MESA GENERAL 01.07.2021
CCOO denunciem la incompetència i la manca de responsabilitat d’aquest Govern… més de mig any s’ha trigat en reunir la Mesa General de Negociació ja que la darrera es va celebrar el passat 29 d’octubre de 2020. Les treballadores i treballadors públics som els que hem garantit el funcionament dels serveis en aquesta crisi i no ens mereixem aquest tracte.
A més a més, el tarannà del nou equip de Funció Pública no sembla indicar que ara es preocupin de les reivindicacions dels/de les treballadors/es públics/ques ni de negociar amb els seus representants. Sembla que continuaran les dinàmiques negatives de sempre atès el desenvolupament de la reunió, on l’Administració no només no ha atès cap de les propostes sindicals sinó que, a sobre, ens volen imposar, sense negociar, una nova Instrucció de retorn al treball presencial a partir d’aquest 15 de juliol. Us resumim els principals temes tractats a la reunió.
RETRIBUCIONS
CCOO exigim el el pagament immediat del 0’9% d’increment salarial d’aquest 2021 en la nòmina del mes de juliol així com el pagament de la totalitat de la paga extra de 2014 (el 55% al mes de juliol i el 45% restant al mes de setembre) i del 50% del complement de productivitat, a més de negociar l’increment d’una quantitat addicional als nostres salaris.
La realitat, però, ha estat que, tant l’increment retributiu (amb efectes retroactius a 1 de gener d’enguany), no ens l’abonaran fins la nòmina de setembre, i el 55% de la paga extra de 2014, no s’han compromès a una data concreta (intentaran setembre o octubre). Pel que respecta al 50% del complement de productivitat, fan servir l’excusa que volen acordar (ja sabem quin és l’estil de negociació de la casa) criteris més objectius, etc. d’avaluació. CCOO els hem hagut de recordar que aquest acord és fruit d’una convocatòria de vaga, i per tant, indica la mala fe d’una de les parts, i que el que pertoca és complir, ni que sigui amb el sistema anterior mentre no es negocien nous criteris.
REINCORPORACIÓ PRESENCIAL DEL PERSONAL
L’Administració presenta un esborrany d’Instrucció de mesures organitzatives, de prevenció i seguretat per a la reincorporació als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de l’emergència sanitària per la COVID 19 que estableix, setmanalment, 2 dies de teletreball i 3 dies presencials.
I vol fer efectiva aquesta Instrucció a partir del 15 d’aquest mes de juliol. Igualment, caldrà anar perseguint els Plans de Contingència departamentals, a veure com a cada lloc fan i desfan segons els sembla, produint-se greuges entre un mateix col·lectiu.
CCOO considerem una autèntica disbauxa aquesta pressa, que ignora que està havent-hi un repunt, i que, de ben segur, no donarà temps a adequar els plans de contingència departamentals, ni que es discuteixin en els Comitès de Salut Laboral, s’han de tornar a avaluar les vulnerabilitats, s’han de tenir en compte els nous i preocupants indicadors de la pandèmia, entre d’altres qüestions que cal considerar abans d’aplicar la Instrucció. I perquè considerem que cal negociar diversos aspectes d’un Decret de Teletreball que ja s’ha quedat obsolet. I per sota del que s’ha aprovat a nivell estatal amb l’EBEP i que implementen a la resta d’administracions autonòmiques i municipals.
OFERTES PÚBLIQUES D’OCUPACIÓ
L’Administració anuncia una oferta anual d’unes 5.152 places que no tenen desglossades per col·lectius. CCOO considerem que aquesta oferta és de mínims i que han de posar en marxa processos d’estabilització i consolidació, davant l’abús de la temporalitat a la Generalitat. En la reunió de la Mesa General del 16 de juny de 2017 es va arribar a un acord amb l’objectiu d’arribar al 8% de temporalitat a la Generalitat de Catalunya. Els apartats 2 i 3 especifiquen que: “Aquest Acord es desenvoluparà en els àmbits sectorials de negociació corresponents, un cop aquesta Mesa hagi negociat els criteris generals, en el marc del grup de treball constituït”.
Segons les dades què disposem CCOO, a la Generalitat de Catalunya tenim al voltant de 70.000 treballadors/es temporals, arribant al 50% de la plantilla en alguns sectors (quan s’hauria d’estar arribant al 8%). Som conscients de la pandèmia i que l’increment de plantilla (o més ben dit, de “Programes”) en alguns departaments en aquest darrer any hauria fet impossible arribar a l’objectiu final aquest any, però les xifres que tenim no s’ajusten al que hem viscut durant el darrer any. CCOO considerem que una gran majoria de departaments no s’han fixat els objectius d’assolir la reducció de la temporalitat ni de consolidar a la gran majoria de persones que han estat patint la temporalitat.
CCOO considerem del tot necessària la reunió de la comissió de seguiment de l’Acord durant la primera setmana de setembre amb l’objectiu d’assolir propostes per aconseguir l’objectiu de reducció de la temporalitat establert, que es revisin les dades “verídiques” tant a la Mesa Sectorial com a la CIVE (personal laboral) i se’n negociïn bases i tipus de proves que realment responguin a un compliment d’acabar amb la temporalitat i amb garanties jurídiques. Respecte això darrer, Funció Pública ha reiterat que, malgrat el que es vagi dient, de cap manera la norma contempla la consolidació mitjançant només concurs de mèrits. Així com que tampoc és cert que es permetin aturar cap dels processos.
Pel que fa a la resta de retallades que cal revertir i millores, CCOO vam presentar les nostres demandes després de la constitució del nou Govern. Podeu consultar-les en aquest enllaç.
CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE