El conseller Puigneró ha declarat sobre les persones que treballen en el sector públic. Allò d’anar a escalfar la cadira i fitxar s’ha acabat. I també: el teletreball equival a un augment de sou. [Read more…]
17 de maig, Dia contra l’LGTBI-fòbia
El 17 de maig se celebra el Dia Internacional Contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia amb motiu de la commemoració de la desclassificació de l’homosexualitat com a malaltia mental per part de l’Organització Mundial de la Salut, el 17 de maig del 1990. La celebració d’aquest dia internacional té com a finalitat coordinar internacionalment l’organització d’activitats per incrementar la consciència sobre l’homofòbia, la transfòbia, la bifòbia i la fòbia a la intersexualitat. Així mateix, també pretén estimular l’interès de les autoritats i la població per garantir els drets LGTBI al món.
Què he de fer en cas de patir una discriminació per raó d’LGTBI-fòbia?
A Catalunya tenim la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. En cas d’una agressió o discriminació no laboral pots posar-te en contacte amb diferents entitats del teu territori com L’Observatori Contra l’Homofòbia o la Xarxa Pública de Serveis d’Atenció Integral LGBTI de Catalunya (SAI), o segons la gravetat directament amb el Cos de Mossos d’Esquadra.
Què he de fer en cas de discriminació LGTBI-fòbica a la feina?
Cal veure quines afectacions té aquesta discriminació:
• Acomiadament o sanció: cal veure el cas com abans millor, atès que tenim uns terminis legals que no podem deixar passar. Derivació al GTJ o altre recurs d’assessorament legal.
• Canvi substancial en les condicions de treball: intentar negociar amb l’empresa, amb el suport de la RLT, si és possible, i en cas de no resolució derivar-ho per fer denúncia.
• Assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere:
– Informar un delegat o delegada de CCOO i el comitè d’empresa així com tots els organismes competents en qüestions de salut laboral de manera que es puguin prendre mesures sobre aquest tema.
– Activar els protocols d’assetjament de l’empresa, si existeixen.
– Denunciar:
– La Inspecció de Treball es regula per la Llei 42/1997, de 14 de novembre, ordenadora de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
– Aquestes actuacions tenen caràcter preferent i s’inicien en el termini de 7 dies en cas d’assetjament per raó de sexe.
CCOO, UGT i IAC exigeixen la convocatòria de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública
Negociació de les condicions del desescalada
CCOO, UGT i IAC reclamem la convocatòria ja de la Mesa General de la Funció Pública per encetar una vertadera negociació de les condicions del desescalada i el retorn progressiu al treball presencial. Amb posterioritat, caldrà la convocatòria de les diferents meses sectorials i de personal laboral per anar concretant aquestes condicions d’acord a la situació, característiques, problemes i necessitats de cada un dels col·lectius de treballadores i treballadors de la Generalitat.
Els sindicats de la Mesa General no assistirem a la trobada que el conseller Puigneró ha convocat per aquest proper dilluns amb alguns dels sindicats presents a algunes meses sectorials de negociació.
No podem oblidar que tant els increments de l’1% dels anys 2016 i 2017, així com els dels exercicis 2018, 2019 i 2020 i els plans de consolidació d’ocupació van ser signats per a totes les administracions, i nosaltres seguim patint retallades, donat que ens neguen els fons addicionals i incompleixen els plans d’ocupació. A més, per acabar-ho d’emmarcar, pretenen fer un reconeixement a una part dels empleats públics amb els fons addicionals, en un exercici de cinisme espectacular. Si volen reconèixer la tasca dels empleats i empleades públics, que tornin ja tot el que ens van treure.
D’entrada, no entenem perquè una convocatòria d’àmbit sectorial quan es tracta d’una situació d’àmbit general i se’ns havia anunciat la possibilitat d’una convocatòria del conseller per parlar del procediment de desconfinament. La situació actual requereix que es reuneixi la Mesa General amb l’objectiu d’abordar les millors condicions pel progressiu retorn al treball presencial, i el retorn del deute que aquest Govern té amb els seus empleats públics, que d’una vegada per totes actuïn en benefici de treballadores i treballadors i de la ciutadania a qui es deuen.
63/20 – INSTRUCCIÓ SOBRE LA FUTURA INCORPORACIÓ PRESENCIAL AL LLOC DE TREBALL
Funció Pública acaba de publicar la Instrucció 4/2020, de 7 de maig, sobre les mesures de prevenció i seguretat que s’han d’aplicar al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, en previsió a la futura reincorporació presencial al lloc de treball, que estableix un seguit d’actuacions que han d’adoptar els departaments de la Generalitat prèviament a una futura reincorporació progressiva del personal en modalitat presencial als centres de treball, així com les mesures de seguretat col·lectives i els equips individuals per a la protecció de les persones, i les mesures generals de neteja i desinfecció dels centres i llocs de treball.
