FSC Sector Generalitat

17 de maig, Dia contra l’LGTBI-fòbia

by

El 17 de maig se celebra el Dia Internacional Contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia amb motiu de la commemoració de la desclassificació de l’homosexualitat com a malaltia mental per part de l’Organització Mundial de la Salut, el 17 de maig del 1990. La celebració d’aquest dia internacional té com a finalitat coordinar internacionalment l’organització d’activitats per incrementar la consciència sobre l’homofòbia, la transfòbia, la bifòbia i la fòbia a la intersexualitat. Així mateix, també pretén estimular l’interès de les autoritats i la població per garantir els drets LGTBI al món.

Què he de fer en cas de patir una discriminació per raó d’LGTBI-fòbia?

A Catalunya tenim la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. En cas d’una agressió o discriminació no laboral pots posar-te en contacte amb diferents entitats del teu territori com L’Observatori Contra l’Homofòbia o la Xarxa Pública de Serveis d’Atenció Integral LGBTI de Catalunya (SAI), o segons la gravetat directament amb el Cos de Mossos d’Esquadra.

Què he de fer en cas de discriminació LGTBI-fòbica a la feina?

Cal veure quines afectacions té aquesta discriminació:

• Acomiadament o sanció: cal veure el cas com abans millor, atès que tenim uns terminis legals que no podem deixar passar. Derivació al GTJ o altre recurs d’assessorament legal.

• Canvi substancial en les condicions de treball: intentar negociar amb l’empresa, amb el suport de la RLT, si és possible, i en cas de no resolució derivar-ho per fer denúncia.

• Assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere:

– Informar un delegat o delegada de CCOO i el comitè d’empresa així com tots els organismes competents en qüestions de salut laboral de manera que es puguin prendre mesures sobre aquest tema.

– Activar els protocols d’assetjament de l’empresa, si existeixen.

– Denunciar:

– La Inspecció de Treball es regula per la Llei 42/1997, de 14 de novembre, ordenadora de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

– Aquestes actuacions tenen caràcter preferent i s’inicien en el termini de 7 dies en cas d’assetjament per raó de sexe.

CCOO, UGT i IAC exigeixen la convocatòria de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública

by

Negociació de les condicions del desescalada

CCOO, UGT i IAC reclamem la convocatòria ja de la Mesa General de la Funció Pública per encetar una vertadera negociació de les condicions del desescalada i el retorn progressiu al treball presencial. Amb posterioritat, caldrà la convocatòria de les diferents meses sectorials i de personal laboral per anar concretant aquestes condicions d’acord a la situació, característiques, problemes i necessitats de cada un dels col·lectius de treballadores i treballadors de la Generalitat.

Els sindicats de la Mesa General no assistirem a la trobada que el conseller Puigneró ha convocat per aquest proper dilluns amb alguns dels sindicats presents a algunes meses sectorials de negociació.

No podem oblidar que tant els increments de l’1% dels anys 2016 i 2017, així com els dels exercicis 2018, 2019 i 2020 i els plans de consolidació d’ocupació van ser signats per a totes les administracions, i nosaltres seguim patint retallades, donat que ens neguen els fons addicionals i incompleixen els plans d’ocupació. A més, per acabar-ho d’emmarcar, pretenen fer un reconeixement a una part dels empleats públics amb els fons addicionals, en un exercici de cinisme espectacular. Si volen reconèixer la tasca dels empleats i empleades públics, que tornin ja tot el que ens van treure.

D’entrada, no entenem perquè una convocatòria d’àmbit sectorial quan es tracta d’una situació d’àmbit general i se’ns havia anunciat la possibilitat d’una convocatòria del conseller per parlar del procediment de desconfinament. La situació actual requereix que es reuneixi la Mesa General amb l’objectiu d’abordar les millors condicions pel progressiu retorn al treball presencial, i el retorn del deute que aquest Govern té amb els seus empleats públics, que d’una vegada per totes actuïn en benefici de treballadores i treballadors i de la ciutadania a qui es deuen.

63/20 – INSTRUCCIÓ SOBRE LA FUTURA INCORPORACIÓ PRESENCIAL AL LLOC DE TREBALL

by

Funció Pública acaba de publicar la Instrucció 4/2020, de 7 de maig, sobre les mesures de prevenció i seguretat que s’han d’aplicar al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, en previsió a la futura reincorporació presencial al lloc de treball, que estableix un seguit d’actuacions que han d’adoptar els departaments de la Generalitat prèviament a una futura reincorporació progressiva del personal en modalitat presencial als centres de treball, així com les mesures de seguretat col·lectives i els equips individuals per a la protecció de les persones, i les mesures generals de neteja i desinfecció dels centres i llocs de treball.

CCOO manifestem que la situació excepcional que vivim enfront del coronavirus no pot suposar la vulneració del dret a la participació recollit a la Llei Prevenció de Riscs Laborals i denunciem la manca de participació efectiva de la Comissió Paritària Sectorial per poder incorporar el criteri sindical en les decisions que s’han de prendre.

Per CCOO, el més important ara és la protecció de la salut de totes les persones treballadores, especialment les més vulnerables i evitar la propagació del coronavirus en els llocs de treball i demanem, per mitjà de la participació efectiva, estendre l’aplicació dels criteris de teletreball i dels permisos retribuïts el màxim de temps possible fins que la situació estigui més controlada.

Respecte a les sobre les mesures de prevenció i seguretat considerem que hi ha mancances i que s’haurien d’haver-hi inclòs els següents aspectes:

  • Protocol d’actuació del Servei de Prevenció davant de casos confirmats o amb símptomes compatibles i el control de contactes estrets.
  • Criteris per identificar clarament els serveis essencials de cada Departament, per continuar garantint una reducció de la presència en els centres al personal mínim imprescindible.
  • Informació i formació específica per a una correcta col·locació, retirada i neteja dels EPI per evitar el contagi.
  • Protocol d’actuació en el cas de compartir equips de treball (per exemple, teclats, ratolí, etc.) i facilitar guants o quan s’han de tocar estris o superfícies que han pogut tocar altres persones i no s’han desinfectat abans.
  • Prohibir de les reunions presencials, mentre es mantinguin mesures de distanciament.
  • Criteris de manteniment efectiu per desinfectar i ventilar correctament els espais comuns.
  • Gestió específica dels residus que puguin estar contaminats.
  • Tractament de les dades personals sensibles en cas de control de temperatura a l’entrada de centre de treball o de la realització de tests per detectar la malaltia (Test PCR) o l’existència d’immunitat (Test serològic), segons els criteris de les autoritats sanitàries.
  • Canvis que suposen un impacte important en els plans i equips d’emergència, i protocols de seguretat i en cas necessari, actualitzar i modificar el pla d’emergències, i la càrrega de feina s’ha d’ajustar a la plantilla disponible.
  • Gestió específica de la coordinació de les activitats de les empreses als centres de treball així com de les tasques que es realitzaran per coordinar les mesures preventives.
  • Creació d’un espai de Salut Laboral a ATRI que unifiqui i actualitzi la informació que hi ha al respecte així com l’evolució de les dades de baixes.

Més informació:

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

41/20 – MSN. NOTA PRÈVIA

by

08.04.2020 # 41/2020

CCOO mostra la seva disconformitat per la manca de voluntat de l'Administració Catalana d’arribar a acords en els moments d'excepcionalitat que estem vivint

Funció Pública elimina unilateralment els punts de negociació sobre la crisi del coronavirus de l'ordre del dia de la Mesa Sectorial de Negociació

Després de quasi un mes de confinament per l'estat d'alarma "ja era hora" que la Funció Pública de la Generalitat es recordés que existeixen mecanismes de negociació i de participació de la representació legal del personal i ha realitzat una convocatòria de la Mesa Sectorial de negociació del personal d'administració i tècnic sense incloure els punts proposats per CCOO ni per la resta de la part social que afecten la plantilla que precisament està garantint la continuïtat del servei públic de l'administració de Catalunya.

CCOO compartim que estem vivint moments d'excepcionalitat davant la crisi del coronavirus però precisament per això entenem que no és moment de fer les coses "por ordeno y mando" sinó d'informar, consultar i negociar amb la part social per poder prendre les decisions més consensuades possibles i millorar les condicions de treball de les treballadores i treballadors públics que es troben a hores d'ara especialment exposats i fent front a la crisi que afecta a tota la ciutadania i especialment a la més vulnerable.

Per tot això, CCOO proposava la Mesa tractar, entre d'altres, els següents temes:

  • Informació a part social representada a la MSN per Funció Pública davant la crisi
  • Casos confirmats per COVID-19 en la plantilla i col·lectius afectats
  • Mesures preventives, de protecció i organitzatives amb motiu del coronavirus, en especial per al desenvolupament dels serveis bàsics o estratègics
  • Especial vulnerabilitat pels majors de 60 anys davant la infecció
  • Aplicació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis
  • Previsió de realització dels processos selectius i concursos
  • Interpretació de la Sentència de 19 de març de 2020 del TJUE
  • Mobilitat del personal interessat a prestar-hi serveis al Districte Administratiu

Tanmateix, només ha estat recollit el nostre punt de donar cobertura al reglament de la MSN per a la realització de sessions telemàtiques que possibilita estendre l'aplicació de vídeo reunions a la resta de reglaments de les Meses de Negociació, Comissions Paritària i Comitès de Seguretat i Salut.

CCOO vol expressar la seva indignació per la forma d'actuar de l'administració de la Generalitat de Catalunya que no respon a les formes a seguir per una administració que hauria de ser considerada moderna, transparent, participativa, democràtica i de referència per a altres que asseguren amb la seva plantilla la continuïtat del Servei Públic en uns moments tan complexos i de vulnerabilitat per a la ciutadania del nostre país.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

31/20 – CORONAVIRUS: RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA

by

23.03.2020 # 31/2020

CONTINUA LA TRAMITACIÓ DE LA RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA (RGC) DELS CASOS MÉS URGENTS

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF) reajusta els canals de tramitació de la Renda davant la situació d'emergència a causa de la COVID-19

La informació relacionada amb la tramitació de la RGC ha estat adaptada a la nova situació de manera que les noves peticions per casos urgents seran atesos des dels serveis territorials del Departament, preferentment de manera telefònica al 900 400 012 o a través de l'assistent virtual del web de la Renda Garantida de Ciutadania.

Els serveis territorials del Departament són:

 

  •     Barcelona : Carrer de Tarragona, 141-147  
  •     Girona: Plaça de Pompeu Fabra, 1
  •     Lleida: Avinguda del Segre, 5
  •     Tarragona: Carrer de Joan Baptista Plana, 29-31
  •     Terres de l'Ebre: Carrer de Ramon Salas, 33,  Amposta

Les cites prèvies concertades per sol·licitar la RGC es reprogramaran a partir del 20 d'abril, mitjançant una trucada telefònica directa a les persones interessades, el Departament garanteix que les persones que ja perceben la prestació, continuaran rebent-la amb normalitat.

Actualment totes les Oficines de Treball es troben tancades fins a nou avís.

A través del número gratuït 900 400 012 es pot consultar la situació dels expedients i de les sol·licituds tramitades. També s'hi poden comunicar els canvis de situació que quedaran degudament registrats, per garantir els drets de les persones beneficiàries.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

28/20 – ANÀLISI DE LA SENTÈNCIA DEL TJUE

by

20.03.2020 # 28/2020

CCOO CONTINUARÀ TREBALLANT PER A LA CONSOLIDACIÓ I ESTABILITZACIÓ DE L'OCUPACIÓ PÚBLICA, CONTRA LA PRECARIETAT I PER L'AMPLIACIÓ DE LES PLANTILLES

 

Hem conegut una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) sobre abús o frau en la contractació en l'àmbit de les administracions públiques que no aporta diferències substancials respecte d'altres sentències precedents sobre la qüestió.

Una vegada més volem reiterar el nostre compromís amb l'estabilitat del personal interí i temporal, sempre atenent a les vies legalment establertes per a no frustrar el que ha de ser el mecanisme que acabi d'una vegada per sempre  amb aquesta situació de precarietat.

CCOO exigim al Govern i al conjunt d'administracions públiques, responsabilitat, compliment dels acords signats, reconeixement de tota l'experiència i professionalitat del personal que es troba en aquesta precària situació, absolutament aliè a la seva voluntat, així com, una vegada hàgim superat l'estat d'alarma a conseqüència de la propagació del COVID-19, s'agilitin tots els processos selectius, amb especial atenció als d'estabilització i consolidació en l'ocupació (PESCO), que han d'ajustar-se a la situació d'excepcional, a diferència de les ofertes d'ocupació pública ordinàries.

CCOO instem que es posin en marxa, d'una vegada per sempre, les mesures dissuasives i sancionadores per a evitar l'abús o frau en la contractació, que ha de comportar a més la sanció i responsabilitat dels gestors públics que la incompleixin.

CCOO també instem al Govern a tirar endavant els plans d'ocupació necessaris per a recuperar l'ocupació pública perduda, posar en marxa les mesures necessàries per a evitar la disminució de l'ocupació pública a conseqüència de les jubilacions per l'envelliment de les plantilles i reforçar els serveis públics, que s'estan veien, ara més que mai, imprescindibles per a garantir els drets a la ciutadania.

Analitzem la sentència del TJUE sobre els assumptes C-103/18 i C429/18 (acumulats) sobre abús o frau en la contractació

En una primera anàlisi passem a extreure i detallar el més significatiu d'aquesta que és el següent:

  • La clàusula 5 de l'Acord marc sobre treball de durada determinada no imposa als Estats membres una obligació general de transformar en contractes per temps indefinit els contractes de treball de durada determinada, sense perjudici de l'obligació de comptar amb una altra mesura que resulti efectiva per a evitar o sancionar la utilització abusiva de successius contractes temporals.
  • Remet als òrgans jurisdiccionals nacionals l'examen tant de l'existència d'abús, com de la mesura sancionadora que, si escau, procedeixi. Aquest pronunciament ja va tenir reflex en les sentències de la Sala del Contenciós-Administratiu del Tribunal Suprem de setembre de 2018. Cal recordar que, en la STS de 26 de setembre de 2018, dictada en el recurs 1305/2017 -cas Castrejana López-, ja es va dir que el remei a l'abús, constatat i provat, de la temporalitat del personal funcionari interí no és la conversió en indefinit no fix ni cap altra figura anàloga pròpia de la jurisdicció social, sinó el manteniment de la relació funcionarial. Convé recordar que l'Alt Tribunal no es va pronunciar sobre la procedència o no d'indemnització en el moment de la sentència en el cas concret, argumentant que els danys degueren invocar-se en el procés i estar lligats al produït per la situació d'abús, havent d'acreditar-se el mateix.En idèntics termes es va pronunciar la Sentència de la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Suprem 1425/2018 -cas Martínez Andrés-, també de 26 de setembre, en aplicació de l'art. 9.3, in fine, de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut. El que resulta evident és que, mancant una concreta sanció aplicable en el nostre marc normatiu nacional, una vegada constatat l'abús constant la prestació de serveis, cal continuar aquell una sanció específica, prou dissuasiva per a l'administració com a ocupadora, que sens dubte s'orienta a una concreció econòmica.
  • El fet que l'empleat hagi consentit successius contractes no priva a aquests de la consideració del seu caràcter abusiu, la qual cosa troba total encaix amb la construcció del Dret del Treball, que s'articula sobre la base de la posició de feblesa de les persones treballadores respecte de l'ocupador i d'això es fa ressò el TJUE en afirmar que “a causa de la seva posició de feblesa respecte de l'ocupador, pot ser víctima d'una utilització abusiva, per part d'aquest, de relacions laborals de durada determinada successives” de tal manera que “encara que l'establiment i la renovació d'aquestes relacions laborals s'hagin consentit lliurement, podria dissuadir al treballador de fer valer expressament els seus drets enfront de l'empresari”.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Plans de Contingència departamentals de la Generalitat de Catalunya

by

La Direcció General de Funció Pública va emetre  la Instrucció 3/2020, de 13 de març​, sobre mesures preventives, de protecció  i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat  de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2.
D’acord amb el punt 2 de l’esmentada Instrucció, els Departaments han de redactar un Pla de Contingència Departamental. Aquests Plans de Contingència s’han efectuat a partir de la informació que facilitades per les diferents unitats administratives amb l’objectiu de garantir el manteniment dels serveis bàsics o estratègics, i han d’incorporar el contingut bàsic de la Instrucció 3/2020, de 13 de maig.
Tanmateix, alguns Departaments han elaborat documents informatius amb  la informació i relació d’eines per al desenvolupament de funcions en la modalitat de teletreball amb informació d’utilitat per familiaritzar-se o gestionar les eines de col·laboració o l’accés remot a la xarxa de la Generalitat (VPN)
Cal estar pendents de les novetats que puguin aparèixer a les vostres intranets departamentals, així com a les instruccions, peticions i comunicacions dels vostres respectius comandaments.
Relació de Plans de Contingència Departamentals a data d’avui (malauradament, el Departament de Cultura és l’únic que no ho ha fet encara).

CCOO demana que els Departaments de la Generalitat facin una comunicació directa al personal sobre els Plans de Contingència amb motiu del coronavirus

by

La Direcció General de Funció Pública va emetre ahir la Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2. [Read more…]

Instrucció de mesures preventives, de protecció i organitzatives

by

S’ha publica la nova Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, que adopta noves mesures addicionals per a la prevenció i el control de la infecció, i l’obligació de limitar la prestació dels serveis públics a aquells estrictament necessaris per garantir el correcte funcionament dels serveis bàsics o estratègics i la restricció de la mobilitat del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic institucional, sens perjudici d’aquella que es consideri indispensable per al manteniment dels serveis. [Read more…]

22/20 – NOVES MESURES CORONAVIRUS

by

14.03.2020 # 22/2020

NOVES MESURES  PREVENTIVES, DE PROTECCIÓ I ORGANITZATIVES AMB MOTIU DEL CORONAVIRUS: INSTRUCCIÓ 3/2020

Benvolgudes companyes,

Benvolguts companys,

us adrecem aquesta nova Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, que adopta noves mesures addicionals per a la prevenció i el control de la infecció, i l’obligació de limitar la prestació dels serveis públics a aquells estrictament necessaris per garantir el correcte funcionament dels serveis bàsics o estratègics i la restricció de la mobilitat del personal al servei de l'Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic institucional, sens perjudici d’aquella que es consideri indispensable per al manteniment dels serveis.

 

Com a conseqüència l’Administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms adopten noves mesures per als centres de treball, als efectes de preservar al màxim la salut dels empleats públics i contribuir decididament a contenir el risc de contagi, que s’hauran d’adequar a l’evolució de l’epidèmia i s’atendran, en qualsevol cas, a les instruccions i directrius de les autoritats sanitàries i a l’evolució del pla d’emergències PROCICAT, per malalties emergents.

 

CCOO seguirem aplicant i difonent les Instruccions de les autoritats sanitàries, amb la voluntat de minimitzar la incidència dels contagis i contribuir a la salut pública. Totes les novetats publicades per les autoritats públiques les trobareu en aquest enllaç https://www.ccoo.cat/coronavirus

CCOO de Catalunya manté l’activitat dels seus òrgans de direcció i dels seus serveis a l’afiliació. L’activitat sindical és necessària per a la protecció de la classe treballadora en aquest moment d’incertesa i de dificultats laborals.

CCOO de Catalunya posa en marxa un servei d’assessorament per a consultes laborals relacionades amb la crisi del coronavirus pels nostres afiliats i afiliades. Les consultes es resoldran on line en un termini màxim de 24 hores. Us podeu dirigir a https://consultacoronavirus.ccoo.cat.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Indicacions i informacions sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball

by

En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.

El 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus. [Read more…]

Fruit dels acords amb CCOO, ja s’ha fet efectiu l’increment del 2%

by

A la nòmina d’aquest febrer, que cobrareu durant els pròxims dies, ja s’ha vist reflectit l’increment del 2% del salari, amb efectes del mes de gener de 2020, que afecta totes les persones treballadores dependents de la Mesa General de Negociació.

Aquest increment es deriva de l’acord signat per CCOO, UGT i CSIF el 2018 amb el govern de l’Estat.

Pel que fa a Catalunya, aquest increment va quedar recollit DECRET LLEI 3/2020, d’11 de febrer, sobre l’increment retributiu per a l’any 2020 per al personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya, però sense concretar la data, motiu pel qual CCOO hem insistit en la necessitat de què es fes com més aviat millor per a totes les persones afectades.

Un primer pas real per avançar en la recuperació de tot el que ens van arrabassar amb les retallades. Un nou impuls per continuar lluitat per unes condicions laborals que facin possible una educació de qualitat.

 

17/20 – Informacions personal laboral dep Justícia

by

24.02.2020 # 17/2020

DARRERES INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA 

Us informem dels temes tractats a les darreres reunions negociadores amb representants del Departament de Justícia, així com als comitès Intercentres i de Barcelona, que afecten tot el personal laboral del Departament.

 

CCOO demanem al Departament el Complement EDUCATIU pels Monitors de Formació Ocupacional de Centres Penitenciaris.

Aquest any es negocia el nou conveni. Entre les millores que des de CCOO proposem, hem presentat la incorporació d’un complement educatiu per a monitors de FO de centres penitenciaris (que és una reivindicació que CCOO ja vam proposar en anteriors ocasions per reconèixer la tasca educativa d’aquest col·lectiu en favor de la reinserció dels interns/es).

 

 Proposta de modificació horària MFO.

La modificació de horari del MFO està sobre la taula de negociació. L’Administració es va reunir amb els sindicats i ens va comunicar afirmativament l’ajustament d’hores dels calendaris dels MFO amb la nova proposta horària, però també ens van traslladar que els responsables del servei de programes de rehabilitació de Centres Penitenciaris estaven valorant la proposta i ens comunicarien en una mesa de negociació propera la decisió i en quines condicions es pot tancar la negociació, sempre treballant sobre les possibles modificacions de l’Acord sobre jornada i horaris dels MFO de centres penitenciaris de 24 d’abril del 2007.

És un bon començament per iniciar negociacions encara que no tenim resposta ferma dels responsables competents del servei. CCOO, per la nostra experiència negociadora, ja vam informar el col·lectiu que no seria una negociació fàcil ni immediata (això no vol dir que no surti endavant). En quant tinguem més informació oficial us continuarem informant.

 

Concurs de canvi de destinació.

En el mes de gener i febrer, l’Administració està efectuant als/a les treballadors/es que participen en el concurs de canvi de destinació i es presenten a categories diferents a la seva plaça d’origen les proves de les categories a triar. Posteriorment, treballaran la puntuació dels mèrits i desprès l’adjudicació de places. El Departament de Justícia ens ha comunicat que la publicació final del procés ho faran tots els departaments alhora per tal de no perjudicar els/les treballadors/es fixes participants que han demanat places a diferents departaments i també al personal interí que es pugui recol·locar. CCOO insistim en la necessitat que aquesta recol·locació es faci ràpida dins del termini de 20 dies per no perdre antiguitat i, per tant, el triennis aconseguits. No hi ha data prevista de quan es resoldrà finalment, però podem dir que no serà imminent.

 

Criteris de recol·locació del personal laboral afectat pel concurs de canvi de destinació.

Segons informació del Departament, estan esperant a resoldre el concurs de canvi de destinació i valorar el personal interí afectat per començar a negociar amb els sindicats el criteris de recol.locació. CCOO, desprès de fer una bona proposta de recol·locació al Departament de Justícia, pensem que estan dilatant força el temps de negociació i no tenen en compte la situació extremadament delicada del personal interí afectat.

 

Places PESCO

  • CCOO demanem el lliurament del llistat detallat de les places que sortiran a convocatòria PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) segons l’Acord de Govern GOV/156/2018 per a l’any 2020 i que negociï amb els sindicats el temari de les categories de l’oferta pública.
  • CCOO treballem per fer una proposta beneficiosa per als/a les treballadors/es que actualment ocupen plaça d’interinatge i recordem que l’esperit de la convocatòria PESCO, tal com expressa la pròpia normativa que la regula, és el de l’estabilització i consolidació de plantilles.
  • Igualment, CCOO treballarem perquè als mèrits en la fase de concurs tingui major pes el temps de serveis prestats en la mateixa categoria. Recordeu que, pel que fa a la formació, a més de la requerida per optar a la plaça corresponent (titulació i nivell de català corresponents a la categoria) només es considerarà la formació ACTIC.

 

Tècnics en Patologia Forense

CCOO proposem un acord beneficiós per aquest col·lectiu, ja que la situació actual limita els dies a disposar de lliurança. Això sortirà reflectit en els pròxims criteris de calendaris d’aquest col·lectiu.

 

Modificació horària dels conductors de Quatre Camins

L’Administració interpreta erròniament que l’Acord actual obliga a fer torns rotatius de dissabte, diumenge i festius (3 torns!!!). Completament il·lògic i desfavorable pel col·lectiu de conductors. CCOO mantenim la postura de fer 2 rodes (una per caps de setmana i una altra per a festius). Per tal de garantir el descans setmanal i no tenir excés d’hores anuals treballades, la compensació d’hores haurà de ser de 5 dies pel torn de cap de setmana i de 2 dies pel torn de festius.

Hem tingut una primer contacte de negociació amb el departament de justícia per aquest tema i estem a la espera de resposta .

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

16/20 – CSS del DARP

by

24.02.2020 # 16/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEP.
D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Benvolguts/des companys/es, us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament:

MESURES PREVENTIVES I RISCOS: El departament ha treballat per incloure molta informació a la intranet, a l’apartat de prevenció de riscos laborals hi podreu trobar molt temes de salut laboral, com ara una fitxa descriptiva dels vostres llocs de treball, les EPIs adients a cada lloc així com les condicions de treball que s’han de complir en cada cas. També hi podeu trobar Documents de prevenció (en breu la memòria anual 2019) i el Pla de Prevenció 2020.

CENS AMIANT: A consulta de CCOO, el Departament ens comunica que han finalitzat les obres de retirada de la coberta de fibrociment a Pont de Suert. I el Departament ens comunica que han acabat el cens d’amiant a edificis. Se’ls ha demanat que ens enviïn aquest cens d’edificis que encara queda pendent.

CENS D'ACCESSIBILITAT I VESTIDORS  DEL CENTRES DEL DARP: A petició de CCOO el Departament actualitzarà el darrer cens que data de l’any 2017.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: El Departament informa que el 77% dels centres de treball van fer el simulacres d’emergència obligatori. El Departament enviarà als centres que no han fet el simulacre l’any 2019 un escrit recordant-los l’obligatorietat de fer els simulacres abans de finalitzar el primer trimestre 2020. CCOO valorem l’esforç del Departament d’aquest darrers anys per fer pujar aquest important indicador de gestió preventiva. Ens indiquen que s’estan començant a fer simulacres, no només d’incendis sinó també d’accidents als edificis.

INDICADORS ESTRÈS I RISCOS PSICOSOCIALS: El Departament es va comprometre a establir uns indicadors per poder identificar situacions que a data d’avui no es detecten; exceptuant queixes formals per part dels treballadors. CCOO hem reclamat aquests indicadors i veure l’estat al DARP.

COMPLEMENT PERILLOSITAT TÈCNIC/A ESPECIALISTA CONTROLADOR PECUARI: CCOO recordem al Departament que es va amb retard en aquest tema. Demanem que es respongui per escrit la sol·licitud d’aquest complement als interessats. Els delegats/es de CCOO insistim al departament que doni explicacions sobre quins factors de risc han estat eliminats i com, ja que a l’any 2008 es concedia aquest complement als controladors pecuaris.

PARC MÒBIL DEL DARP: Atès que els nous vehicles disposen de canvi automàtic, CCOO demanem que es vetlli per a què tots els/les conductors/es hagin rebut alguna mena de formació i/o instruccions abans d’utilitzar-los. El Departament ens informa que això es farà mitjançant un recordatori a les unitats per tal que constin aquestes indicacions, també amb recordatoris i recomanacions a l’intranet i, per últim, cada vehicle disposarà d’un full resum amb les principals indicacions i precaucions d'ús. Manca tornar a licitar furgonetes (23) i s’està fent un nou concurs. Hi ha incidències amb alguns endolls per a vehicles i el Departament comenta que comprarà nous cables de connexió i modificarà els punts de recàrrega que s’escaiguin. Estan afectades 25 seus. On s’instal·laran tants punts de recàrrega semiràpida i lenta.

CFEA REUS: El Departament ens comunica que properament es reunirà la comissió de seguiment i es tractaran de resoldre els problemes d’excés de càrregues de feina. També hi haurà un increment de plantilla amb la convocatòria d’una plaça de tècnic superior.

OFICINES COMARCALS (OC) DEL DARP.

  • Seguretat Oficines Comarcals (OC): el Departament ens informa que donarà instruccions clares de com s’ha d’actuar en cas que una persona es quedi sola en el centre de treball.
  • Trasllat OC Berguedà i OC Cerdanya: no hi ha novetats respecte l’oficina de Berga, s'està a l’espera de resoldre la licitació. En el cas de l’OC de la Cerdanya, el Departament ens comunica que tornen a la idea inicial de fer el trasllat a Puigcerdà.
  • Trasllat OC Solsonès està previst el trasllat d’aquesta oficina i l’Àrea Bàsica el 24-25 de febrer a Can Mascaró, tot i que l’ascensor trigarà 2 setmanes en estar operatiu.
  • Oc Pont de Suert i OC Vilanova i la Geltrú: pendent de licitació la seu del nou edifici.
  • OC Alt Empordà i OC Garrotxa: pendents d’adequar els edificis.

EDIFICI DARP 2 LLEIDA: El departament ens comunica que han finalitzat les obres d’aïllament de les escales i reparacions d’esquerdes estructurals.

LABORATORI DE CABRILS: Un cop finalitzades les obres del laboratori, CCOO vam demanar que les guixetes per la roba del personal dels passadissos es resituessin als vestidors. El Departament desconeix si s’ha fet aquesta actuació

SEGURETAT ÀREES BÀSIQUES: El Departament ens informa que ja s’està actuant en aquest sentit. Es posa com exemple l’Àrea Bàsica de l’Anoia on recentment s’ha instal·lat un intèrfon a la porta d’entrada i canvis de porta per poder gestionar qui entra. Es pot sortir però per entrar es pot deixar la porta tancada i obrir a distancia o amb clau. S’ha demanat al Departament que ens doni el llistat definitiu d’Àrees Bàsiques que corresponen a l’àmbit del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) del DARP.

SSTT a BARCELONA: La data màxima per realitzar el trasllat del SSTT a Barcelona al Centre de Dr. Roux es el 30/11/2020.

SSCC GRAN VIA: CCOO recordem al Departament que vam sol·licitar ja fa 3 mesos que es retirés el material dipositat a la zona d’aparcament, atès que té un alt risc d’incendi; hores d’ara encara no s’ha retirat. Tot i tenir constància que s’han fet i es tornaran a fer les gestions pertinents, CCOO no entenem aquesta tardança.

ACCÉS TORREFERRUSSA: no hi ha novetats, el camí d’accés encara no s’ha arreglat i s’està treballant per veure de qui es responsabilitat.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a:

dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO, també podeu trobar informació de salut laboral del DARP als següents enllaços,  Comitè Seguretat i Salut i prevenció de riscos laborals

 

DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:   David Bonet:  dbonet@gencat.cat                    Carlos Rodríguez: crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:             Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat

TARRAGONA:  Xavier Agut:  xagut@gencat.cat                        Carlos Safont: csafontr@gencat.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ON SOM

Via Laietana, 16, 7a planta

08003 Barcelona

93 481 27 00

gene@ccoo.cat

Altres webs:

www.agentsrurals.ccoo.cat

www.agrupaciopresons.ccoo.cat

www.ccoo.cat/fsc

 

ON SOM

via laietana, 16