 22.1 S'addiciona un nou paràgraf: Les places dels processos de consolidació i/o estabilització incloses a l'oferta pública d'ocupació hauran de ser convocades en un concurs de canvi de destinació que podrà ser previ o posterior a l'aprovació de l'oferta pública d'ocupació.

• Article 22.3. S'addiciona un nou paràgraf: La competència per a les convocatòries de nou accés dels llocs de categories professionals transversals incloses als processos de consolidació i/o estabilització serà, amb caràcter excepcional, de la Direcció General de la Funció Pública…

• Article 22.4. S'addiciona com a últim paràgraf: En la fase de concurs dels processos de consolidació i/o estabilització es valorarà exclusivament l'experiència professional derivada de serveis prestats en llocs d'igual o similar categoria professional i els certificats d'acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació en funció del lloc a proveir (ACTIC).

Article 22.5 S'addiciona com a últim paràgraf: Amb caràcter excepcional, el/la director/ora de Funció Pública és l'òrgan competent per convocar a nou accés els llocs de categories professionals transversals inclosos als processos de consolidació i/o estabilització.

S’evidencien mancances en els primers resultats de l’enquesta sindical

 El Sector de la Generalitat de la FSC-CCOO hem distribuït recentment un qüestionari en línia per tal de recollir informació sobre els hàbits de mobilitat als centres de treball de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Les més de 4.200 respostes rebudes també permeten conèixer l’opinió de les persones treballadores en relació amb els diferents modes de transport i establir algunes línies d’actuació per millorar la situació actual.

Una dada important és que el 47,4% de les persones enquestades utilitzen el transport públic com a mode de transport principal. En segon lloc es troben els desplaçaments amb vehicles privats motoritzats (cotxe o moto) amb el 36,6% de respostes. Els desplaçaments a peu i en bicicleta sumen el 16%.

Respecte a les mesures de mobilitat més sostenible, cal destacar que 4 de cada 10 persones enquestades afirmen que no hi ha cap tipus de mesura en els seus centres de treball. Cal afegir-hi que un 17% manifesten desconèixer aquesta qüestió.

Més d’un 60% de les persones participants desconeix si existeix un pla de desplaçament o de mobilitat en el seu centre de treball. Només un 3% confirma l'existència d'aquest instrument, que, precisament, emana de normatives aprovades per la mateixa Generalitat de Catalunya. És obligatori a molts edificis públics que encara no l’han aprovat ni desenvolupat, el que resulta del tot contradictori a l’hora d’avançar en objectius de reducció de la contaminació atmosfèrica i de prevenció de riscos laborals.

Justament, un total de 250 persones enquestades han patit un accident de trànsit per motius laborals en els darrers 3 anys. De ben segur que ens trobem davant del principal motiu de baixa de molts/es de treballadors/ores.

CCOO hem elaborat unes conclusions preliminars a partir de les respostes. Es pot afirmar que hi ha marge per fomentar una mobilitat més sostenible. Més d’un terç del personal de l’Administració de la Generalitat es desplaça encara amb vehicle particular, i una bona part d'aquests usuaris/àries el fan servir per anar a dinar, incrementant el risc de patir un accident. En canvi, moltes persones viuen a menys de 5 kilòmetres del seu lloc de treball, el que fa necessari plantejar mesures per incentivar anar a peu o amb bicicleta.

A partir d’aquesta situació, considerem imprescindible elaborar plans de desplaçament que permetin analitzar els patrons de mobilitat de tota la plantilla i partir d'una bona diagnosi tècnica. El debat i l’aprovació de manera concertada d’un pla d'actuacions pot permetre executar les mesures acordades amb efectivitat i bon resultats per als/a les treballadors/ores de la nostra administració pública i de la societat en general.

CCOO exigim impulsar els treballs en relació amb la mobilitat de la Generalitat, superant la inacció actual, a partir de l'activació d'àmbits de participació, sobretot davant la previsió de canviar la ubicació d'algunes seus de la Generalitat al Nou Districte Administratiu, a la Zona Franca de Barcelona, afectant a milers de persones. Cal valorar el seu impacte sobre la xarxa viària i els serveis de transport públic, però cal especialment acordar mesures correctores com es va realitzar en el cas de l’Agència Tributària de Catalunya, que opera a aquest districte des de fa ja uns anys.

La creació d’autobusos-llançadora, el foment del cotxe compartit, l’ampliació del tiquet transport o la cessió de bicicletes són exemples de mesures que tímidament s’estan aplicant en alguns departaments. Ara cal una planificació integral de la mobilitat que faci incorporar aquest conceptes a tots els centres que depenen de la Generalitat, amb costos d’aplicació força reduïts i assumibles.

Aquestes mesures de l’àmbit de mobilitat ajudarien al compliment de la normativa de qualitat de l’aire, especialment important en episodis de contaminació com el que estem patint aquest dies.

El Sector de la Generalitat de la FSC-CCOO reclamem coherència i voluntat política en el desplegament de normatives que han estat aprovades per aquesta i altres administracions públiques per tal d’avançar en importants reptes socials i ambientals.

Si voleu descarregar-vos el nostre informe preliminar seguiu aquest enllaç.

CCOO farts del menyspreu vers aquest col·lectiu hem abandonat la Mesa Sectorial mentre es tractava la proposta a les convocatòries de caporals, sergents i oficials Bombers Aprofitant la presència d’un responsable del Departament d’Interior, hem  manifestat la nostra queixa pel tracte arrogant del Conseller Miquel Buch envers els bombers/es qualificant-los de “pesseters” en les visites que va fer recentment a diferents Parcs de Bombers. No sabem si aquesta relliscada va ser fruit d’una grip o d’un calçot entravessat

INCREMENT DE LES 15 HORES D’INDISPOSICIÓ PROPORCIONALMENT QUAN EL CÒMPUT D’HORES ANUAL SIGUI SUPERIOR

La part social demanem que, ja que l’Administració, en cas de reducció de jornada, redueix proporcionalment les 15 hores, coherentment, en cas de jornades anuals superiors, com el cas de Bombers, s’augmenti proporcionalment. CCOO demanem que s’apliqui el criteri d’igualtat i es tracti igual el que és igual i diferent el que és diferent.

L’Administració fa una interpretació unilateral i estableix les 15 hores com a topall, no vol negociar cap increment tot i que el criteri de la proporcionalitat exigeix l’augment de les hores d’indisposició de la mateixa manera que es redueixen proporcionalment en casos de jornades inferiors a les ordinàries

INSTRUCCIÓ 1/2019, DE 29 DE GENER: EXIGÈNCIA JUSTIFICACIONS EN CAS DE MALATIES CRÒNIQUES

CCOO posem de manifest que les persones amb malalties cròniques, en base al redactat de la Instrucció, cada vegada que estiguin indisposats, hauran d’anar al metge, i això no suposa un tracte diferenciat respecte de la resta de treballadors i treballadores.

Per altra banda, CCOO informem també que, el Departament d’Educació, i només al personal docent, els admet com a justificant, la declaració responsable, suposant un greuge comparatiu no només respecte a personal del mateix centre de treball, com el personal PAS, sinó vers tota la resta de col·lectius Per a l’Administració la paraula de la resta de personal sembla no tenir el mateix valor que el que té la del personal docent.

CCOO plantegem, a més, que la Instrucció presenta molts punts foscos que poden crear situacions problemàtiques, donar lloc a abusos i interpretacions arbitràries i deixa marge a que els diferents departaments facin una interpretació diferent de la documentació exigible a les persones malaltes...i demanem a l’Administració debatre i tancar certs aspectes per a evitar-ho. També cal tenir en compte que les dades de salut estan especialment protegides i el tractament de les mateixes ha de ser respectuós i unitari.

Finalment l’Administració, que no accepta negociar-la, accepta redactar conjuntament amb els sindicats, una clàusula de tancament a fi de deixar clars certs punts susceptibles d’interpretació i aspectes no prou clars.

COMPENSACIÓ DE LES HORES DE FORMACIÓ D’ACTUALITZACIÓ I APROFUNDIMENT, FORA D’HORARI LABORAL AL DEP. DE SALUT

CCOO demanem que s’apliqui la normativa recollida al l’article 10.3 del III Acord, i a l’Acord de 19 de setembre de 2014 de la Mesa Sectorial en matèria de formació, respecte de la formació no bàsica realitzada fora de l’horari de treball, i es compensin les hores tal com es recull a la normativa. La normativa és clara i és preceptiu que s’apliqui sempre i en tots els departaments.

L’Administració cau en contradicció en quant a l’ACTIC, atès que el valorarà juntament amb els serveis prestats, en fase de concurs en els processos PESCO en un percentatge proper al 20%, però en quant a formació no té clar que sigui compensable en tots els casos.

NECESSITAT DE CRITERIS HOMOGENIS DE L’EAPC EN MATÈRIA DE FORMADORS

L’EAPC té una regulació molt clara i definida dels formadors interns, no així dels formadors ocasionals. En funció dels diferents departaments els formadors reben un o altre tractament. CCOO creiem que cal, ja, una regulació uniforme dels formadors/es ocasionals, atès que suposen un capital i talent i mereixen una regulació uniforme i transparent.

Al fil de la formació, CCOO demanem que l’absència del lloc de treball per part de formadors/es que donen servei a la necessitat formativa dels empleats/des públics, sigui regulada per part de l’Administració i aquestes absències es substitueixin. L’Administració no vol establir un criteri aplicable en tots i cadascun dels casos però es compromet a estudiar-ho.

VETERINARIS I T.S. SALUT PÚBLICA. CONDICIONS DE TREBALL

CCOO tornem a exposar el malestar existent del col·lectiu de veterinaris/es i titulats/des superiors de Salut Pública per les seves deficients condicions de treball, horaris, retribucions.... Insistim i tornem a insistir.  Estem farts de tanta “bona atenció” sense resoldre res.

Sembla ser, segons el representant del Departament de Salut, que durant aquesta setmana convocaran la “rovellada” Mesa de treball.

CODI PLACES RLLT

CCOO demanem que, per transparència, tant quan es publiqui una plaça al DOGC com quan s’oferta una plaça via ATRI, s’acompanyi del codi de plaça. L’Administració argumenta qüestions tècniques, tot i que afirmen que ho publiquen al portal de la transparència.

CCOO, en el torn obert de paraules hem proposat parlar de:

• Conscurs de trasllat previ a la convocatoria del Cos de Gestio
• ACTIC compatible amb COMPETIC

i l’Administració s’ha compromès a donar-nos resposta.