CCOO DEMANEM ACTUAR CONTRA L’ABÚS EN LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL EN EL CONJUNT DEL SECTOR PÚBLIC
Arran de la sentència de l’Audiència Nacional, confiem que cessi l’engany i la tensió a la qual s’està sotmetent el personal interí i laboral temporal, amb falses promeses.
En reiterades ocasions, CCOO ens hem dirigit al Govern per tal que estableixi un règim sancionador aplicable a l’abús en la contractació temporal en el conjunt de el sector públic, així com la imposició de sancions a les persones responsables de personal, siguin gestors o polítics, que actuïn incomplint la llei, provocant inestabilitat i precarietat a l’ocupació pública.
En aquest sentit, CCOO seguirem insistint fins a aconseguir que aquest abús s’eviti amb una normativa clara i demanem que es deixin de posar impediments a l’oportunitat que ofereix l’actual Acord al conjunt del personal temporal d’adquirir estabilitat en l’ocupació. Les situacions d’irregularitat o frau en la contractació existents no són atribuïbles al personal que les pateix ni, per descomptat, a CCOO, que treballem amb tenacitat, serietat i fermesa en trobar solucions al greu problema de temporalitat que afecta el conjunt del Sector Públic, sense per això deixar de defensar els drets, individuals i col·lectius, del personal afectat per aquesta indesitjable i inadmissible situació de precarietat laboral.
L’Audiència Nacional ha resolt desestimant el recurs contra l’Acord per a la millora de l’ocupació pública aclarint alguns aspectes importants:
- L’Acord no té caràcter normatiu, a l’estar subjecte el seu contingut a l’aprovació de la Llei de Pressupostos, però deixa clar que l’Acord és conforme al procediment de negociació col·lectiva establert en els articles 36 a 38 de l’EBEP (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic), signat legítimament pel Govern i els sindicats amb la necessària audiència i representació en el conjunt de les AAPP (Administracions Públiques). És un Acord que vincula les parts signants, ratificat en Mesa General i traslladat als Pressupostos Generals de l’Estat, que van ser aprovats per les Corts Generals.
- Afirma, respecte del personal interí i indefinit no fix que, tot i reconeixent la seva experiència professional, tal circumstància no pot ser motiu per eludir els procediments legals d’accés a la funció pública, que han de complir amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, tal com reiteradament ha vingut afirmant el Tribunal Constitucional: «la consideració dels serveis prestats no és aliena al concepte de mèrit i capacitat, ja que el temps efectiu de serveis pot reflectir aptitud o capacitat per a desenvolupar una funció o ocupació pública i, suposar a més, en aquest exercici, uns mèrits que poden ser reconeguts i valorats (…) Però no pot arribar a convertir-se en un requisit que exclogui la possibilitat de concurrència de tercers ni tenir una dimensió quantitativa que sobrepassi el límit del que és tolerable … «- STC 111/2014, de 26 de juny- (en aquest sentit, la sentència qüestiona igualment les oposicions restringides i l’accés per concurs).
Tot i que la sentència es pot recórrer en cassació, CCOO confiem que cessi d’una vegada l’engany i la tensió a la qual s’està sotmetent al personal, amb falses promeses i sense cap fonament jurídic.
Podeu consultar el text de la sentència en aquest enllaç.