MESA TÈCNICA DGAIA I CSSB. ENVELLIMENT DE LA PLANTILLA
Finalment, després de molts mesos sense convocar-la, avui dimecres 21 d’octubre ens hem tornat a reunir la Mesa Tècnica. Fem memòria…aquesta Mesa era per tal de posar mesures (segons mandat de l’Avaluació de Riscos Psicosocials) prioritàriament a dos reptes: la violència als centres i l’envelliment de la plantilla. Pel que fa al primer tema, algunes de les mesures acordades, ni tan sols s’han posat en funcionament i d’altres caldrà que les vagi avaluant el Comitè de Seguretat i Salut Laboral.
- En concret, CCOO hem interpel·lat al Departament sobre l’Equip especialitzat en Violència que havia de ser un pla pilot avaluable, per a assessorament i, si es requeria per part dels equips educatius, intervenció. Se’ns ha respost que, degut a la situació de la COVID-19, han hagut de prioritzar altres Programes urgents, però que ho tenen present.
A més, estan d’acord que, amb les noves incorporacions als centres, de reforços, substitucions,… cal que tot aquest personal conegui el Protocol d’Agressions.
- Reprenent el tema de l’envelliment de pla plantilla i la 2a Activitat pels/per les educadors/es… La intenció inicial és la de seguir perllongant la situació amb el “pegote” de l’exempció d’atenció directa en caps de setmana pels majors de 58 anys. Ni tan sols es té en compte la nostra proposta que es puguin triar altres franges horàries d’aquesta rebaixa d’atenció directa. O sigui, cronificar el que havia de ser una mesura provisional fins a implementar la 2ona Activitat.
CCOO només estem d’acord en la renovació de l’actual acord de reducció d’atenció directa com a “mal menor” i ens costa veure una vertadera intenció per part de la DGAIA d’entomar el tema com es fa amb d’altres col·lectius a la Generalitat. Per això, hem fet la proposta que, com a mesura transitòria i excepcional fins a no tenir la 2a Activitat, es vagi produint una reducció, no només d’atenció directa sinó també de jornada, amb substitució. El departament ha estat capaç de reforçar, quan ha fet falta, amb motiu de la COVID-19 i la manca d’escolarització i creiem que, l’edat del personal educatiu també n’és un motiu important per a fer-ho.
En aquest enllaç podeu consultar la nostra proposta de reducció jornada/reducció atenció directa. Cal fer un pas qualitatiu, tant per posar mesures efectives com, ni que sigui, com a mostra de la voluntat real d’entomar el tema.
CCOO creiem que el mandat sorgit de l’avaluació de Riscos, cara a l’envelliment de la plantilla, no es pot saldar només amb l’actual acord per a majors de 58 anys i esperant una 2a Activitat que, en gran part està aturada (més enllà del que realment ha estat la situació de pandèmia), perquè des de gener, la DGAIA no ha fet els deures de quantificar quines places d’altres serveis serien susceptibles de ser reconvertides i catalogades com a places de 2a Activitat, per exemple.
Però pel que fa al catàleg de places susceptibles de ser ocupades per Educadors/es, cal pensar, no només en el que la DGAIA diu (reconvertir places d’altres llocs que es jubilin) Això es pot anar fent però:
- No és 2a Activitat, ja que afecta a retribucions i és provisional com tota Comissió de Serveis (que és el que realment és).
- Cal pensar en un redimensionament, creant places que es puguin quedar en els propis centres com a suport gestions, acompanyaments individuals, gestió i coordinació amb recursos externs…I el que fa anys que portem reivindicant…les figures de coordinació de pisos, torns, grups…que ja es venen fent però sense una provisió com cal, com a estructura i promoció, com a Justícia Juvenil.
- I valorar si cal també ampliar places d’EFI, seguiment de Joves Tutelats…O negociar amb Ensenyament, una part d’aquestes places d’Educador/a Social que s’han creat a les Escoles i Instituts. Que si bé és atenció directa, ni és tant intensiva i amb horaris diferents.
Altres temes:
Malgrat no ser tema de la Mesa Tècnica, hem insistit que la DGAIA torna a anar tard amb la negociació de la Instrucció horària. Un tema que s’hauria de convocar al Comitè Intercentres i les Seccions sindicals (ja que també és d’aplicació a personal funcionari) durant el mes de setembre, i encara no s’ha passat l’esborrany a Recursos Humans.
A més, enguany, hi ha el requeriment d’Inspecció de Treball i d’algunes Direccions de centres, d’aclarir i interpretar correctament els criteris d’assignació de torns. I l’eterna proposta de fer els calendaris per cursos escolars i no per anys naturals.
PROPERA REUNIÓ MESA TÈCNICA, FINALS DE NOVEMBRE