FSC Sector Generalitat

9/20 – AMPLIACIÓ OFERTA FORMATIVA CCOO

by

07.02.2020 # 9/2019

AMPLIACIÓ DE L'OFERTA FORMATIVA DE CCOO

Benvolguts/des,

 

En relació amb els processos de selecció (oposicions) en curs i en previsió, posem a disposició de les persones interessades els següents CURSOS PRESENCIALS de preparació de la part comuna del temari (enllaç fsc-generalitat.ccoo.cat/oposicions/):

Cossos especials A2 (pendent de publicar les convocatòries previstes per 2020)

Començarà el pròxim 17 de febrer de 2020 i finalitzarà el 13 de juliol de 2020.

Impartició els dilluns i dimarts de 16:30 a 20:30 i una durada de 100 hores.

Cos d'Agents Rurals (pendent de publicar la convocatòria prevista per abril)

Començarà el pròxim 15 de febrer i finalitzarà el 23 de maig de 2020.

Impartició els dissabtes de 9 a 14 hores i una durada de 60 hores.

 Cos subaltern per a persones amb discapacitat intel·lectual (convocatòria 240)

Començarà el 20 de febrer i finalitzarà el 28 de maig de 2020.

Impartició els dijous de 17 a 20.30 hores i una durada de 49 hores.

 Cos subaltern (pendent de publicar la convocatòria prevista per febrer)

Segona edició del curs que començarà el 4 de març i finalitzarà el 3 de juny 2020.

Impartició els dimecres de 17:30 a 20:30 i una durada de 36 hores.

Cos de bombers (convocatòria 81/19.2)

Començarà el 18 de febrer i finalitzarà el 30 de juny de 2020.

Impartició els dimarts de 16.30 a 20.30 hores i una durada de 75 hores.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

L’ocupació pública puja en vuit dècimes, encara que es manté la temporalitat

by

Conclusions de l’anàlisi de la EPA

S’han creat 24.600 ocupacions públiques en el quart trimestre de 2019, vuit dècimes més que el trimestre anterior

La taxa de temporalitat en l’Administració es manté en el 27,8%, la qual cosa suposa que està més de dos punts per sobre de la del sector privat (25,7%)

La plantilla del sector públic continua envellint. La presència de joves es redueix mentre augmenta el nombre de majors de 50 anys

La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO ha analitzat les dades referents al sector públic de l’Enquesta de Població Activa (EPA) corresponents al quart trimestre de 2019.

El Govern ha d’assumir el repte de rejovenir les administracions públiques i complir amb els compromisos subscrits amb les organitzacions sindicals per a la creació i estabilització d’ocupació pública.

PRINCIPALS CONCLUSIONS DE L’ANÀLISI DE LA EPA

– 2019 tanca amb una plantilla pública que aconsegueix els 3,25 milions de persones, la qual cosa suposa un increment de 8 dècimes respecte al trimestre anterior.

Segons les dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) corresponents al quart trimestre de 2019, s’han creat 24.600 ocupacions (0,8%). És un creixement una mica menor que en el trimestre anterior.

En termes interanuals, l’ocupació en les administracions públiques (AAPP) té un balanç positiu de 42.300 persones (un creixement del 1,3%). No obstant això, l’ocupació creada és temporal (+62.000), alhora que s’ha perdut ocupació indefinida (-19.600 persones).

En aquest últim trimestre, l’ocupació pública torna a créixer, encara que encara falten per recuperar 53.300 ocupacions perdudes dels 397.200 ocupacions que el Govern va destruir durant els anys de crisis.

– L’Administració guanya en representació femenina. Es crea ocupació per a les dones, mentre que baixa el nombre d’homes.

– S’han creat 32.000 noves ocupacions ocupades per dones, mentre que es destrueixen 7.400 ocupacions en el cas dels homes.

– En termes interanuals, el nombre de dones en l’Administració va créixer en un 3,3% (58.400), mentre que es va reduir el nombre d’homes (-16.100),

– L’envelliment en l’Administració continua creixent. La plantilla jove es redueix, mentre que augmenta el nombre de majors de 50 anys.

– En l’últim trimestre, baixa el nombre de joves menors de 30 anys en un 2,6% (- 6.400), mentre continua pujant la plantilla que supera els 50 anys (+ 28.700; 2%).

– Respecte a la situació de fa un any, la població jove augmenta la seva presència en un 2,9% (6.700 persones).

– L’envelliment en l’Administració segueix en augment: només el 7,3% de la plantilla té menys de 30 anys, mentre que el 44,5% supera els 50 anys.

– La Seguretat Social és l’administració més envellida, amb una plantilla major de 50 anys que representa el 72,6%, i tan sols un 3,5% del personal amb menys de 30 anys.

– Les empreses públiques i l’Administració autonòmica és on més ha crescut l’ocupació. L’Administració central és l’única que baixa en plantilla.

– En l’últim trimestre, creixen els efectius en totes les administracions, excepte en l’Administració central. Les administracions on més ha crescut l’ocupació són les empreses públiques (14.100; 9,6%), i en l’Administració autonòmica (13.200; 07%). En l’Administració central l’ocupació baixa en 5.000 persones.

– En termes interanuals, ocorre el mateix: pugen en totes les administracions, a excepció de l’Administració central. Així mateix, les administracions on més ha crescut l’ocupació han estat l’Administració autonòmica (23.200; 1,3%) i les empreses públiques (18.700; 13,1%). L’Administració central sofreix un descens de 7.000 efectius.

QUALITAT DE L’OCUPACIÓ

– La taxa de temporalitat no ha crescut: es manté en el 27,8%. Si embargament, el personal temporal ha crescut un punt en l’últim trimestre.

– La temporalitat es manté en un 27,8%, si bé el personal temporal ha crescut durant l’últim trimestre de 2019. En el quart trimestre, s’han creat 9.000 ocupacions temporals (+1%), i 15.700 ocupacions indefinides (0,7%).

– No obstant això, si mirem la situació de fa un any, la temporalitat, avui, és 1,6 punts més alta (26,3% temporalitat en el 4t trimestre de 2018). Actualment, tenim 62.000 ocupacions temporals més (+7,4%) que fa un any, mentre es que s’han perdut 19.600 fixos (- 0,8%).

– El 10,4% dels contractes temporals en l’Administració tenen una durada superior als 3 anys. Un percentatge 4,5 vegades superior al que ocorre en el sector privat.

– Segons dades del quart trimestre de 2019, el 10,4% del personal eventual de l’Administració porta més de tres anys en aquesta situació. En el sector privat, el percentatge de persones amb un contracte temporal de més de tres anys representa només el 2,3% del conjunt d’empleats temporals.

– El principal motiu de contractació temporal en l’Administració Pública és cobrir l’absència d’un treballador o treballadora (41,5%). Una dada que reflecteix l’alta taxa d’interinitat que existeix en el sector públic.

– Segons dades del quart trimestre de 2019, el 41,5% dels contractes temporals en l’administració s’efectua per a cobrir l’absència d’un altre treballador o treballadora. Aquesta dada és un reflex de l’alta interinitat que existeix en l’Administració. En el sector privat, aquest tipus de contractació temporal només representa el 0,4%.

– La taxa de temporalitat de les dones creix tres dècimes fins a aconseguir el 32,8%. La temporalitat entre els homes és del 21,3%.

– La taxa de temporalitat de les dones creix en tres dècimes fins a aconseguir el 32,8%. Mentrestant, la temporalitat entre els homes baixa en cinc dècimes (21,3%).

– Respecte a l’any anterior, la taxa de temporalitat de les dones és tres punts més alta.
– Avui la taxa de temporalitat de les dones és 11,6 punts més alta que la dels homes.

– La temporalitat baixa en el col·lectiu de menors de 30 anys, encara que continua sent escandalosament alta (75,8%).

– La temporalitat entre la plantilla jove baixa un punt en l’últim trimestre, i 1,7 punts respecte a l’any anterior. Encara així, la taxa de temporalitat de la plantilla jove de l’Administració és escandalosament alta (74,8%)

– La contractació a temps parcial creix, i baixa l’ocupació a jornada completa.

– En l’últim trimestre, s’han creat 26.400 (13%) ocupacions a jornada parcial i s’han perdut 1.800 a jornada completa (-0.1%).

– Si mirem un any enrere, l’ocupació a temps parcial ha crescut en 9.000 persones (+4.1%), mentre que s’han perdut 33.300 ocupacions a jornada completa (1,1%).

– La taxa de contractació parcial de les dones (9,2%) duplica a la dels homes (4,4%).

CCOO considera que el Govern fa impossible l’acord a la Mesa General de Negociació de la Funció Pública

by

©Generalitat
©Generalitat

Reunió de 27 de gener de 2020

Ahir, a la reunió de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública, els representants de la Generalitat van convertit el que havia de ser un tràmit d’aplicació dels acords ja prèviament signats per CCOO i UGT amb el Govern de l’Estat i de Catalunya en un nou motiu de conflicte. Denunciem aquesta actitud d’obstaculitzar qualsevol mesura favorable per a les treballadores i treballadors públics, i la persistència en optar per les imposicions unilaterals front al diàleg i la negociació.

Pel que fa a l’increment del 2% de les retribucions, ja pactat a l’àmbit estatal per CCOO i UGT, el Govern s’ha negat a concretar la data de pagament i, més greu encara, a aplicar-ho simultàniament al personal laboral de la Generalitat. Entenem que l’inici de negociació del VII Conveni del personal laboral no pot justificar un tracte discriminatori per a aquestes treballadores i treballadors. El personal laboral ha de cobrar l’increment igual que el personal funcionari. CCOO no signarem cap acord que no ho contempli.

Tampoc ha estat possible un acord pel que fa al 0,25% de fons addicionals del passat 2019. CCOO hem demanat a Funció Pública que reconsideri la seva negativa (Mesa General del passat 13 de desembre) a acceptar la nostra proposta d’efectuar el pagament de forma lineal, excloent els nivells superiors (càrrecs de confiança i de màxima direcció). La Generalitat es reitera en destinar-los al pla de pensions, al marge de qualsevol proposta de la representació de les treballadores i treballadors.

Pel que fa al retorn del 60% de la paga extra del 2013 (gràcies a l’acord de CCOO i UGT, per la pressió de la convocatòria de vaga del 12 de desembre del 2018) hem exigit un únic pagament durant el primer trimestre del 2020. El Govern confirma que serà en un sol pagament, però no han volgut assegurar que sigui al primer trimestre.

La representació sindical hem reclamat la calendarització del retorn dels drets manllevats amb l’excusa de la crisi i la negociació de noves millores en les condicions de treball. CCOO exigim que hi hagi les partides necessàries als Pressupostos de la Generalitat per garantir-ho i que la Generalitat negociï també amb l’Estat per fer possible l’increment de finançament. Malauradament, el Govern no ha volgut assumir cap compromís en aquest sentit.

Una mesa, doncs, que ens empeny cap al conflicte per assegurar els drets i condicions laborals de les treballadores i treballadors de la Generalitat. Si la negociació no és possible, la protesta és segura.

CCOO critica que el Govern de la Generalitat decideixi de manera unilateral canviar salaris per plans de pensions

by

Reunió pel repartiment dels fons addicionals de 2019

Després de la reunió de divendres de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública, que va acabar sense acord pel repartiment dels fons addicionals de 2019, la Secretària d’Administració i Funció Pública va declarar que el Govern, de manera unilateral, decidiria properament aportar 11,7 milions d’euros (del total de 13,7 milions que sumen aquests fons addicionals) al Pla de Pensions.

CCOO ens hi oposem i mantenim que la totalitat d’aquests fons addicionals s’ha de distribuir de manera lineal entre tota la plantilla, directament al salari, amb l’objectiu d’anar recuperant el poder adquisitiu perdut a base de retallades i congelacions salarials.

Encara resta molt per recuperar d’aquestes retallades. CCOO sempre hem dit que, en la recuperació de les retallades, la nostra darrera prioritat és el Pla de Pensions.

La manifestació de la secretària de Funció Pública en sortir de la reunió “anunciant que el Govern decidiria destinar aquests diners a Pla de Pensions” demostra que es tracta d’una decisió presa amb anterioritat pel Govern. Abans de la reunió. A més, es tracta d’una proposta que van plantejar per primera vegada durant la reunió. CCOO denunciem la mala fe en la negociació que demostra aquesta manera d’actuar.

El Govern torna a demostrar un gran menysteniment per als seus treballadors i treballadores i per les organitzacions sindicals que els representen. No és manera de governar ni de construir país.
[Read more…]

Les conclusions de l’advocada general del TJUE reafirmen la postura que ha vingut defensant CCOO

by

Per a CCOO és imprescindible escometre sense dilació el desenvolupament negociat i sense demora dels processos d’estabilització i consolidació derivats dels Acords per a la millora de l’ocupació pública signats per les organitzacions sindicals, únic camí per a acabar amb l’alta temporalitat en l’ocupació pública. [Read more…]

ON SOM

Via Laietana, 16, 7a planta

08003 Barcelona

93 481 27 00

gene@ccoo.cat

Altres webs:

www.agentsrurals.ccoo.cat

www.agrupaciopresons.ccoo.cat

www.ccoo.cat/fsc

 

ON SOM

via laietana, 16