CCOO manifestem que la situació excepcional que vivim enfront del coronavirus no pot suposar la vulneració del dret a la participació recollit a la Llei Prevenció de Riscs Laborals i denunciem la manca de participació efectiva de la Comissió Paritària Sectorial per poder incorporar el criteri sindical en les decisions que s’han de prendre.
Per CCOO, el més important ara és la protecció de la salut de totes les persones treballadores, especialment les més vulnerables i evitar la propagació del coronavirus en els llocs de treball i demanem, per mitjà de la participació efectiva, estendre l’aplicació dels criteris de teletreball i dels permisos retribuïts el màxim de temps possible fins que la situació estigui més controlada.
Respecte a les sobre les mesures de prevenció i seguretat considerem que hi ha mancances i que s’haurien d’haver-hi inclòs els següents aspectes:
- Protocol d’actuació del Servei de Prevenció davant de casos confirmats o amb símptomes compatibles i el control de contactes estrets.
- Criteris per identificar clarament els serveis essencials de cada Departament, per continuar garantint una reducció de la presència en els centres al personal mínim imprescindible.
- Informació i formació específica per a una correcta col·locació, retirada i neteja dels EPI per evitar el contagi.
- Protocol d’actuació en el cas de compartir equips de treball (per exemple, teclats, ratolí, etc.) i facilitar guants o quan s’han de tocar estris o superfícies que han pogut tocar altres persones i no s’han desinfectat abans.
- Prohibir de les reunions presencials, mentre es mantinguin mesures de distanciament.
- Criteris de manteniment efectiu per desinfectar i ventilar correctament els espais comuns.
- Gestió específica dels residus que puguin estar contaminats.
- Tractament de les dades personals sensibles en cas de control de temperatura a l’entrada de centre de treball o de la realització de tests per detectar la malaltia (Test PCR) o l’existència d’immunitat (Test serològic), segons els criteris de les autoritats sanitàries.
- Canvis que suposen un impacte important en els plans i equips d’emergència, i protocols de seguretat i en cas necessari, actualitzar i modificar el pla d’emergències, i la càrrega de feina s’ha d’ajustar a la plantilla disponible.
- Gestió específica de la coordinació de les activitats de les empreses als centres de treball així com de les tasques que es realitzaran per coordinar les mesures preventives.
- Creació d’un espai de Salut Laboral a ATRI que unifiqui i actualitzi la informació que hi ha al respecte així com l’evolució de les dades de baixes.
Més informació:
- CCOO de Catalunya recull en aquest enllaç totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del
- Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2 del Consell de Relacions Laborals.
- Documentació de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL).
- Procediment d’actuació pels Serveis de Prevenció enfront a la SARS-CoV-2.
- Mesures per a garantir les distàncies de seguretat entre les persones treballadores.
- Mesures higièniques per la prevenció de contagis del COVID-19.
- Equips de Protecció Individual:
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
CCOO traslladarà a la Mesa General de Negociació del Personal de la Generalitat la recuperació de les pagues extraordinàries que es deuen
Reunió convocada per a aquest dijous, 30 d’abril
El Departament d’Interior deixa de fer tests de la COVID-19 als Mossos d’Esquadra confinats i els castiga per no poder incorporar-se
CCOO critica que s’imposi als agents que “tornin” les hores que han d’estat absents de la feina, amb incompliment d’una ordre judicial
28 d’abril, un homenatge a les víctimes de la COVID-19 i a la feina dels treballadors i treballadores dels serveis essencials
La pandèmia posa en evidència que la salut laboral i la salut pública són drets que han de prioritzar-se per sobre de qualsevol altre
CCOO reclama al Govern que reconegui la tasca dels treballadors i treballadores dels serveis públics i els pagui tot allò que els deu
Amb l’aprovació dels pressupostos de la Generalitat aquest divendres
CCOO ACONSEGUEIX QUE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA (TSJC) ORDENI QUE ES PROPORCIONIN EQUIPS DE PROTECCIÓ I TESTS RÀPIDS AL PERSONAL PENITENCIARI
Farts de la inoperància de l’Administració, vam sol·licitar a la Sala Social del TSJC l’adopció de mesures cautelaríssimes enfront del departament de Justícia per la falta d’equips de protecció i de proves de diagnòstic. [Read more…]
41/20 – MSN. NOTA PRÈVIA
La secció sindical de CCOO al Departament de Treball, Afers Socials i Famílies critica l’estratègia tardana seguida per la Generalitat per fer front a la situació d’emergència sanitària a les residències de gent gran
La manca de mesures de protecció han possibilitat un gran nombre de contagis entre el personal, familiars i les persones residents
CCOO de Catalunya considera que la Renda Garantida de Ciutadania és ara més necessària que mai
Cal ampliar l’abast d’aquesta prestació en el context de crisi de coronavirus, coincidint amb la data de la plena implantació de la Llei (1 d’abril de 2020)
El Govern es compromet a tornar a aprovar el decret llei que habilitava el pagament de l’increment salarial del 2 % per a aquest any i el 60 % pendent de la paga del 2013 als empleats i empleades públics
Increment salarial del 2 % i pagament del 60 % de la paga del 2013
L’Agrupació de l’Escala de Suport del cos de Mossos d’Esquadra (AESME) de CCOO s’ofereix al Departament de Salut per a la detecció ràpida de la COVID-19
En una carta adreçada a la consellera de Salut (a través de la Direcció General de la Policia del Departament d’Interior)
31/20 – CORONAVIRUS: RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA
28/20 – ANÀLISI DE LA SENTÈNCIA DEL TJUE
Plans de Contingència departamentals de la Generalitat de Catalunya
La Direcció General de Funció Pública va emetre la Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2.
D’acord amb el punt 2 de l’esmentada Instrucció, els Departaments han de redactar un Pla de Contingència Departamental. Aquests Plans de Contingència s’han efectuat a partir de la informació que facilitades per les diferents unitats administratives amb l’objectiu de garantir el manteniment dels serveis bàsics o estratègics, i han d’incorporar el contingut bàsic de la Instrucció 3/2020, de 13 de maig.
Tanmateix, alguns Departaments han elaborat documents informatius amb la informació i relació d’eines per al desenvolupament de funcions en la modalitat de teletreball amb informació d’utilitat per familiaritzar-se o gestionar les eines de col·laboració o l’accés remot a la xarxa de la Generalitat (VPN)
Cal estar pendents de les novetats que puguin aparèixer a les vostres intranets departamentals, així com a les instruccions, peticions i comunicacions dels vostres respectius comandaments.
Relació de Plans de Contingència Departamentals a data d’avui (malauradament, el Departament de Cultura és l’únic que no ho ha fet encara).
- Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència (Annex)
- Agència Tributària de Catalunya
- Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació
- Educació (Educació Personal PAS)
- Empresa i Coneixement
- Interior
- Justícia (Annex I, Annex II)
- Polítiques Digitals i Administració Pública
- Presidència
- Salut
- Servei d’Ocupació de Catalunya
- Territori i Sostenibilitat
- Treball, Afers Socials i Famílies
- Vicepresidència i d’Economia i Hisenda
CCOO demana que els Departaments de la Generalitat facin una comunicació directa al personal sobre els Plans de Contingència amb motiu del coronavirus
La Direcció General de Funció Pública va emetre ahir la Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2. [Read more…]
Instrucció de mesures preventives, de protecció i organitzatives
S’ha publica la nova Instrucció 3/2020, de 13 de març, sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, que adopta noves mesures addicionals per a la prevenció i el control de la infecció, i l’obligació de limitar la prestació dels serveis públics a aquells estrictament necessaris per garantir el correcte funcionament dels serveis bàsics o estratègics i la restricció de la mobilitat del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i de les entitats del seu sector públic institucional, sens perjudici d’aquella que es consideri indispensable per al manteniment dels serveis. [Read more…]
CCOO LAMENTEM EL RETARD EN LA PRESA DE DECISIONS DEL GOVERN APLICABLES AL PERSONAL DE LA GENERALITAT
Les mesures necessàries per habilitar el teletreball per al personal públic en aïllament preventiu arriben sense una bona regulació ni negociació prèvia com es fa al sector privat en aplicació de les recomanacions del Consell de Relacions Laborals de Catalunya. [Read more…]
22/20 – NOVES MESURES CORONAVIRUS
Indicacions i informacions sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball
En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupació social per l’evolució del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents països.
El 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus. [Read more…]
Fruit dels acords amb CCOO, ja s’ha fet efectiu l’increment del 2%
A la nòmina d’aquest febrer, que cobrareu durant els pròxims dies, ja s’ha vist reflectit l’increment del 2% del salari, amb efectes del mes de gener de 2020, que afecta totes les persones treballadores dependents de la Mesa General de Negociació.
Aquest increment es deriva de l’acord signat per CCOO, UGT i CSIF el 2018 amb el govern de l’Estat.
Pel que fa a Catalunya, aquest increment va quedar recollit DECRET LLEI 3/2020, d’11 de febrer, sobre l’increment retributiu per a l’any 2020 per al personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya, però sense concretar la data, motiu pel qual CCOO hem insistit en la necessitat de què es fes com més aviat millor per a totes les persones afectades.
Un primer pas real per avançar en la recuperació de tot el que ens van arrabassar amb les retallades. Un nou impuls per continuar lluitat per unes condicions laborals que facin possible una educació de qualitat.
17/20 – Informacions personal laboral dep Justícia
16/20 – CSS del DARP
- 1
- 2
- 3
- …
- 7
- Next Page »