REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR
Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:
Sobre l’estabilització
La part social volem saber què passarà amb les persones que estan cobrint la reducció de jornada de persones que estabilitzen. Considerem que hauria de continuar treballant la mateixa persona perquè és una substitució sense solució de continuïtat i pel mateix fet causant. Demanem que totes les unitats facin la mateixa interpretació. El Departament també ho considera així.
Quant al personal interí que no ha estabilitzat, que la seva plaça ha sortit i l’ha agafat una altra persona que no s’incorporarà perquè demana excedència, què passa amb aquest interí? La part social demanem que l’interí no perdi la cobertura d’aquella plaça i que no salti perquè el fix no cobreix la plaça.
Quant al personal que vol demanar una excedència, ha de fer servir un document genèric i a qui s’ha d’enviar? El Departament demana que s’enviï a la pròpia unitat.
Criteris d’elaboració dels calendaris laborals per al 2023
- Servei Català de Trànsit: Han quedat signats els calendaris del CIVICAT i de premsa del Servei Català de Trànsit. Quant al calendari CIVICAT, independentment del termini d’antelació en què es demani el canvi de guàrdies, aquestes es compensaran a 1h30’ en horari diürn i 1h45’ en nocturn i festius. També es demana que s’activi l’abonament d’hores extra quan hi hagi activació de plans d’emergència.
- Tècnic Especialista Operador de Control: Quant al calendari de TEOC, el personal hi està d’acord i queda per signar.
- Telecomunicacions: A falta de revisar la darrera versió, queda pendent de signar.
- EPAF: Es dona el vist-i-plau al calendari. El Departament accepta els canvis que s’havien demanat perquè hi hagués dues persones de servei quan el torn s’encavalqui. El calendari és el mateix amb l’única cosa que s’ha de moure una posició per no coincidir en les mateixes festes.
- Tècnic Especialista Manteniment Helicòpter i Tírvia: Els calendaris no han canviat i queden signats, però demanem tornar a parlar sobre el calendari de TEMH el proper any per modificar-lo i trobar un calendari més òptim per a ambdues parts. També posem sobre la taula que la nova seu ubicada a la Seu d’Urgell no queda reflectida en el calendari.
- GEM: Ha quedat signat el calendari.
- Premsa DGPEiS: Encara no hi ha proposta de calendari sobre la taula a data d’avui. El Departament està analitzant la cadència que han proposat el personal i acordem que la part social també valorarà la proposta.
- Taller Ràdio: La part social considerem que el calendari de Taller ràdio també s’ha de signar encara que es mantingui igual.
Petició de teletreball per a la categoria de telefonistes del Departament
El Departament informa que amb les centraletes antigues no es pot fer teletreball. S’ha d’analitzar amb l’experiència d’altres departaments com es pot fer al nostre amb les centraletes que han canviat; ens faran arribar el document amb la resposta.
Actualització de les novetats de Taller Radio
El Departament informa que avui mateix s’ha fet una reunió amb el personal per explicar com es farà el traspàs a partir del dia 1 de gener. Més endavant es farà una nova reunió per presentar la unitat a la resta de personal. Es crearà una comissió de procediment per detallar les tasques i traslladar-ho als operatius i una comissió de treball per tractar la contractació del vestuari. De moment, Bombers ha acceptat que es mantingui el vestuari actual fins a la contractació del nou vestuari, al menys, els propers 3 mesos.
Consulta sobre la destinació de la quota econòmica reservada a formació del personal laboral
L’import de formació del personal operatiu va a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. El Departament demanarà que l’Escola d’Administració Pública de Catalunya pugui recuperar una part. Hem demanat que el personal laboral puguem accedir als cursos de l’EAPC o bé que es facin més cursos específics o generals a l’ISPC per a les categories laborals.
Campanya forestal 2023
Sobre la contractació d’AOF de cara a la propera campanya, el Departament ha fet una proposta per ampliar el temps de contractació, però no té resposta. La part social ens hem queixat dels canvis de personal del parc d’Olot a Llançà i que els criteris es modifiquin cada any. Davant d’això, el Departament defensa que pot modificar anualment per organització de la feina.
EPAF
El Departament encara no ha començat a aplicar la sentència i demanem que s’apliqui sense més dilació. Així mateix, informa que a data 1 de desembre s’ha nomenat una ponent que ha de tancar els termes en què s’ha d’aplicar la sentència i està pendent de la resposta. Davant la queixa que s’obligarà els EPAF a fer hores extra a Girona, el Departament recorda que la retirada del personal està subjecta al cap de parc quan hi ha una intervenció i té la potestat de fer quedar el personal en un servei, però no parla d’obligatorietat sinó de necessitat.
TEOC
Hem demanat fer una reunió urgent per demanar aclariments sobre el nou calendari de TEOC quant a la compensació de relleus, com s’han d’aplicar les vacances, etc. Perquè totes les regions ho facin de la mateixa manera.
Situació al magatzem de Subirats
Sobre la calefacció, el Departament ha pogut instal·lar tres aparells connectors que estan funcionant. No obstant, el confort tèrmic no arriba a tot el magatzem. La instal·lació de la calefacció, encara en tràmits, s’espera que estigui feta a finals del proper any. Quant a les antenes de les noves furgonetes, que encara no poden entrar al magatzem, ens han informat que al febrer o març del proper any s’instal·laran 10 antenes que s’han comprat.
Formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022. Cursos realitzats
- EPAF: Curs de maniobres avançades amb l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. 2 edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores.
- GEM: Formació sobre els incidents crítics des del punt de vista psicològic. 6 hores.
- TESI: Formació de pilot de dron en la categoria A1, A2 i A3 i una part específica exclusiva per els pilots de dron dels Bombers.
- TEOC: Curs de noves eines tecnològiques. Maig. 18 hores. No realitzat per manca d’inscripcions.
Considerem que falten molts col·lectius i moltes hores de formació. Tampoc apareixen al 2023, però el Departament encara és a temps de corregir les mancances de cara al proper any.
Pla formatiu previst pel 2023.
La formació del 2023 no està tancada, s’està treballant per fer abordatge psicològic. Hi ha previsió de curs de PRL per a conductors/es de 23 hores.
- EPAF: Curs de maniobres per a l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. Edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores
- TEMH: PRL 35h. 35 hores. Formació obligatòria. Curs avançat d’assistència sanitària urgent 16h Formació continua. Per a tot el personal.
- TIRVIA: Formació obligatòria. PRL 35h. 35 hores
- GEM: S’està estudiant proposar un curs d’abordatge psicològic de la conducta suïcida. Com a formació obligatòria un curs de PRL
- TEOC: Formació obligatòria – 18h de curs eines tecnològiques (no implantació despatx web) sinó eines que s’utilitzen per a la gestió d’emergències. + 6h a definir (en funció d’implantació de noves INT o altres). Formació continua – la proposta es poder oferir diferents cursos, però encara no ho tenim lligat
- TESI: curs de pilot de dron en emergències
Formulari per demanar el cobrament plus perillositat/penositat.
Finalment el formulari l’ha d’omplir el cap d’unitat i acordem que es revisarà el seu funcionament, perquè la part social considerem millor que ho demani el propi personal. Sobre la contractació de 3 places pendents d’Eòlia, el Departament està pendent de veure per quin mitjà es proveeixen, però està compromès a realitzar la contractació al més aviat perquè estan aprovades.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT