LA INCOMPETÈNCIA DELS GESTORS DE L’ACPC
El dia 10 de novembre de 2020, el Tribunal Suprem va dictar una sentència que unificava el criteri que considerava en frau de llei els contractes temporals utilitzats per a cobrir descansos i festius del personal de plantilla (Sentència TS983/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2323/2018 de 10 de Noviembre de 2020).
Aquesta pràctica de contractació ha estat la utilitzada habitualment a l’ACdPC per a cobrir les necessitats de tots els centres que regenta. Des del dia 6 de gener no s’ha tornat a contractar cap d’aquest personal treballador temporal per cobrir els dies de descans del personal habitual. Per tant, segons també contemplen algunes sentències, els treballadors i treballadores als quals ja no se’ls ha tornat a cridar, si els seus contractes es consideressin que eren frau de llei, es podria considerar que han estat acomiadats de manera improcedent.
L’Agència Catalana del Patrimoni Cultural, s’excusa amb la baixa afluència de públic ocasionada per la situació de pandèmia però, per altra banda, aquest cap de setmana, en lloc de personal substitut, s’ha contractat personal de vigilància d’una empresa privada perquè a Santes Creus, amb els calendaris actuals, només quedava un treballador al càrrec del monument per atendre el servei, i per normativa han de ser un mínim de dues persones per poder obrir al públic.
Paral·lelament, i com que, al no contractar el personal necessari i com marca la normativa laboral, no es cobreix el servei en alguns monuments, presenten al Comitè, una proposta de modificació substancial de condicions de treball al personal dels set monuments emblemàtics: Col·legiata St. Vicenç de Cardona, Cartoixa d’Escaladei, Castell Monestir de Sant Miquel Escornalbou, Castell de Miravet, Monestir de Santes Creus, Monestir de Sant Pere de Rodes, Mausoleu de Centcelles.
Proposa una reorganització per tal d’adaptar-se al volum de visites i volen canviar l’horari d’obertura dels monuments tancant dimarts i dimecres i obrint de dijous a diumenge. Volen que el personal cobreixi tots els caps de setmana de l’any. Però hauran de respectar el Conveni, que els garanteix el gaudiment de dos diumenges al mes i la meitat dels festius oficials.
Així mateix, aquest personal no només duu a terme tasques de cara al públic visitant sinó que han d’ocupar-se d’altres tasques relacionades amb la gestió d’aquests monuments, i moltes d’aquestes tasques han de fer-se en dies laborables i no en cap de setmana.
Ara, ha començat el període de negociació de quinze dies que la normativa prescriu en el cas de modificació substancial de condicions de lloc de treball. El Comitè Intercentres, en representació del personal afectat, i en el qual CCOO hi som presents, s’ha manifestat en contra d’aquesta modificació i treballarem per arribar a una solució que sigui satisfactòria.
Ara bé, sabem que la causa d’aquest conflicte no és la pandèmia, com diu la Direcció, sinó la impossibilitat de seguir contractant irregularment personal temporal per fer feines estructurals, com es feia fins fa poc.
En lloc de complir la legalitat i dotar les plantilles degudament conforme a la llei, proposen, segons motius poc clars, una retallada encoberta d’efectius, de serveis i de drets laborals, en forma d’una reorganització que, en definitiva, no beneficia a ningú: ni a les treballadores i treballadors, ni al públic, ni a la projecció del patrimoni, ni a l’entorn local…
Però tampoc beneficia a l’ACdPC ni al Departament de Cultura, ja que la seva imatge com a responsables de vetllar pel Patrimoni Cultural del país, queda totalment malmesa per l’interès zero que demostren pel personal afectat que, dia a dia, dóna vida als nostres monuments i museus.
CCOO estem estudiant la via judicial de tot plegat.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT