Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. Com a prèvia, informar-vos que CCOO hem demanat que durant la tramitació parlamentària del Decret Llei 12/2022 es revoqui l’art. 47.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, que estableix que el nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a la situació administrativa d’excedència per incompatibilitat.
CONCURS DE MÈRITS EN CURS
S’estan resolent les al·legacions presentades i encara no tenim data exacta de publicació de les llistes definitives d’aquest concurs de mèrits d’estabilització. Funció Pública ens informa que el Tribunal qualificador de la convocatòria 242 del Cos Superior publicarà els resultats de la darrera prova entre dijous i divendres d’aquesta setmana. Els/Les aspirants que superin el procés assoliran places definitives o provisionals en funció si aquestes s’han ofert prèviament o no a un concurs de trasllats.
En relació amb la limitació de la possibilitat d’estabilitzar-se a un únic cos, escala o especialitat funcionarial, o categoria laboral i també en relació amb la realització de la prova acreditativa del requisit de participació de coneixement de llengua catalana, hem arribat a un acord que podeu consultar en aquest enllaç. Bàsicament, la necessitat que la persona que estabilitzi al concurs hagi de prendre possessió d’un únic cos/escala/especialitat o categoria professional laboral per tal de complir els objectius i finalitats dels processos d’estabilització, i que les persones que no puguin acreditar el coneixement de llengua catalana realitzin una prova que es convocarà abans de la publicació de la valoració definitiva de mèrits.
CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ (prevista publicació de convocatòria al novembre)
Finalment, hem assolit aquest “Acord del grup de treball d’estabilització de l’ocupació pública i reducció de la temporalitat en relació amb el concurs oposició d’estabilització”, que defineix les fases d’oposició i concurs d’aquest procés d’estabilització. Tant pel que fa a Personal Laboral com a Personal Funcionari. Us recordem que, els temaris reduïts de les parts específiques de Personal Laboral encara estan pendents d’aprovació per diversos Comitès i la CIVE. Esperem la seva publicació a mitjans d’octubre
Finalment, hem demanat que als futurs processos de promoció interna pugui participar també el personal en excedència, sempre i quan hagi estat en servei actiu almenys 2 anys al cos/categoria.
CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT
