MESA TÈCNICA DIRECCIÓ GENERAL D’ATENCIÓ A LA INFÀNCIA I A L’ADOLESCÈNCIA
1.- Renovació de l’Acord reducció atenció directa +58 anys: CCOO estem a favor de renovar-lo com a mesura provisional, mentre no s’avança en el projecte de segona activitat i està en estudi la nostra proposta de reducció jornada/reducció atenció directa progressiva a partir dels 55 anys. I també, malgrat es continua sense admetre que es pugui triar altres franges, posades en calendari, que no siguin estrictament de caps de setmana. La DGAIA ho “ha d’estudiar”, malgrat portem fent la proposta fa més de dos anys.
CCOO hem volgut que es fes recordatori als Centres del Consorci, on sembla que algú ha tingut la meravellosa idea de qüestionar que s’hi pugui acollir qui ja tingui altres reduccions, que l’Acord només exclou al personal de nit i qui estigui en jubilació parcial. Les persones que tenen reduccions per altres motius (tenir-hi dret, perquè ho perden de retribucions, etc.) no es poden veure discriminades d’acollir-se a la reducció d’atenció directa en caps de setmana.
Enguany, l’Acord incorporarà que qui compleixi el requisit dels 58 anys, ja se li pugui aplicar i no hagi d’esperar-se a nou calendari.
2.- Estudi de la proposta de CCOO de Reducció de jornada/atenció directa, progressiva: Malgrat haver-la lliurat ja fa un mes, la DGAIA encara “l’ha d’estudiar”.
Primer, dir que sembla que ni s’ha entès. No estem parlant de la gent amb una bossa d’hores per no anar a treballar quan vulguin, com si fossin AP, sinó de gestionar aquestes reduccions de jornada com qualsevol altra: posada en calendari anual i amb substitució.
Quan ja ho han entès, topem en que, això ho ha d’autoritzar Funció Pública ja que és un tipus de reducció de jornada no prevista en la normativa. CCOO insistim que és provisional fins a tenir la 2a activitat, i que si el procés fins arribar-hi, no costa diners o el col·lectiu no veu “un gest”, posem en dubte si veritablement es vol avançar. Per a CCOO, malgrat subscrivim la minsa reducció (no de jornada sinó d’atenció directa) a partir dels 58 anys, això és del tot insuficient. La DGAIA, doncs, “es compromet a estudiar” només l’impacte de la part de més reducció d’atenció directa de la proposta de CCOO.
3.- Anàlisi de places susceptibles de quedar vacants per jubilació en altres llocs de la DGAIA 2021-2023: Aquesta és la gran feina que ha fet la DGAIA en un mes. Places susceptibles de poder ser ofertades a educadors/es de més edat, encara que no siguin d’educador/a. AIXÒ NO ÉS SEGONA ACTIVITAT. És oferir-les via ATRI, com sempre, i afectant a retribucions. És l’únic que diuen que poden fer a hores d’ara.
CCOO, mentre no s’aprovi un decret que reguli la 2a. activitat per a tot el Cos, com en d’altres professions, estaríem per un redimensionament dels centres, creant places d’altres tipus de perfils (vegeu el nostre projecte de segona activitat). Ja que la 2a activitat, al no haver d’afectar retribucions, es munti com es munti, costa diners, almenys que serveixi per reforçar centres i crear, sense deixar de pertànyer al Cos d’Educadors/es, altres perfils.
El “recoxineo” ja ha vingut quan ens han demanat que els fem arribar propostes quan la proposta de CCOO està lliurada a aquest Conseller i l’anterior, i als tres darrers Directors/es Generals, des del 2016 de forma repetida!! I que un cop ho tinguin haurem d’esperar que hi hagi pressupost!.
CCOO entenem que les prioritats que van passar per davant a l’hora de, primer implementar-ho com a Programa, i després veure si això es converteix en places, fossin els Menors no acompanyats, i ara el COVID i les Residències de Gent Gran, però algun dia hauríem de veure que la Segona Activitat és prioritari.
Que costa diners? La Salut Laboral sempre costa diners. Des de comprar portàtils pel teletreball, com fer obres, com canviar mobiliari, com instal·lar filtres… Sembla que l’Administració s’oblida que l’envelliment de la plantilla i articular una 2a activitat pel personal educatiu ÉS UN MANDAT DE L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS i que cal posar les mesures adients.
Com poden pressionar per a tenir pressupost quan ni tan sols han fet un catàleg de places susceptibles de ser ocupades per educadors/es de més edat, DINS i FORA de la DGAIA i fins i tot del propi Departament?